今春からスタートした年次有給休暇取得義務化ですが、社会的な関心も高く、マスコミ等でもその内容が取り上げられる機会が増えています。もっともそうした内容の中には、30万円の罰金が過度に強調されるなど、実務感覚とズレたものも少なくないことから、経営者・従業員共に、より正確な制度の理解を進める必要があると感じています。

　そんな中、この問題に関する新しいリーフレットが２つ公開されています。実務的な注意点を取り上げた内容になっていますので、まずはチェックしておきましょう。
年次有給休暇の時季指定について就業規則に記載しましょう
　年5日の年休取得義務化に伴い、就業規則の整備が必要であることを解説したリーフレット
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51570708.html
年次有給休暇の時季指定を正しく取扱いましょう
　年5日の年休取得義務化に伴い、適切な取扱い・望ましくない取扱いを示したリーフレット
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51570709.html

関連blog記事
2019年5月15日「退職者に年5日の年次有給休暇を取得させる必要があるか？」
https://roumu.com
/archives/52170998.html
2019年4月26日「年次有給休暇取得義務化のQ&A 一部の内容が改定されました」
https://roumu.com
/archives/52170066.html
2019年3月15日「新Q&Aで明らかになった年次有給休暇管理簿の運用方法」
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/archives/52167770.html
2019年3月13日「【速報】改正労働基準法に関するQ&Aが公開」
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2019年2月11日「年次有給休暇管理簿には何を記載すればよいのでしょうか？」
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65807258.html
2019年2月25日「年休取得義務化で就業規則の変更は必要なのでしょうか？」
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/cat_60253004.html
2019年1月14日「年休取得義務化 前年からの繰越日数についてはどのように取り扱えばよいのでしょうか？」
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65805920.html
2019年2月1日「年休取得義務化に対応した年休管理台帳がダウンロードできます」
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2019年1月8日「働き方改革関連法 改正労働基準法・改正労働安全衛生法等のＱ＆Ａが掲載された通達が発出！」
https://roumu.com
/archives/52164368.html
2018年12月27日「年５日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51551283.html

参考リンク
厚生労働省「「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」について」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00001.html

(大津章敬)

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