人事労務最新情報

　6月12日に第二次補正予算が国会を通過するとともに、雇用保険特例法が成立しました。この雇用保険特例法では、休業手当を受けることができない労働者に関する新たな給付制度として、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金が創設さ […]

　新型コロナウイルスが、今夏の賞与の水準にどこまで影響するかに関心が集まっていますが、先日、経団連は「2020年夏季賞与・一時金　大手企業業種別妥結状況」の第１回集計(2020年6月17日)を公表しました。この調査の対象 […]

　2020年1月13日の記事「雇用保険法改正案(2)高年齢雇用継続給付の引下げと離職票の支払基礎日数の考え方の変更」でご紹介した離職票の支払基礎日数の考え方の変更ですが、その後、改正雇用保険法は成立をし、公布されました。 […]

　2019年12月16日の記事「雇用保険 基本手当の給付制限2ヶ月に短縮の方向性」で、自己都合退職時の雇用保険の基本手当の給付制限期間が短縮になる方向性をお伝えしましたが、鳥取労働局から「「給付制限期間」が２か月に短縮さ […]

　高齢者雇用の重要性が増す中、本年度新たに創設されたエイジフレンドリー補助金の申請受付が2020年6月12日よりスタートしました。　　この制度は中小企業を対象に、高年齢労働者のための職場環境改善に要した経費の2分の1を上 […]

　年金制度改正法の第3回目は適用事業所の範囲についてとり上げましょう。 ■前回までの連載は以下を参照第1回：短時間労働者への社会保険適用拡大（2024年10月には51人以上規模へ）」https://roumu.com/a […]

　2020年6月12日の記事「厚労省から公開された雇用調整助成金引上げ等に関する案内」で取り上げた通り、新型コロナウイルス感染症への対応に関する第二次補正予算が成立し、雇用調整助成金は上限額引上げなど、更なる特例措置が講 […]

　前回の記事「[年金制度改正法①]短時間労働者への社会保険適用拡大（2024年10月には51人以上規模へ）」でもとり上げたように、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用事業所において、社会保険の被保険者となる人は、正社 […]

　先週の金曜日（2020年6月12日）に、第二次補正予算案が成立し、雇用調整助成金の上限額の引上げが行われました。これに合わせて、「新型コロナウイルス感染症等の影響に対応するための雇用保険法の臨時特例等に関する法律」（以 […]

　「【速報】雇用調整助成金の上限額引上げが盛り込まれた第二次補正予算案が成立！」の記事で取り上げた雇用調整助成金の上限額の引上げですが、厚生労働省から正式にプレスリリースされました。その内容は以下の通りです。 1.助成額 […]