雇用

　人材の安定的な確保の観点から、定年制の見直しや役職定年について検討されている企業も多いかと思いますが、先日、厚生労働省より、「高齢者の活躍に取り組む企業の事例」が公表されました。 　これは、高齢者の人事・給与制度の工夫 […]

　9月30日の記事「若年正社員の転職希望 男性27.7％・女性35.1％」でも触れた通り、転職希望者も増加傾向にありますが、若年層の働き手による「キャリアの自律」への関心が高まっているようです。学情は、これから社会人にな […]

　人材採用難が続く中、既存従業員の定着が人材確保における重要事項となっています。そこで本日は、リクルートの「中小・中堅企業の事業課題・人材課題に関する調査「人材定着編」の中から、人材定着に向けて効果的な取り組みについて見 […]

　厚生労働省は先日、「令和５年若年者雇用実態調査」の結果を公表しました。この調査は、厚生労働省が、事業所における若年労働者の雇用状況、若年労働者の就業に関する意識など若年者の雇用実態について把握することを目的とし、５人以 […]

　転職市場の活況に加え、労働者のキャリア意識の変化、労働移動を促進する政策の展開などにより、転職を考える社員が非常に多くなっています。企業としては深刻な人手不足の中、如何にいまの従業員の定着を図るかは大きなテーマとなって […]

　人材採用に苦しむ企業が多くなっていますが、その打開ポイントはどこにあるのでしょうか？本日は、リクルートの「中小・中堅企業の事業課題・人材課題に関する調査「人手不足・採用編」の中から、採用ができている企業とそうではない企 […]

　我が国は少子高齢化という構造的課題を抱えていることから、多くの企業で人手不足の状態にあります。しかし、ここに来て、若干風向きが変わったような印象を受けます。そこで今回は、東京商工会議所の「人手不足の状況および多様な人材 […]

　近年、新卒採用は激戦であり、採用予定数に対する充足率も低下を続けてくれています。そんな中、入社した新入社員はいま、どのような意識で仕事をしているのでしょうか。今回はマイナビの「新入社員の意識調査（2024）」の内容を見 […]

　私が毎回、発表を楽しみにしている調査の一つが、リクルートの「転職時の賃金変動状況」です。これは、「前職と比べ賃金が明確に（1割以上）増加した転職者数の割合」を調査し、その経年変化を観察しているものですが、その2024年 […]

　加熱する新卒採用における人材獲得合戦を背景に、各社採用担当者はさまざまな工夫を凝らし、企業のPRを行っている状況ですが、それでも多くの企業から母集団形成が一層厳しくなったという声が聞かれます。 　そこで今回は、今月公開 […]