春闘が本格化してきていますが、そんな中、産労総合研究所は、2011年春季労使交渉（春闘）にのぞむスタンスと人事賃金管理の方向に関する調査を実施し、その結果を公表しました。本調査の対象は、全国1・2部上場企業と過去に本調査に回答のあった同社会員企業3,000社で、今回の結果はは回答のあった177社について集計したもの。

　これによれば、賃上げを実施すると回答した企業に対し、2011年の自社の賃上げ率の予測を聞いた項目では、「2010年と同程度」が75.7％(前回調査83.3％)と圧倒的多数を占め、予想賃上げ率は平均1.8％(前年調査1.7％)という結果となっています。なお、自社に限らない2011年の賃上げの世間相場としては、業績回復基調を反映して、「前年と同程度」が50.3％となり、昨年調査の28.2％から大幅に増加、一方、「前年を下回る」が昨年の54.3％から19.2％に急減しています。

　現実には多くの組合がベア断念の方針を示すなど、今春の春闘は定昇確保をめぐる攻防が繰り広げられることが予想されます。

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参考リンク
産労総合研究所「2011年春季労使交渉（春闘）にのぞむスタンスと人事賃金管理の方向」
http://www.e-sanro.net/sri/news/pr_1102/

(大津章敬)

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