人事労務最新情報

　過重労働による健康障害の発生や未払い残業代請求など、長時間労働は企業の労務管理において最大の課題となっています。また企業の競争力向上という観点からも、ホワイトカラーの生産性向上はすべての企業における最重要課題となってお […]

　人事労務に携わる皆様にとっては、ここから春先にかけてが繁忙期となり、まだまだホッと息もつけない日々が続くのではないでしょうか。4月には学卒者の入社があり、また2014年4月新卒入社の採用活動もそろそろ本格化してきます。 […]

　弊社では6月より【現地発】中国・アジアで成功する日本企業の人事労務管理Weeklyというブログを運営していますが、その中で中国人事労務について、動画でわかりやすくお伝えする『中国人事労務動画講座』をスタートしました。初 […]

　日本年金機構では、継続的に持ち主のわからない年金記録につい調査を行っています。しかし、まだ、持ち主が分からない年金記録が多数残っていることから、来年の1月末から「気になる年金記録、再確認キャンペーン」が開始される予定で […]

　先日、厚生労働省から「平成24年労働組合基礎調査の概況」が発表されました。この発表によると、労働組合の組織率(※)は図表のように徐々に低下していますが、平成24年6月30日現在における単一労働組合の労働組合数は25,7 […]

　先日、日本経団連より、2012年年末賞与・一時金　大手企業業種別妥結結果の最終集計が公表されました。この調査の対象は、原則として東証一部上場、従業員500人以上、主要21業種大手247社で、今回の最終集計は妥結済で集計 […]

　2012年12月25日のブログ記事「都内中小企業のモデル退職金 高卒定年1,113万円 大卒定年 1,224万円」では、東京都産業労働局の平成24年「中小企業の賃金・退職金事情」の調査結果よりモデル退職金のデータについ […]

　リーマンショック後の雇用調整助成金を多くの企業が受給したことにより、各種助成金制度への関心が高まっています。厚生労働省関連のものについては2012年12月3日のブログ記事「厚生労働省の助成金小冊子が平成24年10月版に […]

　先日、東京都産業労働局より、平成24年「中小企業の賃金・退職金事情」の調査結果が公表されました。この調査は、平成21年経済センサス基礎調査結果に基づく名簿データより層別抽出した都内の従業員数10～299 人の中小企業3 […]

　今年も年の瀬に差し掛かり、来年の賞与、中には１月の昇給を控え、まさに従業員の評価の最中という企業も多いのではないのでしょうか？このコラムでは時折、人事制度について書いてきましたが、残念ながら現状では「評価のための評価」 […]