書式・規程編集部

　平成22年6月30日に改正育児・介護休業法が施行され、この規程はその改正法に対応したものになっています（画像はクリックして拡大）。厚生労働省発行のリーフレット「厚生労働省発行「就業規則への記載はもうお済みですか－育児・ […]

　平成22年4月1日の改正労働基準法施行に対応した建設労働者／常用、有期雇用型に対する労働条件通知書の書式（画像はクリックして拡大）です。今回の改正により大企業については月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率が5 […]

　平成20年4月の改正パートタイム労働法に対応した労働条件通知書のサンプルを、平成22年4月1日の改正労働基準法施行に対応させた書式（画像はクリックして拡大）です。併せて、平成22年6月30日施行された改正育児・介護休業 […]

　平成22年4月1日の改正労働基準法施行に対応した労働条件通知書です。今回の改正により大企業については月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率が50％以上に引上げられ、併せて代替休暇制度を導入することができるように […]

　次世代育支援対策推進法では、行動計画策定指針に照らし適切な一般事業主行動計画を策定の上、当該計画を実施し、計画に定めた目標を達成したことなど一定の要件を満たした場合に、都道府県労働局長の認定を受けることができると定めて […]

　平成22年6月30日に施行される改正育児・介護休業法にともに改正される次世代育成支援対策推進法に対応した一般事業主行動計画策定・変更届（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★★★ [ダウンロード]Word形式　ipp […]

　従業員が時間外もしくは休日勤務を行なうにあたり、事前に上長に申出て承認を受け、更に時間外・休日勤務後にその時間を確定させるなど、時間管理を徹底するための様式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度　★★★★官公庁 […]

　裁判員休暇を取得した従業員が、最終的な裁判員休暇の取得日数を報告するための書式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度　★官公庁への届出　不要 [ダウンロード]Word形式　saibanin02.doc(29KB […]

　従業員が裁判員等に選ばれ、裁判所に出頭する際に休暇取得の申出をするための書式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度　★官公庁への届出　不要 [ダウンロード]Word形式　saibanin01.doc(31KB) […]

　従業員を出向させた場合の雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金支給申請において、様式第6号(2)-2の添付書類として提出する必要がある出向元事業所支給対象賃金負担額調書 第6号(4)-2（画像はクリックして拡大）で […]