セミナー・執筆情報

医業福祉部会主催セミナー 第54回  服部英治の医業福祉人事コンサルタント養成講座~改めて振り返る医療福祉業界へのコンサルティングノウハウ~

医業福祉部会主催セミナー 第54回服部英治の医業福祉人事コンサルタント養成講座~改めて振り返る医療福祉業界へのコンサルティングノウハウ~       医療機関や福祉施設の人事労務管理は、看護師など一定の資格を保有していな […]

日経ヘルスケア 2023年2月号「介護職員3人が「評価に不満」で一斉退職!導入したばかりの人事評価制度は大丈夫?」

 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2023年2月号が発売になりました。今月は「介護職員3人が「評価に不満」で一斉退職!導入したばかりの人 […]

社労士事務所のための雇用関連助成金 令和5年度の助成金の改正点と「使える」助成金の実務・コンサル解説

 日本人事労務コンサルタントグループ(LCG)では、2023年も恒例の深石圭介氏(労務管理事務所 新労社代表 特定社会保険労務士)による雇用関連助成金講座を開催します。この講座を初開催したのは2013年。ですので、今回で […]

企業実務 2023年2月号「従業員から育児休業に関する相談を受けたときの対応」

 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「総務担当者のための「産休・育休制度」の実務と勘どころ」とのテーマで連載を行っております、企業実務の2023年2月号が発売になりました。  この連載では、女性はもちろん、男性も育休を取 […]

日経ヘルスケア 2023年1月号「物価高で生活が大変な職員を支援したい 給与を増やすには、どうすべき?」

 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2023年1月号が発売になりました。今月は「物価高で生活が大変な職員を支援したい 給与を増やすには、ど […]

副業・兼業の推進政策の狙いと副業・兼業の制度整備のポイント

 副業・兼業は、働き方改革実行計画に基づいて行われたモデル就業規則の改定、副業・兼業ガイドラインの策定が行われた後も政府の成長戦略で推し進められ、令和2年9月の副業・兼業ガイドラインの改定では、主に新たな労働時間の管理方 […]

知っていれば得をする!社労士のためのセルフブランディング講座

 社労士として仕事をしていく上で、人と知り合い、自分がどんな人間なのかを紹介し、相手に信用してもらい、覚えてもらい関係性を作っていくことはとても大事です。自分をどうプロデュースし表現をしていくか。そして関係性を維持してい […]

企業実務 2023年1月号「産後パパ育休の取得に対し支給される出生時育児休業給付金」

 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「総務担当者のための「産休・育休制度」の実務と勘どころ」とのテーマで連載を行っております、企業実務の2023年1月号が発売になりました。  この連載では、女性はもちろん、男性も育休を取 […]

医業福祉部会主催セミナー 第53回 病院・施設の人事・賃金の基本とその運用実務 Part2

 今回のLCG医業福祉部会主催セミナーでは、特別顧問をお願いしている齋藤清一先生を講師にお招きして、病院・施設の人事・賃金の基礎について解説いただきます。 テキストとして、2022年7月に中央経済社から出版された新刊本「 […]

日経ヘルスケア 2022年12月号「非常勤医の確保には宿日直許可が必要 労基署への申請は何から手を付ければいい?」

 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2022年11月号が発売になりました。今月は「非常勤医の確保には宿日直許可が必要 労基署への申請は何か […]