その他

厚生労働省から出された東日本大震災に伴う労働基準法Q&A[引用・転載歓迎]

 東日本大震災(東北地方太平洋沖地震)の発生により、被害を受けた事業場においては、事業の継続が困難になり、または著しく制限される状況にあります。また、被災地以外に所在する事業場においても、鉄道や道路等の途絶から原材料、製 […]

[ワンポイント講座]人材採用時に提出された履歴書を取り扱う際の注意点

 現在、多くの企業で2012年春入社の新卒採用選考が行われていますが、通常はエントリー時に求職者から履歴書の提出を受けることとなります。近年、こうした個人情報の取扱いについては、ネット等による流出が多いことから厳しい保護 […]

飲食店店長労務管理超基礎【第7回】飲食店店長ならば解雇のリスクを認識し、指導・教育を徹底する

 飲食店においては、解雇に関するトラブルが非常に多く見られます。なかでも業務の中で思うように動かない従業員に対して、経営者や店長が「もう帰れ!」「お前なんて辞めてしまえ!」と言ってしまうことがありますが、この思わず口走っ […]

東日本大震災の被災に伴う事業活動の縮小が雇用調整助成金の支給要件に追加されました[引用・転載歓迎]

 東日本大震災に関しては当ブログで積極的に情報提供を続けていますが、本日、厚生労働省より雇用調整助成金の支給要件緩和についての発表がありました。  雇用調整助成金(中小企業緊急雇用安定助成金を含む)は、経済上の理由により […]

東日本大震災被災者の雇用保険失業給付の特例措置が創設[引用・転載歓迎]

 東日本大震災の影響はますます大きくなっていますが、このような状況の中、厚生労働省は事業所が災害を受けたことにより休止・廃止した労働者などを対象に、雇用保険失業給付の特例措置を設けました。以下、その概要について取り上げま […]

地震発生時に怪我をした場合の労災保険給付の取り扱い[引用・転載歓迎]

 東日本大地震では、震度が大きい地域が広範囲に亘り、また地震発生時刻が午後の時間帯であったことから業務中に被災し、怪我をしたいというケースも少なくないと思われます。このように業務中に地震が発生し、怪我をした場合等の労災の […]

計画停電による休業における賃金取扱いに関する通達が発出[引用・転載歓迎]

 先日より東北および関東において計画停電が実施されていますが、この停電による休業の際の賃金取り扱いについて昨日、以下の通達が発出されました。以下、速報で掲載します。なお、まもなく厚生労働省のホームページにも掲載される予定 […]

飲食店店長労務管理超基礎【第6回】飲食店店長ならば書面での労働契約締結を徹底する

 飲食店においては、人材の入れ替わりが激しいこと、慢性的に人手が不足していることから採用面接時についつい「じゃあ早速今日から働いて」と働かせてしまうことが少なくありません。そのため労働契約書の締結はおろか、労働条件の明示 […]

4月1日に支給額の大幅引き下げが予定される中小企業基盤人材確保助成金

 助成金制度については、毎年4月に改正が行われることが多いため、これまでも様々な助成金の改正情報を取り上げてきましたが、先日、独立行政法人雇用・能力開発機構からも改正予定が発表されました。今回、改正予定として発表された助 […]

厚生労働省から出された「ハローワークサービス憲章」

 3月1日に発表された総務省の「労働力調査(基本集計)平成23年1月分(速報)」では、完全失業者数は309万人と前年同月に比べ14万人減少しており、8か月連続の減少という結果になっていますが、完全失業率(季節調整値)は4 […]