労務ドットコム編集部

　来年6月末に主要部分が施行される改正育児介護休業法ですが昨日、その省令が官報で公告されました。新設される所定外労働の制限に関する細かな手続き方法などが盛り込まれています。今後、この規則に基づき、規程と運用の整備を徐々に […]

　今回の改正育児介護休業法の連載の第1回目「労使協定で除外できる育児休業の取得者の範囲(1)」で取り上げたように、今回の改正のポイントのひとつとして、育児休業の専業主婦（夫）の除外規定の廃止があります。 　育児介護休業法 […]

　火曜日のブログ記事「日本経団連調査の大企業冬季一時金の最終集計結果は△15.01％の755,628円」では、今冬の冬季賞与に関する日本経団連の最終集計結果をお伝えしましたが、連合からも12月16日集計分の年末一時金第3 […]

　正社員として勤務している者が、会社に報告しないで休日にアルバイトをしている場合、会社はこのアルバイトを禁止することはできるのでしょうか？会社としては社員には自社での本来の業務に集中して仕事をしてもらうことを期待し、また […]

　平成22年4月1日に施行された改正雇用保険法の内容は以下のページで取り上げていますのでこちらをご覧下さい。(H22.4.1　追記)2010年4月1日「厚生労働省が発行する改正雇用保険法リーフレット ダウンロード開始！」 […]

　前回の改正育児介護休業法の連載記事[改正育児介護休業法]義務化された子を養育する労働者の残業免除制度(6)」では、所定外労働の制限について取り上げました。今回はこの所定外労働の制限の手続きに関して育児介護休業法施行規則 […]

　明日はクリスマスイブ。今年も残すところ、あと１週間程度となりました。今年の後半は新型インフルエンザの対応に苦労された企業も多かったのではないでしょうか。新型インフルエンザについては接種の優先順位が定められるなどの混乱も […]

　2009年12月1日のブログ記事「日本経団連調査の大企業冬季一時金の第二回集計結果は△16.36％の754,994円」でお伝えした日本経団連の冬季賞与調査の最終集計が発表されました。 　この調査の対象は主要21業種・大 […]

　今回の育児介護休業法では、子育て期間中の働き方の見直しということで、制度の拡充が行われています。この連載の第3回「子の看護休暇の日数と看護の対象範囲の拡充」で取り上げた子の看護休暇の拡大もその中のひとつですが、今日はこ […]

　弊社人事コンサルタントの服部英治の最新単行本「最新／医療機関の就業規則・諸規程完全マニュアル」が先週金曜日に日本法令より発売されました。本書は2月に出版した「最新／医療機関の人事・労務管理ハンドブック」の続編にあたる内 […]