被保険者本人署名の省略が予定される雇用保険継続給付の申請
雇用保険には、60歳以降に賃金が下がった状態で働き続ける被保険者や、育児休業や介護休業を取得することで賃金の支給が行われなくなる被保険者に対し、所得補償として雇用継続給付を支給する制度があります。 この継続給付の申請 […]
雇用保険
今後 雇用保険においても提出を強く求められるマイナンバー
2018年02月22日のブログ記事「マイナンバーの利用で確認が不要となる基礎年金番号とその後の便利な運用法」等で取り上げているとおり、いよいよ3月5日から事業所の社会保険手続きに関してもマイナンバーの利用が開始されます […]
有期契約更新上限到来による離職票の記載法 2月5日以降退職から変更に
いよいよ今年の4月から労働契約法の無期転換ルールが本格化します。これに伴い、無期転換申込権が発生する直前での雇止めが一部で話題になっていますが、これに関連し、有期雇用労働者の契約更新上限到来にすることで退職するときの離 […]
平成30年度の雇用保険料率は平成29年度から据え置きの見通し
1月となり、そろそろ来年度の社会保険料率について変更があるか、変更がある場合はどのような料率になるかが気になる時期となりました。そのような中、先週金曜日に厚生労働省から来年度の雇用保険料率に関する見通しが発表されました […]
雇用保険業務取扱要領 平成30年1月1日以降版に更新
定期的に内容が更新されている雇用保険の業務取扱要領ですが、先日、平成30年1月1日以降版に更新され公開されました。 この要領は実務を進める上で様々な手続きについて、その取り扱いが分かりますので、迷った際にはこの内容を […]
厚労省で来年度の雇用保険料率の引き下げの議論開始
雇用保険料率は、雇用保険の財政状況により毎会計年度、見直しが行われています。平成29年度から平成31年度は今年の雇用保険法の改正により、失業等給付に係る雇用保険料率が時限的に1,000分の10（一般の事業の場合）に引き […]
雇用保険業務取扱要領 平成29年11月13日以降版に更新
定期的に内容が更新されている雇用保険の業務取扱要領ですが、先日、平成29年11月13日以降版に更新され公開されました。 この要領は実務を進める上で様々な手続きについて、その取り扱いが分かりますので、迷った際にはこの内 […]
雇用保険業務取扱要領 平成29年10月1日以降版に更新
10月になり、改正育児・介護休業法が施行され、最長子どもが2歳になまで育児休業を延長できるようになりました。この改正にあわせて、雇用保険の育児休業給付も変更となりました。厚生労働省が公開している、雇用保険の業務取扱要領 […]
雇用保険業務取扱要領 平成29年8月1日以降版に更新
毎年8月1日は、基本手当日額等の適用額に関する変更が行われるといった雇用保険の給付関係の変更が行われます。これにあわせ、雇用保険の業務取扱要領も見直しされるのですが、早速、昨日、更新された要領が厚生労働省から公開されま […]
平成29年8月1日から変更となる雇用保険の基本手当日額等
雇用保険の基本手当の算定基礎となる賃金日額の範囲等については、毎月勤労統計の平均定期給与額の上昇、または低下した比率に応じて毎年自動変更されています。平成29年度については、平成28年度の平均給与額が平成27年度と比べ […]