人事労務最新情報

　これまで当ブログの医療福祉労務管理連載では、有期雇用契約が抱える問題点や契約締結時の注意点、労働契約法の改正内容等について解説をしてきました。連載の最後は、実際に医療機関・福祉施設の現場で有期契約職員を採用し、職員が活 […]

　経団連は先日、今夏の大企業の賞与の最終集計を発表しました。今回の調査の対象は、原則として原則として東証一部上場、従業員500人以上、主要21業種大手240社で、今回の集計は妥結し、集計可能な133社の結果を集計したもの […]

　改正パートタイム労働法は、2014年7月10日のブログ記事「改正パートタイム労働法の施行日は平成27年4月1日で決定」でご案内したように、施行日が来年4月1日に決まりました。これに合わせて省令・告示の改正も公告され、ま […]

　厚生年金保険料は、毎年9月に保険料率の変更が行われますが、先日、日本年金機構より「平成26年9月分（同年10月納付分）からの保険料額表について」が発表され、保険料額表がダウンロードできるようになりました。以下よりダウン […]

　メンタルヘルス不調者の対応は、いまや企業の人事労務管理において最大の問題の一つに数えられます。特に2011年12月の精神障害にかかる労災認定基準の見直し以降、過重労働やハラスメントを原因としたメンタルヘルス不調について […]

　社会保険労務士法人名南経営および株式会社名南経営コンサルティングでは、今後の人事労務管理に大きな影響を与える重要最高裁判例と法改正に関するセミナーを開催します。是非ご参加ください。なお、あと10名様で満席になりますので […]

　先日、厚生労働省から「労働災害のない職場づくりに向けた緊急対策」を実施することが発表されました。平成26年1月から6月の労働災害発生状況（速報値）は、死亡者数が対前年比19.4％(71人)の増加、休業4日以上の死傷者数 […]

　先週、厚生労働省は平成26年版の「厚生労働白書」を公開し、そのダウンロードを開始しました。 　今年度の厚生労働白書も２部構成となっています。毎年テーマを決めて執筆している第１部は「健康長寿社会の実現に向けて～健康・予防 […]

　2014年9月6日(土)にお茶の水で開催する社労士サミット2014東京ですが、k開催までちょうど1ヶ月となりました。今回は過去最多の14名の講師陣で７つの講演、２つのパネルディスカッションを開催します。既に申込みも13 […]

　昨日、東京労働局から、東京地方最低賃金審議会が東京労働局長に対し、「東京都最低賃金を19円引上げて、時間額888円に改正するのが適当である」という答申が行われたことが発表されました。そもそも地域別最低賃金は、中央最低賃 […]