人事労務最新情報

労働保険料の口座振替を申し込む際の締切日が決定 次回は7月10日

 労働保険の保険料納付は、平成23年度第3期分から可能となっており、実際に口座振替を希望する場合には、別途手続きが必要になると2012年5月10日のブログ記事「労働保険料を口座振替した場合の納付日が決定」等で取り上げてき […]

支払対象期間の途中で資格取得した場合の社会保険算定基礎取り扱い

 2012年6月6日のブログ記事「日本年金機構 早くも社会保険算定基礎届の情報ページを公開」で取り上げた通り、社会保険の算定基礎が始まります。各事業所に対しても、先週から届出の配布が始まり、届出書を作成の上、平成24年7 […]

中国現地の労務管理の実際と本社が把握しておくべき盲点セミナー 東京と大阪で開催

 世界を牽引する中国経済。その勢いに惹かれ、中国に進出し、或いは進出を計画している日本企業は増加の一途をたどっております。しかし、一見華やかに映る中国も様々な社会的に深い問題を抱えていますが、普段、それらはあまり報道され […]

名南経営 人事労務コンサルタント候補 採用説明会を東京で開催!

 株式会社名南経営/名南社会保険労務士法人では、人事労務コンサルタント候補の採用を計画しています。そこで、7月16日(祝)に東京にて採用説明会を開催します。勤務は名古屋となりますが、社労士として最高の仕事とキャリアを用意 […]

平成26年3月31日まで延長となった特定理由離職者の所定給付日数取り扱い

 平成21年の雇用保険法改正で、雇用保険の基本手当を受給する際の区分は、一般離職者および特定受給資格者(倒産、解雇等により、再就職の準備をする時間的余裕がなく離職を余儀なくされた者)のほかに、特定受給資格者以外の者で期間 […]

インドとの社会保障協定が実質合意

 経済のグローバル化が進展し、企業から派遣されて海外で働くことや、将来を海外で生活される人が年々増加しています。海外で働く場合は、原則として働いている国の社会保障制度に加入をする必要があり、日本の社会保障制度との保険料と […]

日本年金機構 早くも社会保険算定基礎届の情報ページを公開

 6月に入り、労働保険年度更新の緑色の封筒が届いたばかりですが、日本年金機構では早くも算定基礎に関する情報をまとめたページを公開しました。  今年の算定基礎届は平成24年7月2日(月)から7月10日(火)までがその提出期 […]

育児休業取得率の高まりと同時に増加する労使トラブル

 改正育児・介護休業法の全面施行まで1ヶ月を切りました。7月1日以降、従業員数100名以下の企業に関しても育児短時間勤務導入などの規程改正等の対応が必要になりますが、これに関連して先日、厚生労働省から「平成23年度男女雇 […]

厚生労働省の最新版助成金小冊子 平成24年版のダウンロードが開始

 毎年4月は政府の予算の関係もあり、各種助成金等の改正が多く実施されます。平成24年度も高年齢者雇用にかかる「定年引上げ等奨励金(高年齢者労働移動受入企業助成金)」等が改正されました。  厚生労働省ではこうした助成金制度 […]

岩出誠弁護士セミナー「有期労働契約法制をはじめとした労働関係法改正の現状と今後」(東京・大阪)受付開始

 現在、有期労働契約法制(改正労働契約法案)など様々な法律の改正が検討されています。そこで今回、元厚生労働省労働政策審議会労働条件分科会公益代表委員の岩出誠弁護士(ロア・ユナイテッド法律事務所代表パートナー)を講師にお迎 […]