労務ドットコム編集部

タイトル：年収の壁対策として労働者１人につき最大50万円助成します！（2023年11月版）発行者：厚生労働省発行時期：2023年11月ページ数：2ページ概要：年収の壁対策として2023年10月から始まった、キャリアアップ […]

　弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が、本日発売のビジネスガイド2024年1月号において、「「年収の壁・支援強化パッケージ」実務対応」という特集記事を執筆しております。 　「社会保険適用促進手当を活用した制度設計」および「 […]

　年金事務所は適用事業所に対し、社会保険の正しい手続きができているかを確認する調査を定期的に行っています。その調査内容は多岐にわたり、指摘される事項について、事業所が正しい手続きの方法をしらなかったという事案も少なくあり […]

2024年4月から専門業務型裁量労働制を適用する従業員には、労使協定の内容等の制度概要、賃金・評価制度の内容、同意しなかった場合の配置・処遇について明示した上で説明して労働者本人の同意を得る必要があることから、本人同意を […]

タイトル：産業雇用安定助成金（産業連携人材確保等支援コース）のご案内発行者：厚生労働省発行時期：2023年12月ページ数：6ページ概要：2023年11月29日に創設された産業雇用安定助成金（ 産業連携人材確保等支援コース […]

タイトル：「産業雇用安定助成金（産業連携人材確保等支援コース）」を11月29日に創設しました発行者：厚生労働省発行時期：2023年12月ページ数：2ページ概要：2023年11月29日に創設された産業雇用安定助成金（産業連 […]

タイトル：「キャリアアップ助成金」を活用して従業員の社会保険への加入を図りませんか？（2023年10月版）発行者：厚生労働省発行時期：2023年10月ページ数：2ページ概要：キャリアアップ助成金の「短時間労働者労働時間延 […]

　役所への提出する書類は、押印省略の方向で進められてきましたが、2023年10月1日付けの法令改正等に伴い、雇用保険に関する届出の一部で押印が不要となりました。その届出は、以下の通りです。 【事業主·事業所関係】（　）内 […]

　メンタルヘルス不調者の問題はいまや多くの企業に共通するテーマとなっていますが、本日は日本生産性本部が公表した「第11回「メンタルヘルスの取り組み」に関する企業アンケート調査結果」のポイントを見ていきたいと思います。なお […]

2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させていただいています。 こちらのコラムでは、従業員規模が少人数である企業であっても、企業規模を問わずに押さえてお […]