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　2月以降、愛知の「働き方改革」についてご紹介してきましたが、ついに愛知労働局では愛知の「働き方改革」特設ページを開設しました。このページでは「働き方改革」とは何か、愛知労働局による「働き方改革」に向けた取組などを紹介しています。労働環境を根本から見直し、時間外労働の抑制や休暇取得を推進するとともに労働者の生活スタイルや家庭責任、地域貢献等に対応できる多様な働き方・効率的な働き方をするために、皆さんの会社でもこの特設ページを利用して働き方を見直してみてはいかがでしょうか？

ページ内容
　「働き方改革」とは？
　愛知労働局による「働き方改革」に向けた取組
　　①労働局長等による県内リーディング・カンパニー訪問（取組要請など）
　　②関係行政機関や労使団体などと連携した活動の推進
　　③企業・事業所の「働き方改革」の促進
　　④企業・事業所の「働き方改革」事例収集・募集
　　⑤「働き方改革」セミナー等の開催
　　⑥「働き方改革」を進めようとする企業・事業所に対する支援・情報提供

 詳しくは「愛知の「働き方改革」特設ページを開設しました！」をご覧ください。
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/riyousha_mokuteki_menu/jigyounushi/jigyounushi_jouhou/hatarakikata.html

 （三好奈緒）

本記事および人事労務管理に関するご相談は社会保険労務士法人名南経営（丸の内）までお問い合わせください。
　　TEL 052(229)0730
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　これは、2015年4月1日に施行された有期雇用特例の対象となる派遣労働者者の労働条件通知書のサンプル（画像はクリックして拡大）です。
重要度　★★★

[ダウンロード]
Word形式　shoshiki648.doc(71KB)
PDF形式　shoshiki648.pdf(16KB)

[ワンポイントアドバイス]
　有期雇用特別措置法による特例の適用に当たり、紛争防止の観点から、事業主は、労働契約の締結・更新時に、特例の対象となる労働者に対して、以下の2点を労働条件通知書等に明示しておきましょう。
 高度専門職に対しては、プロジェクトに係る期間（最長10年）が、継続雇用の高齢者に対しては、定年後引き続いて雇用されている期間が、それぞれ無期転換申込権が発生しない期間であること、
高度専門職に対しては、特例の対象となるプロジェクトの具体的な範囲
が必要です

　また、契約期間の途中で特例の対象となる場合についても、紛争防止の観点から、その旨を明示することが望まれます。

(福間みゆき)

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　外国人・高齢者・障害者の雇用など会社を経営していく上では切っても切り離せない「雇用管理」ですが、複雑さやルールの多さに頭を抱えている企業の担当者様も多いのではないでしょうか？

　ハローワーク豊橋では、「雇用管理セミナーDAY」と題し、6月16日（火）に公正採用選考、若者応援宣言企業、高齢者雇用、障害者雇用、外国人雇用、派遣従業員受入時の留意事項、各種助成金及び労働基準法についてのセミナーを開催します。セミナーは無料ですので豊橋地区に事業所のある皆様はこの機会に受講されてはいかがでしょうか？

日時
　2015年6月16日（火）午前9時00分～午後5時00分
時間割・セミナー名
　1時限　午前9時～午前9時50分　
　　「公正採用選考」「若者応援宣言企業」「高年齢者雇用安定法」
　2時限　午前10時～午前10時50分　
　　「障害者雇用の基礎知識」
　3時限　午前11時～正午　
　　「ハローワークにおける障害者の現状」「障害者雇用促進法」
　4時限　午後1時～午後1時50分　
　　「外国人雇用のルールと不法就労」「外国人雇用の届出」
　5時限　午後2時～午後2時50分　
　　「労働者派遣受入事業所の留意点」
　6時限　午後3時～午後3時50分　
　　「最新各種助成金の概要」
　7時限　午後4時～午後5時　　　　
　　「過重労働による健康障害防止対策」
講師
　名古屋入国管理局豊橋港出張所　所長
　愛知障害者職業センター豊橋支所　障害者職業カウンセラー
　愛知労働局需給調整事業部　需給調整事業第二課長
　愛知労働局あいち雇用助成室　室長補佐
　豊橋労働基準監督署　労働基準監督官
　豊橋公共職業安定所　担当職員
開催場所
　ハローワーク豊橋（豊橋地方合同庁舎）6階大会議室
　豊橋市大国町111
対象者
　ハローワーク豊橋管内事業所
募集人員
　各時限80名（先着順）
申込方法
　「雇用管理セミナーDAY」受講申込書をプリントアウトし、会社名、所在地、連絡先電話番号、担当者名、雇用保険適用事業所番号、受講希望時限及び受講者数を記入し0532－52－7159へFAX
申込締め切り
　2015年5月29日（金）
申込み先および問合わせ先
　ハローワーク豊橋（豊橋公共職業安定所）雇用指導官
　　TEL　0532-52-7194
　　FAX  0532-52-7159

