労務ドットコム編集部

　就業規則は、環境の変化や法改正に伴い定期的にメンテナンスを行うことが必要です。ただ、常に最新情報を取り入れて改正を重ねていても修正漏れがないかなど、懸念されるところではないでしょうか。このような場合には、東京産業労働局 […]

　いつも労務ドットコムをご愛顧いただきましてありがとうございます。名南経営大津です。先日よりご案内させていただいております無料セミナー「総合的な３号業務展開を実現した社労士事務所ヒストリーと今後の戦略」ですが、本日、大阪 […]

　いつもお世話になります。名南経営大津です。日頃は当ブログおよび労務ドットコムをご愛顧頂きましてありがとうございます。弊社では2007年1月より大熊社労士の分かりやすい人事労務管理相談室（通称：大熊ブログ）を運営していま […]

　男女雇用機会均等法では、事業主にセクハラに関連した雇用管理上必要な措置を講じなければならないとしています。具体的には前回も取り上げた「事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての […]

　近年、派遣社員を受け入れている企業が多くありますが、派遣社員の活用においては様々な注意点が存在します。そこで今回のワンポイント講座では、派遣社員の時間外労働の取扱いについて取り上げてみましょう。 　そもそも労働者派遣は […]

　最低賃金は毎年10月頃に改訂がなされていますが、8月上旬より各都道府県地方最低賃金審議会から労働局長への引上げの答申が出されています。東名阪の３都道府県の答申は以下のようになっており、かなりのバラつきがあることが分かり […]

　全国健康保険協会（以下、「協会けんぽ」という）が設立されてまもなく1年となりますが、次第に各支部の情報提供方法が充実してきています。 　現在、協会けんぽ全体の情報は、協会全体のホームページのほかに各支部のページが用意さ […]

　適格退職年金制度の廃止期限である平成24年3月が近付いてきました。同契約が継続している企業にとっては最早待ったなしの状況になっており、1日も早い対策が求められています。本講座では原則として適格退職年金制度の移行が完了し […]

　2009年6月28日のブログ記事「日本経団連調査の大企業夏季一時金の平均妥結額は18.28％減の753,348円」では、日本経団連の2009年夏季賞与の二次集計結果を取り上げましたが、先日、この最終集計結果が公表されま […]

　医療機関の人事労務管理は、看護師など一定の資格を保有していなければならない者を確保し、更には定着させなければならないといった特殊性があり、一般企業における人事労務管理とは押さえておくべきポイントが異なります。名南経営で […]