書式・規程

これは、新型コロナウイルス感染症に伴う雇用保険求職者給付の特例（新型コロナウイルスの影響により自己都合離職した場合は、「正当な理由のある自己都合離職」として給付制限を適用しない）における「特定理由離職者」となる場合に、申 […]

新型コロナウイルス感染症の感染予防を理由として、やむを得ず離職した場合、「特定受給資格者」とし、基本手当の所定給付日数が手厚くなる場合があります。この書式は、当該手続き行う際、ハローワークに離職票(受給資格決定手続きが済 […]

これは、雇用調整助成金（新型コロナウイルス感染症による特例措置用）の支給申請にあたり、教育訓練を実施したことを証明する「受講レポート」の参考様式です。 [ダウンロード]重要度　★★★官公庁への提出：あり Word形式　s […]

これは、厚生労働省パンフレット「職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました︕ ～～セクシュアルハラスメント対策や 妊娠･出産･育児休業等に関するハラスメント対策とともに対応をお願いします～～」p.36の […]

これは、2020年3月に厚生労働省、都道府県労働局雇用環境・均等部（室）が発行したパンフレット「職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました！」p.34に掲載されている規定例です。（p.36「ハラスメント […]

これは、令和2年（2020年）4月1日より施行される改正女性活躍推進法に対応した、様式第１号 一般事業主行動計画策定・変更届（女性新法単独型）です。令和2年（2020年）4月1日以降が始期となる行動計画から対象となります […]

これは、従業員が労災保険から受け取る給付金を、先に会社が従業員に立替払いを行い、後日支給される休業補償給付金などを自社の口座に振り込んでもらう制度（受任者払い制度）を利用する際に、管轄の労働基準監督署へ提出が必要となる労 […]

これは、令和2年6月1日から、職場におけるパワーハラスメント対策が義務（中小企業は令和4年3月31日まで努力義務）となることに伴い、厚生労働省秋田労働局が発行した「ハラスメント相談・苦情への対応の流れ（例）」です。 重要 […]

これは、厚生労働省 秋田労働局雇用環境・均等室が提供している、就業規則および男女雇用機会均等法、育児・介護休業法に基づき職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント、セクシュアルハラスメント及びパワーハラスメン […]

これは、厚生労働省パンフレット「テレワークモデル就業規則～作成の手引き～」に掲載されているモデル「テレワーク就業規則」（在宅勤務規程）をWord化したものです。 [ダウンロード]重要度　★★★官公庁への提出：あり Wor […]