労務ドットコム編集部

タイトル：働きながら安心して妊娠・出産を迎えるために-事業主・人事労務担当者・女性労働者向け-（2022年10月版） 発行者：厚生労働省・一般財団法人女性労働協会 発行時期：2022年10月 ページ数：12ページ 概要： […]

タイトル：キャリアアップ助成金 社会保険適用時処遇改善コース発行者：厚生労働省発行時期：2023年10月ページ数：16ページ概要：年収の壁対策として2023年10月から始まった、キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改 […]

タイトル：年収の壁対策として労働者１人につき最大50万円助成します！発行者：厚生労働省発行時期：2023年10月ページ数：2ページ概要：年収の壁対策として2023年10月から始まった、キャリアアップ助成金「社会保険適用時 […]

タイトル：配偶者手当を見直して若い人材の確保や能力開発に取り組みませんか？ いわゆる「年収の壁」対策発行者：厚生労働省発行時期：2023年10月ページ数：2ページ概要：年収の壁対策として企業が配偶者手当の見直しを検討する […]

　厚生労働省は、2022年12月23日に都道府県労働局に「荷主特別対策チーム」を編成し、「荷主特別対策担当官」を中心に、トラック運転者の方の長時間労働の是正のため、発着荷主等に対して、長時間の荷待ちを発生させないことなど […]

タイトル：適正なコスト負担を伴わない短納期発注などはやめましょう 発行者：厚生労働省・中小企業庁・公正取引委員会 発行時期：2023年10月 ページ数：16ページ 概要：他の事業主との取引において、長時間労働につながる短 […]

　先日、厚生労働省から「令和5年版過労死等防止対策白書」が公表されました。ここでは、労働時間やメンタルヘルス対策等の状況、過労死等の現状、過労死等をめぐる調査・分析結果、過労死等の防止のための対策の実施状況などについて取 […]

無期転換後の労働条件が変更となる場合に、変更後の労働条件を明示するためのものです。明示の方法は、事項ごとに明示するほか、有期労働契約の労働条件と無期転換後の労働条件との変更の有無、変更がある場合はその内容を明示する方法で […]

　2024年4月から、労働条件明示のルールが変更となります。その内容については、関連記事で取り上げたとおりですが、あわせて公開されたモデル労働条件通知書には、「就業規則を確認できる場所や方法」を記載する欄が新たに設けられ […]

タイトル：働き方改革に伴う下請等中小事業者への「しわ寄せ」は、下請法で定める禁止行為に該当する可能性があります！ 発行者：厚生労働省・中小企業庁・公正取引委員会 発行時期：2020年9月 ページ数：2ページ 概要：公正取 […]