人事労務最新情報

　今年の8月10日に公布された改正労働契約法も来年4月1日の施行日を控え、通達やパンフレットの整備が進んできています。有期労働契約者が無期労働契約に転換する際の通算契約期間についても省令が整備され、通算対象の契約期間が1 […]

　来年4月1日から障害者の法定雇用率が2.0％に引き上げられることに伴い、障害者を積極的に雇い入れようとする動きが強まるかと思います。障害者雇用に関する求人方法は様々ですが、12月22日よりハローワークインターネットサー […]

　本当は誰もが知っておくべき国の社会保障制度の１つである「障害年金」。しかしほとんどの人が障害年金制度を知りません。知識がないばかりに、無理をして働いてしまい、病気が悪化してしまうこともあります。“治すべき時期にきちんと […]

　そろそろ冬季賞与が支給される企業も多いと思いますが、本日は東京都産業労働局が実施した都内民間労組の冬季賞与の妥結額集計結果について取り上げましょう。本調査の対象は都内に所在する1,000の民間労働組合で、今回の結果は妥 […]

　近年、多くの企業で精神疾患により休職する従業員が増加しており、メンタルヘルス不調対策は企業の人事労務管理における最大の課題の一つとなっています。そのため、社労士のみなさまも人事労務担当者より相談を受ける機会が増えている […]

　厚生労働省では、管轄する助成金について、周知のための小冊子「雇用の安定のために」を作成、配布しています。これは毎年4月1日時点の内容で作成されますが、内容の変更に伴い、先日、震災特例措置の内容を取り入れた小冊子が公開さ […]

　中国の現地法人においては、教育や政治その他の背景による考え方の違いによって労使トラブルが絶えないという話を耳にすることが度々あります。しかし、こうした問題には、就業規則を始めとした諸ルールが十分に整備されていないことで […]

　12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。給与計算においても、23日が天皇誕生日の祝日のため3連休となっていることから、25日支給の会社では早めに準備をしておくことが、ミスを防ぐ上でもポイントになるでしょう。多 […]

　来年4月に改正改正高年齢者雇用安定法が施行され、原則65歳までの継続雇用制度の整備が求められます。就業規則の改定や労使協定の整備などが実務的に求められることもあり、徐々にその対応への関心が高まっていますが、厚生労働省で […]

　先日、厚生労働省より「平成24年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況」が発表されました。これは10人以上の常用労働者を雇用する民営事業所（64,610事業所）のうち、有効回答を得た事業所（49,230事業所）の中で […]