 詳しくは「雇用管理セミナーDAY開催！受講者募集」をご覧ください。
http://aichi-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/list/toyohashi/jigyounushi/setsumeikai_seminar/_119778.html

 （三好奈緒）

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タイトル：ポジティブ・アクション能力アップ助成金の廃止について
発行日　：平成27年4月
発行者　：厚生労働省
ページ数：1ページ
概要　　：平成26年度限りでポジティブ・アクション能力アップ助成金が廃止となり、廃止後の経過措置、新制度の予定案を紹介したパンフレット
Downloadはこちらから(361KB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb05453.pdf

[今年も深石社労士による助成金実践講座を東名阪＋福岡で開催！]
　毎年恒例となっている深石圭介氏（労務管理事務所 新労社代表 特定社会保険労務士）による助成金セミナーを今年も開催します。昨年同様、トータルで5時間というボリュームでの講座となりますが、【営業編】と【改正情報編】の第２部構成とし、企業に対する助成金提案を成功させるコツから2015年度の助成金の改正情報とその提案のポイントについて、たっぷりお話しいただきます。

社労士事務所のための雇用関連助成金の効果的な提案と2015年度改正の最新情報
　～助成金を“何から始めるか”選択と行動！今年の制度改正を受けた提案のポイント
講師：労務管理事務所 新労社代表　社会保険労務士　深石圭介氏

■第一部（営業編）午前10時30分～午後0時30分
絶対に知っておきたい！社労士事務所の助成金提案業務成功のポイント
■第二部（改正情報編）午後1時30分～午後4時30分
今年度の助成金の改正点と「使える」助成金の実務解説
東京会場
　2015年6月3日(水)名南経営東京支店（日比谷）[満席]
　2015年7月14日(火)名南経営東京支店（日比谷）
名古屋会場
　2015年6月10日(水)名南経営本社（丸の内）
大阪会場
　2015年6月11日(木)エル・おおさか（天満橋）
福岡会場
　2015年5月29日(金)福岡朝日ビル（博多）※会場変更
詳細およびお申し込みは以下よりお願いします。
http://www.lcgjapan.com/seminar/2015fukaishi/

参考リンク
厚生労働省「事業主の方への給付金のご案内」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/index.html

(福間みゆき)

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　リーマンショックによる雇用危機の時代も終わり、いまや人材不足もあり、従業員重視の経営に注目が集まっています。かつて名古屋に、従業員重視の経営を行うことで経営危機を克服した経営者がいました。ホテルアソシア名古屋ターミナルの元総支配人であった柴田秋雄氏です。柴田氏はバブル崩壊で4期連続の赤字にあえぐ同ホテルを7期連続黒字のホテルに再生しました。その再建の道筋は「日本一幸せな従業員をつくる!～ホテルアソシア名古屋ターミナルの挑戦」という映画にもなっていますが、名南経営では、この柴田氏をセミナー講師にお迎えすることになりました。今回の講演では映画の上映はありませんが、講演の雰囲気を知るには良いビデオがありますので、是非ご覧ください。

労務の日セミナー2015
日本一幸せな従業員のつくり方
～労組専従者出身の経営者が行ってきた従業員重視の経営とは？

日　時：2015年6月5日(金)午後2時～午後4時
講　師：柴田秋雄氏
　　　　　一般社団法人アソシア志友館 理事長
　　　　　元ホテルアソシア名古屋ターミナル総支配人
会　場：名古屋能楽堂（名古屋城）
受講料：3,780円（税込）

