雇用保険

　雇用保険の給付の一つに「雇用継続給付」があり、高年齢雇用継続給付、育児休業給付、介護休業給付の3つが準備されています。そして、2016年8月2日のブログ記事「平成28年8月1日から変更となった雇用保険の基本手当日額等」 […]

　事業所が行う雇用保険の細かな事務手続きについては、各都道府労働局等が作成している手引き（愛知県の場合には、「雇用保険のしおり」）が活用されてきました。 　今回、このしおりについて、厚生労働省から「雇用保険事務手続きの手 […]

　改正育児・介護休業法が来年1月に施行されることもあり、介護休業に関する関心が高まっていますが、これに先立ち、8月1日より雇用保険の介護休業給付金の支給額が40％から67％に引上げられました。この改正内容を反映したハロー […]

　雇用保険の基本手当の算定基礎となる賃金日額の範囲等については、毎月勤労統計の平均定期給与額の上昇、または低下した比率に応じて毎年自動変更されています。平成28年度については、平成27年度の平均給与額が平成26年度と比べ […]

　昨年度末に改正された雇用保険法により、2016年8月から介護休業給付金の支給率や賃金日額の上限額が変更となります。その具体的内容が盛り込まれたリーフレットが厚生労働省から公開されました。変更点は以下の通りとなっています […]

　雇用保険に関するハローワークでの各種事務取り扱いを定めたマニュアルである雇用保険業務取扱要領については、現在、厚生労働省ホームページにおいて公開されています。その最新版となる平成28年4月1日以降版が先日公開されました […]

　2016年2月22日のブログ記事「雇用保険法の改正案のリーフレットが公開されました」等でご案内しているように来年度の雇用保険料率は引下げが予定されています。改正法案は、平成28年3月29日の参議院本会議で可決されました […]

　マイナンバーに関する雇用保険雇用継続給付の取扱いについては昨年末から情報が錯綜し、最終的には2016年2月10日のブログ記事「2016年2月16日より雇用継続給付の事業主申請は「個人番号関係事務実施者」へ」で取り上げた […]

　2016年2月2日のブログ記事「雇用保険料率引下げや介護休業給付率引上げが盛り込まれた雇用保険法等改正 国会提出」でとり上げたとおり、成立すると4月1日から施行となるものも含まれている改正雇用保険法等が今後、国会で審議 […]

　2016年1月19日のブログ記事「雇用保険法・雇用機会均等法・育介法等の改正法案要綱に「おおむね妥当」と答申」でとり上げたとおり、雇用保険法、雇用機会均等法・育児・介護休業法等の改正が検討されています。実際に、先週の金 […]