労務ドットコム編集部

日経ヘルスケア 2022年6月号「遅刻を繰り返しては言い訳を重ねる職員 もう信用はできないので辞めてもらいたい」

 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2022年6月号が発売になりました。今月は「遅刻を繰り返しては言い訳を重ねる職員 もう信用はできないの […]

社会保険の短時間労働者への適用拡大 男女・年代別で異なる反応

 今年10月にパートタイマーへの社会保険の適用拡大が行われます。対象となる企業ではその準備を進めていらっしゃるのではないかと思いますが、当のパートタイマーはこの適用拡大をどのようにとらえているのでしょうか?そこで今回は、 […]

市区町村国民年金担当者向け情報誌「かけはし」第60号

タイトル:市区町村国民年金担当者向け情報誌「かけはし」第60号 発行者:日本年金機構 発行時期:2019年11月 ページ数:50ページ 概要:日本年金機構の保険業務に係る取り組みと連絡事項等を掲載したもの。主な内容は以下 […]

生活を支えるための支援のご案内

タイトル:生活を支えるための支援のご案内発行者:厚生労働省発行時期:2022年6月9日ページ数:40ページ概要:新型コロナウイルスの感染拡大による影響を受ける、働く方のみならず、国民全体への支援策が総合的にまとめられたリ […]

屋外・屋外でのマスク着用について

タイトル:屋外・屋内でのマスク着用について(新型コロナウイルス感染症対策)発行者:厚生労働省発行日:2022年5月ページ数:1ページ概要:2022年5月に厚生労働省で取りまとめられた新たなマスク着用推奨基準を示すリーフレ […]

[高齢者福祉・介護事業種版]勤務間インターバル制度 導入・運用マニュアル ―職場の健康確保と介護の質の向上をめざして―

タイトル:[高齢者福祉・介護事業種版]勤務間インターバル制度 導入・運用マニュアル ―職場の健康確保と介護の質の向上をめざして―発行者:厚生労働省発行時期:2022年3月ページ数:84ページ概要: 勤務間インターバル制度 […]

新しい資本主義実現会議が示した「勤労者皆保険の実現」の概要

 先日の記事「新しい資本主義実現会議が示した「男女間の賃金差異の開示義務化」の概要」では、新しい資本主義実現会議が2022年5月31日に公表した「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画(案)」の中から、「男女間の賃 […]

労災保険給付のためのガイドブック<第二編>(ミャンマー語版)

タイトル:労災保険給付のためのガイドブック<第二編>(ミャンマー語版)発行者:厚生労働省発行時期:2022年3月ページ数:52ページ概要:労災保険で請求(申請)のできる保険給付などについて、各給付ごとの詳細な内容を説明し […]

労災保険給付のためのガイドブック<第一編>(ミャンマー語版)

タイトル:労災保険給付のためのガイドブック<第一編>(ミャンマー語版)発行者:厚生労働省発行時期:2022年3月ページ数:16ページ概要:労災保険で請求(申請)のできる保険給付などについて、各給付ごとの詳細な内容を説明し […]

新型コロナの後遺症に関する労災の取扱いが明確に

 厚生労働省は、令和4年5月12日に、新型コロナの罹患後症状の労災補償の取扱いに関する通達を発出しました。これは、「新型コロナウイルス感染症診療の手引き 別冊罹患後症状のマネジメント(第1版)」が取りまとめられたことを踏 […]