　セミナーの詳細およびお申し込みは以下をご覧ください。
http://www.meinan.net/seminar/15120/

(大津章敬)

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　現在、各地で開催中の「これから人事コンサルを始める社労士のための人事制度構築[超基礎]講座」ですが、GW明けの7日には東京C日程を開催しますが、その後も東京、大阪、名古屋、福岡、金沢、広島で開催します。お近くで開催の際には是非ご参加ください。

　最近、人事制度構築の相談が非常に多く、私個人の話で言えば、21年間のキャリアの中でももっともコンサル案件を抱えている状態にあります。現在、人事制度を構築する場合には、労働時間制度をはじめとした労務管理の知識が不可欠ですので、この分野は社労士が手掛けるべきと以前からお話しているところです。そこで全国各都市でこれから人事コンサル業務を始めたいとお考えの社労士のみなさんを対象に、その第一歩を踏み出して頂くための基礎講座を開催することとなりました。

これから人事コンサルを始める社労士のための人事制度構築[超基礎]講座
～人事制度構築は人材不足時代に求められる社労士の基本サービス
講師：株式会社名南経営コンサルティング　執行役員人事労務統括　大津章敬

　最近は企業を訪問すると、人がなかなか採用できないという相談を受けることが増えています。このような人材不足の時代には、既存社員の定着促進と効果的な人材育成が不可欠になることから、人事制度の構築ニーズが大きく高まります。また今後予定される労働時間法制改革は、人の働き方を大きく変えることに繋がるため、労働時間制度の見直しと同時に人事制度改革が求められることも増加するでしょう。こうした環境の変化から、今後の社労士にとって人事制度構築は、顧客獲得のための重要サービスとなっていくことは間違いありません。

　しかし、人事コンサルという分野は多くのみなさんにとって「敷居の高いもの」であるようです。そこで、そうしたコンサルティング未経験のみなさまを対象に「これから人事コンサルを始める社労士のための人事制度構築[超基礎]講座」を開催することとしました。この講座では人事コンサルで取り扱う資格等級制度、賃金制度、賞与制度、退職金制度、人事評価制度の全体像を掴むことを目的に、最低限知っておきたい人事コンサル業務の基礎について分かりやすくお伝えします。この講座を３号業務実施のきっかけにして頂ければ幸いです。
[セミナー内容]
人事コンサルってなにを行っているの？
人事制度構築の全体スケジュールと進め方のポイント
最低限知っておきたい専門用語・基礎知識
　　　ベアと定昇、昇格と昇進、モデル賃金の使い方など
人事コンサルで取り扱う各分野の全体像を掴もう！
　(1)資格等級制度って何のために設けるの？
　(2)すべての基本給制度に共通した制度設計のポイント
　(3)諸手当はどう考えるの？設計のポイントは？
　(4)貢献度反映型の賞与制度や退職金制度のポイント
　(5)人事評価制度はお金を決めるためのものなの？
労働時間制度改革と人事制度改革が不可分の時代

[会場および日時]
札幌会場：札幌駅前ビジネススペース
　2015年4月9日(木)[終了]
仙台会場：仙台青葉カルチャーセンター
　2015年4月10日(金)[終了]
東京会場：名南経営東京事務所
　Ａ日程：2015年1月28日(水)[終了]
　Ｂ日程：2015年3月9日(月)[終了]
　Ｃ日程：2015年5月7日(木)
　Ｄ日程：2015年8月10日(月)
名古屋会場：名南経営本社
　Ａ日程：2015年2月27日(金)[終了]
　Ｂ日程：2015年7月28日(火)
大阪会場：名南経営大阪事務所
　Ａ日程：2015年1月20日(火)[終了]
　Ｂ日程：2015年3月11日(水)[終了]
　Ｃ日程：2015年5月14日(木)[満席]
　Ｄ日程：2015年7月15日(水)
金沢会場：金沢勤労者プラザ
　2015年6月10日(水)
広島会場：広島マツダビル
　2015年5月15日(金)
福岡会場：名南経営福岡事務所
　Ａ日程：2015年2月16日(月)[終了]
　Ｂ日程：2015年7月14日(火)
　時間はすべて午後1時30分～午後4時30分
※全会場、当日午前に「何もしなくてもコンテンツが毎週自動更新される！社労士向けホームページ作成システム活用セミナー」を開催します。こちらも是非お申込ください。
http://www.lcgjapan.com/seminar/2015hpsys_1/

