社会保険

　年収の壁対応策として公表された複数のメニューのうち、新たに社会保険に加入したパートタイマー等に対する企業への助成金として、キャリアアップ助成金の新コースが設けられました。 　制度が複雑であり、なかなか全体像を理解するこ […]

　10月20日に、厚生労働省より「年収の壁・支援強化パッケージ」が公表され、人手不足による労働時間延長等に伴う一時的な収入変動である旨の事業主の証明を添付することで、迅速な被扶養者認定を可能とする方針が示されました。 　 […]

　106万円の壁・130万円の壁への対応を中心としたいわゆる「年収の壁」問題ですが、先日からキャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）の手続きが始まるなど、バタバタの中でのスタートとなっており、対応に苦慮されて […]

　年収の壁・支援強化パッケージでは、複数の対策が盛り込まれています。その一つである130万円の壁への対応が、パートタイマーやアルバイトが、繁忙期に労働時間を延ばすなどにより、収入が一時的に増えたとしても、事業主がその旨を […]

　従業員が入社し、社会保険に加入する際には、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の資格取得届を届出することになりますが、先月下旬に「厚生年金保険法施行規則等の一部を改正する省令」が公布・施行され、資格取得届に記載するマイン […]

　メディア報道が先行していたいわゆる「年収の壁」への対応策ですが、「年収の壁・支援強化パッケージ」として、昨日、厚生労働省から公開されました。具体策として以下の内容が示されています。 (1)106万円の壁への対応①キャリ […]

　2016年10月に、正社員の所定労働時間の4分3以上働くパートタイマーに加え、従業員501人以上の会社で週20時間以上働く等、一定の要件を満たしたパートタイマーも社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入することになりま […]

　健康保険には被保険者の他に、一定の要件を満たした家族を被扶養者とできることになっています。被扶養者は認定する時点での被扶養者の状況により、基準を満たしているかの判断することになっているため、継続的に基準を満たしている状 […]

　2023年度の地域別最低賃金（全国加重平均額）は、昭和53年度に目安制度が始まって以降で最高の引上げ額となり、多くの企業で人件費の負担が増加することになります。 　10月1日以降、都道府県ごとに決められた発効日に改定後 […]

　社会保険には様々な手続きがあり、制度の変更や様式の変更が時折あるため、実務担当者は変更を網羅し、変更後の様式に合わせた記載内容を理解すること必要になります。そのようなときに参考になる協会けんぽのリーフレット「GUIDE […]