2012年4月20日のブログ記事「若年者等の範囲が45歳未満まで拡大されたトライアル雇用奨励金」でも取り上げたように、この春も多くの助成金の改正が行われています。助成金はその時々の経済情勢等により、制度として設けられ活用されることになっていることから、時限措置として設けられるものも数多くあります。

　その一つに、３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金および３年以内既卒者トライアル雇用奨励金がありますが、これらの助成金は平成23年度の時限措置となっていました。それが昨年末に、東日本大震災や円高の影響により今後もこの状況が続くことが予想されることから実施期間が延長され、平成24年6月末までの紹介が対象とされていました。

　これらの奨励金がいよいよ終了することとなり、岐阜労働局からは、それを周知するリーフレットが公開されています。実施終了期間は、紹介期間が平成24年6月末まで、雇用開始期間が平成24年7月末までのものとなります。これは、ハローワークの求人有効期間が残っている場合でも同じとなっています。なお、東日本大震災特例の場合には、平成25年3月末までにハローワークから紹介を受け、平成25年4月末までに雇用開始した労働者が対象となる特例が残ることとなりました。

　助成金の活用を考えている企業は、今後、採用試験から決定までのステップを迅速に行いたいものです。

関連blog記事
2011年12月2日「3年以内既卒者の採用を支援する奨励金の実施期間が延長」
https://roumu.com
/archives/51893550.html
2012年4月19日「今春改正された育児短時間勤務等を支援する両立支援助成金」
https://roumu.com
/archives/51925024.html
2012年4月13日「4月1日に改正され、利用しやすくなった中小企業定年引上げ等奨励金の概要」
https://roumu.com
/archives/51923918.html

参考リンク
岐阜労働局「3年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金・3年以内既卒者トライアル雇用奨励金の実施期間が6月末で終了します！」
http://gifu-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/topics/2011/kitorashuryou.html
厚生労働省「新卒者・既卒者支援を強化します」
http://www.mhlw.go.jp/topics/2010/01/tp0127-2/10.html

(宮武貴美)

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