労務ドットコム編集部

　弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「総務担当者のための「産休・育休制度」の実務と勘どころ」とのテーマで連載を行っております、企業実務の2023年2月号が発売になりました。 　この連載では、女性はもちろん、男性も育休を取 […]

バス運転者について、４週平均１週および 52 週の運転時間を延長する場合に締結する労使協定の例。 重要度：★★ 官公庁への届出：不要 Word形式　2023012542.docx PDF形式　2023012542.pdf […]

　2022年10月21日の記事「新卒採用を実施も「全く採用できなかった」企業が19.9%」でも取り上げた通り、新卒採用の環境が激化していますが、その一方で、採用活動におけるインターンシップの重要性が高まってきています。そ […]

タイトル：女性活躍推進法に関する制度改正のお知らせ　女性の活躍に関する「情報公表」が変わります発行者：厚生労働省発行時期：2022年12月ページ数：2ページ概要：2022年7月8日施行の女性活躍推進法に関する制度改正に伴 […]

育児をしている社員が多いが、長時間労働になりがちな会社の一般事業主行動計画の策定例。 重要度：★★ 官公庁への届出：不要 Word形式　2023012551.docx PDF形式　2023012551.pdf [ワンポイ […]

　2023年4月より、常時雇用する労働者が1,000人を超える企業の事業主は、男性労働者の育児休業等の取得状況を年１回公表することが義務付けられます。以下ではその計算例について、厚生労働省の資料を引用することでまとめてみ […]

タイトル：育児休業、産後パパ育休や介護休業をする方を経済的に支援します発行者：厚生労働省発行時期：2022年12月ページ数：12ページ概要：育児休業、産後パパ育休（出生時育児休業）や介護休業をする方への経済的支援について […]

バス運転者について、４週平均１週および 52 週の拘束時間を延長する場合に締結する労使協定の例。 重要度：★★ 官公庁への届出：不要 Word形式　20230011371.docx PDF形式　2023011371.pd […]

育児をしている社員が多く、いろいろなニーズのある会社の一般事業主行動計画の策定例。 重要度：★★ 官公庁への届出：不要 Word形式　2023011372.docx PDF形式　2023011372.pdf [ワンポイン […]

タイトル：両親で育児休業を取得しましょう！発行者：厚生労働省発行時期：2022年11月ページ数：1ページ概要：育児・介護休業法において、両親が協力して育児休業を取得できるようにするために利用する産後パパ育休とパパ・ママ育 […]