懲戒解雇を社員に通知する際に使用する様式サンプル（画像はクリックして拡大）です。
重要度　★★

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[ワンポイントアドバイス]
　懲戒解雇を実施する際には、後々のトラブルを避ける意味からも公正な取扱いが確保される適正な手続きに則り、進めることが重要です。就業規則において懲罰委員会の開催および本人への弁明の機会の付与などを規定し、慎重に進めることが求められます。

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関連blog記事
2008年4月9日「通知書(懲罰委員会での弁明機会付与)」
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2008年4月8日「懲罰委員会規程」
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2008年4月7日「懲戒処分通知(その2 譴責処分の例)」
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2008年4月3日「懲戒処分通知(その1 比較的重い処分の例)」
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2007年9月14日「部下指導記録」
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2006年12月9日「解雇予告除外認定申請書」
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(大津章敬)

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