メンタルヘルスの問題は、過重労働や職場におけるハラスメントの問題と相まって、企業の労務管理の大きな課題となっています。昨年の12月には、ストレスチェック制度が開始され、今後、企業と従業員双方で対応していくべき課題として位置づけられています。

　このような環境の下、愛知県産業労働部労政局労働福祉課が「職場のメンタルヘルス対策ガイドブック」を作成、ホームページで公開を開始しました。このガイドブックでは、「メンタルヘルス対策の基本」から「メンタルヘルス対策Ｑ＆Ａ」、「改正労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度」に関することまで記載されており、企業にとって活用できる内容になっています。特にＱ＆Ａでは、以下のような内容が盛り込まれており、人事労務管理の担当者は一読しておきたいものです。

Q7「新型うつ」へは、どのように対応すればよいのでしょうか？
Q15 復職のとき、主治医と産業医の判断が異なった場合はどうしたらよいのでしょうか？
Q22 家族から事業所に直接苦情や要求があるのですが、どう対応すればよいのでしょうか？
Q23 本人が「家族に連絡をして欲しくない」と強く言う場合にはどうすればよいのでしょうか？

↓「職場のメンタルヘルス対策ガイドブック」のダウンロードはこちらから！
http://www.pref.aichi.jp/soshiki/rodofukushi/0000049071.html

関連blog記事
2016年2月5日「ストレスチェックのＱ＆Ａが改定されました」
https://roumu.com
/archives/52096353.html
2015年11月25日「遂にダウンロード開始！無料で使える厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム」
https://roumu.com
/archives/52090510.html
2015年11月6日「ストレスチェック制度は半数が産業医を実施者とすると回答」
https://roumu.com
/archives/52089019.html
2015年10月5日「ストレスチェック実施促進のための助成金のＱ＆Ａが公開」
https://roumu.com
/archives/52085330.html

参考リンク
愛知県「職場のメンタルヘルス対策ガイドブックを作成しました。」
http://www.pref.aichi.jp/soshiki/rodofukushi/0000049071.html

(宮武貴美)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/

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