労務ドットコム編集部

隔日勤務のタクシー運転者について、1ヶ月の拘束時間を延長する場合に締結する労使協定の例。 重要度：★★ 官公庁への届出：不要 Word形式　2023011144.docx(28KB) PDF形式　2023011144.p […]

　2022年4月に改正された育児介護休業法ですが、その施行は3段階で行われています。2023年4月には、常時雇用する労働者が1,000人を超える企業の事業主は、男性労働者の育児休業等の取得状況を年１回公表することが義務付 […]

タイトル：男女均等な採用選考ルール発行者：厚生労働省発行時期：2022年5月ページ数：8ページ概要：企業に対して、採用選考を行う際に注意すべきことを分かりやすくまとめたリーフレット。採用計画・募集、選考及び内定者の決定な […]

タイトル：「３６協定届」や「就業規則の届出」などの労働基準法の届出などはすべて電子申請が可能です 発行者：厚生労働省 発行時期：2020年3月 ページ数：40ページ 概要：労働基準法などに基づく届出などの電子申請に関する […]

　2022年7月8日に女性活躍推進法に関する制度改正がされ、情報公表項目に「男女の賃金の差異」を追加するともに、常時雇用する労働者が301人以上の一般事業主に対して、当該項目の公表が義務化されました。この制度に関して厚生 […]

タイトル：働き方改革対応！働き方のルール～労働基準法のあらまし～発行者：東京労働局発行時期：2022年2月ページ数：36ページ概要：経営者と従業員が「働き方改革」を実行するにあたり、「これだけは知っておいて欲しい」という […]

　新卒採用の環境が厳しさを更に増しています。そこで今回は、リクルートの「ワークス採用見通し調査（新卒：2024年卒）」より、診察採用の状況と初任給引き上げ意向について見ていきます。 　これによれば、2022年10月1日時 […]

　障害者雇用促進法では、事業主に対し、法定雇用率である2.3％（民間企業の場合）以上の障害者を雇うことを義務付けていますが、厚生労働省は昨年末、実際の雇用状況についてまとめた令和４年の「障害者雇用状況」集計結果を公表しま […]

　今日が仕事始めの大熊。毎年恒例の初詣の足で、服部印刷に向かった。 大熊社労士　あけましておめでとうございます。服部社長　大熊さん、あけましておめでとうございます。今年もよろしくお願いします。大熊社労士　ありがとうござい […]

　最低賃金には、その県内の事業場で働くすべての労働者に適用される「地域別最低賃金」と、特定の産業に属する事業場で働く労働者に適用される「特定最低賃金」の２つがあります。　　愛知県の地域別最低賃金は、2022年10月1日に […]