雇用保険マイナンバーの提供を拒否された場合の届出方法

2018年4月18日

雇用保険マイナンバーの提供を拒否された場合の届出方法

　2018年4月13日のブログ記事「Ｑ＆Ａが公開！従業員からのマイナンバーの提供がないときの雇用保険の届出の取り扱い」では、従業員から個人番号の提供を拒否された場合の対応のQ&A等について紹介しました。

　これに関連したリーフレットが先日更新され、従業員から個人番号の提供を拒否された場合の具体的対応が追記されました。　先日は、「一定の確認等をした上で」とのことでしたが、追記された内容を確認すると、拒否された旨を申し出ることで良いとのことです。

[本人からマイナンバーの提供を拒否された場合の取扱いについて(リーフレット抜粋)]
　雇用保険手続の届出に当たって個人番号を記載することは、事業主においては法令で定められた義務であることをご理解いただいた上で、従業員に個人番号の提供を求めていただくこととなりますが、仮にマイナンバーの提供を拒否された場合には、その旨を申し出ていただいた上で受理することとしており、個人番号の記載がないことをもって、ハローワークが雇用保険手続の届出を受理しないということはありません。
　なお、電子申請による届出等の場合は各届出等の備考欄（資格喪失届は備考欄がないため、社会保険労務士欄の直下のスペース）に「本人事由によりマイナンバー届出不可」の記載をお願いします。

↓更新されたリーフレットはこちらからダウンロードできます！

http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51511517.html

関連blog記事
2018年4月13日「Ｑ＆Ａが公開！従業員からのマイナンバーの提供がないときの雇用保険の届出の取り扱い」
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2018年4月10日「雇用保険の届出でマイナンバーが既に登録されているかの確認方法」
https://roumu.com
/archives/52148758.html
2018年4月5日「具体化されてきた5月からの雇用保険のマイナンバーの届出・返戻の基準」
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/archives/52148465.html
2018年3月15日「雇用保険でマイナンバーの記載がないものは平成30年5月以降返戻されることに」
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/archives/52147281.html