[受講料]
3,000円(税別)
※セミナーの最後に日本人事労務コンサルタントグループの紹介をさせていただきますので、通常より安い料金設定になっております。

[対象者]
　本講座は、人事制度改定を行うにあたっての基礎知識や業務の全体像の習得を最大の目的としますので、原則として人事コンサル業務の経験がない方、もしくは指導歴の浅い方を主として対象とした講座内容となっております。業務
の実績のあるみなさんには基礎知識の確認になる部分が多くなると予想されますので、ご了承願います。

[詳細および申し込み]
　以下よりお願いします。
http://www.lcgjapan.com/seminar/2015consul_1/

(大津章敬)

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　毎月、健康保険委員のみなさん宛に配布されている「けんぽ委員だより」の４月号がweb上でも公開されています。この４月号では、以下の内容について案内されています。
保険証についてよくある質問
名鉄ハイキングのご案内
健康保険委員複数名登録のお願い
貴社と協会けんぽが一緒に社員の奥さまも健診プロジェクト

　4月は就職や退職など保険証の切り替えが多く、保険証の発行に時間を要している状況です。5月に入っても初旬はゴールデンウィークの影響により引き続き時間を要することが考えられますので、従業員の皆さんには状況の周知をしておくとよいでしょう。

　また、「社員の奥さまも健診プロジェクト」では会社での健診がないので、受けることを忘れがちな奥様の健診についてご案内があります。社員の皆様が元気に働けるのはご家族の健康あってこそですので、ご担当者の方は必読の内容となっています。

 詳しくは「けんぽ委員だより第74号平成27年4月号」をご覧ください。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/aichi/pr/magazine/iin/h2704.pdf

 （三好奈緒）

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タイトル：平成27年度予算案の両立支援等助成金のお知らせ
発行日　：平成27年4月
発行者　：厚生労働省
ページ数：4ページ
概要　　：平成27年度予算案における両立支援等助成金についてまとめたパンフレット。掲載されている助成金は以下の通り。

①事業所内保育施設設置・運営等支援助成金
②子育て期短時間勤務支援助成金（経過措置）
③中小企業両立支援助成金代替要員確保コース
④中小企業両立支援助成金期間雇用者継続就業支援コース
⑤中小企業両立支援助成金育休復帰支援プランコース
Downloadはこちらから(262KB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb05452.pdf

[今年も深石社労士による助成金実践講座を東名阪＋福岡で開催！]
　毎年恒例となっている深石圭介氏（労務管理事務所 新労社代表 特定社会保険労務士）による助成金セミナーを今年も開催します。昨年同様、トータルで5時間というボリュームでの講座となりますが、【営業編】と【改正情報編】の第２部構成とし、企業に対する助成金提案を成功させるコツから2015年度の助成金の改正情報とその提案のポイントについて、たっぷりお話しいただきます。

社労士事務所のための雇用関連助成金の効果的な提案と2015年度改正の最新情報
　～助成金を“何から始めるか”選択と行動！今年の制度改正を受けた提案のポイント
講師：労務管理事務所 新労社代表　社会保険労務士　深石圭介氏

■第一部（営業編）午前10時30分～午後0時30分
絶対に知っておきたい！社労士事務所の助成金提案業務成功のポイント
■第二部（改正情報編）午後1時30分～午後4時30分
今年度の助成金の改正点と「使える」助成金の実務解説
東京会場
　2015年6月3日(水)名南経営東京支店（日比谷）[満席]
　2015年7月14日(火)名南経営東京支店（日比谷）
名古屋会場
　2015年6月10日(水)名南経営本社（丸の内）
大阪会場
　2015年6月11日(木)エル・おおさか（天満橋）
福岡会場
　2015年5月29日(金)福岡朝日ビル（博多）※会場変更
詳細およびお申し込みは以下よりお願いします。
http://www.lcgjapan.com/seminar/2015fukaishi/

