人事労務最新情報

　2014年7月18日のブログ記事「改正パートタイム労働法に合わせて改定される省令・告示の内容」で取り上げた省令・告示は、予定通り、2014年7月24日の官報で公告され、厚生労働省のホームページでも案内が始まりました。そ […]

　2014年7月23日のブログ記事「社員の仕事への満足度を高めるキーワードは「感謝・貢献・成長・信頼」」では、日本能率協会が公表した「第3回「ビジネスパーソン1000人調査」働き方に関する意識アンケート結果」の中から、社 […]

　メンタルヘルス不調者の対応は、いまや企業の人事労務管理において最大の問題の一つに数えられます。特に2011年12月の精神障害にかかる労災認定基準の見直し以降、過重労働やハラスメントを原因としたメンタルヘルス不調について […]

　日本人事労務コンサルタントグループ（LCG）では、労働トラブル対策に関してこれまで使用者側弁護士の講義を数多く企画してきました。しかし、社会保険労務士として企業に適切なアドバイスを行い、無用な労働トラブルを防止していく […]

　2014年6月30日のブログ記事「精神障害の労災補償状況 請求件数は過去最高も認定率は若干低下」では、昨年度の精神障害の労災請求件数が過去最高を更新したというニュースを取り上げました。このように過重労働などによる労働者 […]

　給与計算において、処理すべき事項の一つに社会保険の月額変更に該当するか否かの確認があります。この月額変更の確認では固定的賃金の変動があったか等の要件を確認することになりますが、イレギュラーケースも多く発生し、判断に迷う […]

　社員の仕事への満足度を高め、組織の活性化を進めたいというのはすべての経営者の願いであります。しかし、なかなかそのような環境は実現できておらず、どうしたものかと頭を抱えている方も少なくないでしょう。そんなみなさんにご紹介 […]

　今年の春闘はベースアップが大きな話題となり、大企業を始めとして久々のベアを実施した企業が相次ぎましたが、先日、東京都産業労働局は「2014年春季賃上げ要求・妥結状況について（平成26年7月3日現在・最終集計）」を公表し […]

　ビジネスガイドの8月号でも「制度に対する”大きな誤解”が対応の遅れを招く！「マイナンバー」導入までの社内スケジュール＆実務上の留意点」という特集記事を執筆されている株式会社富士通総研　経済研究所 […]

　政権交代以降、労働法制が大きく動き始めています。改正労働者派遣法は派遣労働のあり方を根本から変え、企業の人材調達にも大きな影響を与えることが予想されますし、並行して労働契約法やパートタイム労働法の改正なども予定されてい […]