社会保険・労働保険

　先月、改正雇用保険法が施行され、育児休業給付の支給率引き上げや就業促進定着手当の創設が行われました。これに関連し、ハローワークで利用されているマニュアル「雇用保険業務取扱要領」も平成26年4月1日以降版に更新され、ホー […]

　2014年4月15日のブログ記事「改正雇用保険法に対応した「雇用保険事務手続きの手引き」等の追加版 ダウンロード開始」では、鹿児島労働局が、失業等給付受給者向けの手引きに関し、平成26年4月改正の雇用保険法の内容を盛り […]

　いよいよ今月から産前産後休業期間中の社会保険料免除が開始されていますが、実際の運用が始まると様々な疑義が生じるものです。そのひとつに産前休業期間中に１日のみ出勤した場合の保険料は免除されるか？というものがあります。 　 […]

　2014年4月1日から改正雇用保険法が施行され、その改正内容に関心が高まっていますが、鹿児島労働局はいち早く、雇用保険の失業等給付受給資格者のしおり・雇用保険事務手続きの手引きの追加版を作成し、ホームページで公開してい […]

　改正雇用保険法の第2回は、今回の改正で新設された「就業促進定着手当」について取り上げましょう。前回の記事はこちら2014年4月8日「改正雇用保険法(1)引き上げとなった育児休業給付金の支給率と様式の変更」https:/ […]

　2014年4月1日に改正雇用保険法が施行されました。この法改正ではいくつかのポイントがありますが、今日は今回の改正の最大の注目点である育児休業給付金の支給率引き上げについて確認しておきましょう。育児休業給付金の支給率の […]

　雇用保険の失業等給付（基本手当）は、被保険者期間、年齢、離職理由により給付制限の有無や所定給付日数が異なります。特に倒産・解雇等の理由により再就職の準備をする時間的余裕がなく、離職を余儀なくされた人については、「特定受 […]

　昨日より改正雇用保険法が施行されました。主な改正点は以下の2点となっています。育児休業給付金の支給率引き上げ　平成26年4月1日以降に育児休業を開始するものから、休業開始から180日目までについて育児休業給付金の支給率 […]

　2014年1月31日に今国会に提出され、議論が行われていた改正雇用保険法ですが、先日、参議院で成立しました。この改正により育児休業給付の充実や、教育訓練給付金の拡充などが決定しました。産前産後休業期間中の保険料免除と並 […]

　2014年2月21日のブログ記事「平成26年度健康保険料率据え置き、介護保険料率が引上げで正式決定 料額表ダウンロード開始」では介護保険料率の変更について取り上げました。 　これに関連し、先日、子ども手当財源として一般 […]