書式・規程

　従業員がいったん申し出を行った育児・介護休業の撤回を届出る際に使用する届出書のサンプルです。重要度：★★ [ダウンロード]Word形式　ikujikaigo_tekkai.doc(26KB)PDF形式　ikujikai […]

　従業員がいったん申し出を行った育児・介護休業の期間の変更を申し出る際に使用する申出書のサンプルです。重要度：★★ [ダウンロード]Word形式　ikujikaigo_henkou.doc(29KB)PDF形式　ikuj […]

　育児休業、育児のための時間外労働制限・深夜業制限・育児短時間勤務などの対象となる子供が出生した際に提出する届出書のサンプルになります。重要度：★★ [ダウンロード]Word形式　ikujikaigo_shusshou. […]

　育児・介護休業の申し出を受け、その取り扱いについて会社から本人に通知する際の通知書のサンプル。休業の期間や休業期間中の給与・社会保険等に関する取扱い、休業後の労働条件などについて定め、通知を行います。重要度：★★ [ダ […]

　これは育児・介護休業を取得しようとする社員から会社に対して休業の申請を行うためのサンプルになります。重要度：★★ [注意]本書式は平成22年6月29日までの古い内容となっております。平成22年6月30日改正対応版は以下 […]

　育児介護休業や子の看護休暇などの適用対象者を定め、一定の条件に該当する者の申出を拒むために必要な労使協定。入社１年未満の従業員への適用をしない場合など、必ず整備しておく必要があります。 重要度：★★★官公庁への届出：不 […]

　育児介護休業制度に関する基本規程。今後の女性労働力の活用においては重要な制度であるため、休業の対象者や手続き、利用できる制度などについて、ここでまとめておきたいところです。なお、育児・介護休業は「休暇」に該当するため、 […]

　グループ内の関連企業への転籍の取扱いについて定めた規程。転籍は出向と異なり、本人の個別同意が要件とされているので注意が必要です。□重要度：★★ [ダウンロード]Word形式　tenseki.doc(32KB)PDF形式 […]

　この書式は社員に他社への出向(在籍出向)を命じる際の辞令のサンプルです。□重要度：★□官公庁への届出：不要□法定保存期間：特になし [ダウンロード]Word形式　shukkou_jirei.doc(20KB)PDF形式 […]

　業務の応援を目的に社員を出向させるにあたり、出向元企業と出向先企業の間において、出向者の労働条件および当該出向者にかかる費用の負担等の取り扱いについて確認をする覚書のサンプル。「出向に関する覚書(会社間)」よりも短期間 […]