執筆

　弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2022年8月号が発売になりました。今月は「健康診断を受けていなかった職員が大病に　他にも数人の職員が […]

　弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2022年7月号が発売になりました。今月は「人事評価導入で賞与が下がった職員が猛抗議　丸く収めたいので […]

　弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2022年6月号が発売になりました。今月は「遅刻を繰り返しては言い訳を重ねる職員　もう信用はできないの […]

　弊社コンサルタントの服部英治が病院　2022年5月1日号の中で「病院人事制度の課題と経理リスクを考察する」というテーマにて病院人事マネジメントの具体策について執筆しています。 詳細は是非、誌面でご覧下さい。 参考リンク […]

　弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2022年5月号が発売になりました。今月は「患者の減少が続いて人件費率は上がる一方 全員一律にしている […]

　弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2022年4月号が発売になりました。今月は「36協定の届け出に必要な労働者代表　頼みやすい職員の名前を […]

　本日発売の企業実務2022年3月号に、先月から始まりました新連載「若手社員が働きたくなる会社をつくる」の第2回「高まるワークライフバランスの意識とその対応」が掲載されています。今回の記事も幣社労士法人代表社員の大津章敬 […]

　先日発売された企業実務2022年2月号から「若手社員が働きたくなる会社をつくる」という連載が始まりました。第1回は幣社労士法人代表社員の大津章敬が「若手社員の早期離職の原因とリアリティ・ギャップの防止」という記事を執筆 […]

　弊社労士法人代表の大津章敬のインタビューが、「経済界」2022年3月号のシリーズ・日本の賃上げ「中小企業でも賃上げできる！ 着実に利益を稼ぐ仕組みづくり」の中で、引用されております。機会があればご覧ください。 参考リン […]

　弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2022年1月号が発売になりました。今月は「会議へのオンライン参加を推進したい どのようなルールを定め […]