労務ドットコム編集部

業務改善助成金(通常コース)のご案内 「助成上限額」 と 「助成対象経費」 などを拡充しました

タイトル: 業務改善助成金(通常コース)のご案内 「助成上限額」 と 「助成対象経費」 などを拡充しました 発行者:厚生労働省 発行時期:2022年12月 ページ数:2ページ 概要:業務改善助成金(通常コース)に関して助 […]

令和4年度「働き方改革推進支援助成金」 労働時間適正管理推進コース制度拡充のご案内

タイトル:令和4年度「働き方改革推進支援助成金」 労働時間適正管理推進コース制度拡充のご案内 発行者:厚生労働省 発行時期:2022年12月 ページ数:2ページ 概要:働き方改革推進支援助成金(労働時間適正管理推進コース […]

人材開発支援助成金に事業展開等リスキリング支援コースを創設しました

タイトル:人材開発支援助成金に事業展開等リスキリング支援コースを創設しました 発行者:厚生労働省発行時期:2022年12月ページ数:2ページ概要:人材開発支援助成金のうち、令和4年12月創設の事業展開等リスキリング支援コ […]

人材開発支援助成金(人への投資促進コース)の助成率を引き上げるなど制度の改正を行いました

タイトル: 人材開発支援助成金(人への投資促進コース)の助成率を引き上げるなど制度の改正を行いました 発行者:厚生労働省 発行時期:2022年12月 ページ数:2ページ 概要:人材開発支援助成金 人への投資促進コースにお […]

27.9%の企業で実施済となった70歳までの就業確保措置

 深刻な人手不足の中、高齢者雇用の重要性が増していますが、先日、厚生労働省から「令和4年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果が公表されました。そのポイントは以下のようになっています。(1)高年齢者雇用確保措置の実施状況 […]

産業雇用安定助成金ガイドブック-雇用維持支援コース-

タイトル:産業雇用安定助成金ガイドブック-雇用維持支援コース-発行者:厚生労働省発行時期:2022年12月ページ数:96ページ概要:雇用保険法に基づく産業雇用安定助成金(雇用維持支援コース)について主な内容が取りまとめら […]

男女雇用機会均等法のあらまし(2022年10月版)

タイトル:男女雇用機会均等法のあらまし(2022年10月版)発行者:厚生労働省発行時期:2022年10月ページ数:103ページ概要:男女雇用機会均等法、労働基準法(妊産婦等)のポイント、雇用機会均等法のあらまし、コース等 […]

事業主のみなさまへ 「キャリアアップ助成金」を活用して従業員を正社員化しませんか?

タイトル:事業主のみなさまへ 「キャリアアップ助成金」を活用して従業員を正社員化しませんか? さらに「人材開発支援助成金」の併用で金額が加算されます。 発行者:厚生労働省 発行時期:2022年12月 ページ数:2ページ […]

事業主のみなさまへ 「キャリアアップ助成金」を活用して従業員の賃金アップを図りませんか?

タイトル:事業主のみなさまへ 「キャリアアップ助成金」を活用して従業員の賃金アップを図りませんか? 発行者:厚生労働省 発行時期:2022年12月 ページ数:2ページ 概要:キャリアアップ助成金の「賃金規定等改定コース」 […]

パートと正社員の不合理な待遇差「見直しをしていない」企業割合は36%

 大企業では2020年4月より、中小企業でも2021年4月より、不合理な待遇差が禁止されています。その対応状況を調査した「令和3年パートタイム・有期雇用労働者総合実態調査の概況(以下、調査結果という)」が厚生労働省から公 […]