法改正

賃金請求権の時効の問題はその後どうなったのでしょうか?

先週は出張が多く、少し疲れ気味の大熊であった。 大熊社労士: おはようございます!服部社長: 大熊さん、おはようございます。あれ、なんか顔が結構日に焼けていませんか?この週末にどこか遊びにでも行ったのですか?大熊社労士: […]

労働条件の明示をメールやLINEでできるようになったのですか?

 今週からは4月。新元号も今日のお昼前に発表もされるということで、気分一新だと感じながら、大熊は服部印刷に向かった。 宮田部長: 大熊先生、そういえばうちの妻がパートに出ることになりました。扶養の範囲内でぼちぼち働くわ~ […]

今年1月の職業安定法改正により、人材募集時の注意点があります

 新年を迎え、今年初めての訪問で、大熊は服部印刷の門をくぐった。 大熊社労士: あけましておめでとうございます。昨年は大変お世話になり、ありがとうございました。今年もよろしくお願いします。福島さん: 先生、あけましておめ […]

[改正育児・介護休業法(1)]育児休業を取得できる有期契約の従業員の範囲が変更になります

 服部印刷に向かう大熊は、改めて今回の育児・介護休業法改正が、様々な場面で細かく変更されていることを思い出し、規程の修正が大変だなと感じていた。 大熊社労士: こんにちは。10月中旬になりましたので、今日から来年1月に施 […]

今後の60歳以降の雇用の方向性について教えてください

 年金の支給開始年齢引き上げに伴う高年齢者雇用が新聞紙上を賑わしている。そこで宮田部長は今後の高年齢者雇用の方向性について大熊に質問してみることとした。 宮田部長: 大熊先生、こんにちは。最近、60歳以降の雇用に関する記 […]