労務ドットコム編集部

　中小企業も来年の4月から同一労働同一賃金への対応が本格的に求められ、先月、最高裁判例が出たことから、その対応への関心が高まっています。 　最初に対応が必要な事項は、当然、同一企業内における正社員と非正規社員の間の不合理 […]

パート・有期雇用労働法により、非正規従業員を雇い入れ時に雇用管理改善措置に関する説明を行う文書の例（均衡待遇とする場合）。 重要度　★★★★ [ダウンロード]Word形式　 2020110431.doc(19KB)PDF […]

「社労士なんだから、相談業務を通じて良い企業づくりを行いたい」 　社労士事務所に勤務している方からは、よくこのような話を耳にします。今回の求人はそんなみなさんに最適の仕事です。 [社労士への相談ニーズの増加 その背景と今 […]

タイトル：「情報機器作業における労働衛生管理のためのガイドライン」を策定しました 英語版発行者：厚生労働省発行時期：2019年12月ページ数：2ページ概要：パソコンなど情報機器を使って作業を行う労働者の健康を守るためのガ […]

　すっかり寒くなったと、冬用のスーツに身を包みながら、足早に服部印刷に向かう大熊であった。 福島さん　大熊先生、今日も育児・介護休業規程の子の看護休暇と介護休暇について、教えていただく予定でしたよね。大熊社労士　はい、そ […]

タイトル：労働条件ハンドブック（令和2年1月版）中国語発行者：厚生労働省発行時期：2020年1月ページ数：16ページ概要：日本で働く外国人労働者に向けて、日本の労働法の主なものを紹介するパンフレット。外国人労働者相談コー […]

　現在、高年齢者雇用安定法では、原則65歳までの雇用確保を企業に義務づけています。この高年齢者雇用安定法が改正され、来年（2021年）4月1日より新たに70歳までの就業確保が努力義務となります。先月末、これに関する省令や […]

タイトル：改正高年齢者雇用安定法が令和３年４月から施行されます発行者：厚生労働省発行時期：2020年10月ページ数：4ページ概要：企業に求められる65歳までの雇用確保義務と、70歳までの就業確保の努力義務の概要を解説した […]

タイトル：高年齢者雇用安定法改正の概要発行者：厚生労働省発行時期：2020年10月ページ数：28ページ概要：企業に求められる65歳までの雇用確保義務と、70歳までの就業確保の努力義務について、その具体的内容が企業が実施す […]

　労働基準法では、労働者の労働時間に応じて賃金を支払う事を原則としていますが、業務の性質上、業務の遂行の方法を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要があり、業務遂行の手段と時間配分等に関し、使用者が具体的な指示をすることが困難 […]