参考リンク
厚生労働省「事業主の方への給付金のご案内」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/index.html

(福間みゆき)

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 人材不足が加速している運送業。荷主から無理な配送を求められたることも多いことから、ドライバーの長時間労働は慢性化し、重大事故や脳・心臓疾患による労災認定は一向に減る気配がありません。それらを取り締まる運輸局と労働基準監督署は最近になって連携を強化しており、長時間労働を抑制すべく、運送業の労働時間管理について徹底した調査・指導が行われるようになってきています。

　ところが、運送業の労働時間管理の基礎となる「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」は、非常に複雑で分かり難いことから、運送業を苦手とする社会保険労務士も少なくないというのが実情です。そこで今回は、元労働基準監督署長の村木宏吉氏を講師にお迎えし、「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」を徹底的に理解する講座を開催することになりました。運送業における労働時間管理の基本から具体的なトラブルケースの解説、そして労働基準監督署の調査の重点ポイントに至るまで、分かりやすくお話いただきます。

元労働基準監督署長　村木宏吉氏による
運送業の労働時間制度と労基署調査のポイントを3時間で徹底的にマスターする講座
講師：町田安全衛生リサーチ　代表　村木宏吉氏（元労働基準監督署長）

運送業における労働時間制度の各種規制の全体像を知る
「改善基準」の対象となる自動車の範囲　～企業の営業車も対象となるのか？～
中抜け時間の労働時間管理　～タコグラフとの整合性はどう行うか？～
運送業における３６協定締結の際のポイント
隔日勤務者の休日や年次有給休暇　～実務上、どのように取り扱うか？
運送業における賃金制度と割増賃金の支給　～オール歩合制は合法か？～
労働基準監督官の調査時における着眼点　～運送業の労務管理はココに注意～

[開催会場および日時]
東京会場
2015年4月8日(水)13:30～16:30[終了]
　名南経営コンサルティング東京支店　セミナールーム（日比谷）
大阪会場
2015年4月9日(木)13:30～16:30[終了]
　エル・おおさか　709会議室（天満橋）
名古屋会場
2015年5月20日(水) 13:30～16:30
　名南経営コンサルティング本社　セミナールーム（丸の内）
福岡会場
2015年5月19日(火) 13:30～16:30
　名南経営コンサルティング福岡支店　セミナールーム（博多）

[受講料(税抜)]
一般　15,000円
LCG特別会員　4,000円　正会員　6,000円　準会員　9,000円
※本セミナーでは、テキストとして「元監督署長が解説　これならわかる自動車運転者の改善基準Ｑ＆Ａ(労働新聞社)」を使用しますのでご持参をお願いします。お持ちでない方は、セミナーのお申込と同時に1,500円（税込）でご購入いただけます。テキストは事務局が用意し、当日配布します。なお、全国の書店でもご購入いただけます（税込1,836円）。

[詳細およびお申し込み]
　本セミナーの詳細およびお申し込みは以下よりお願いします。
http://www.lcgjapan.com/seminar/201504unso/

(大津章敬)

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　厚生年金基金廃止などの問題の背景には、企業年金の運用状況がありますが、企業年金連合会が先日発表した「企業年金の運用利回りの推計(2014年度)について」を見ると、株高と円安により、企業年金の運用は非常に好調であることが明らかになりました。

　同調査によれば、各企業年金の修正総合利回り(連合会推計値)は、以下のとおりとなりました。
企業年金合計 10.56％
厚生年金基金 11.96％
確定給付企業年金 9.71％

　昨年度の各資産の市場収益率は、国内債券が2.97％、国内株式が30.69％、外国債券が12.28％、外国株式が23.54％となりました。現在、多くの厚生年金基金は解散に向け、手続きが進められていますが、その収益率は3年度連続での2桁（2012年：12.21％、2013年：10.43％、2014年：11.96％）となっており、円滑な解散に向けての追い風が吹いているようです。

参考リンク
企業年金連合会「企業年金の運用利回りの推計(2014年度)について」
http://www.pfa.or.jp/user_kaiin/unyoshien/files/unyou_jyokyo_2014.pdf

(大津章敬)

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