令和3年度 労働保険年度更新申告書の書き方(継続事業用)
タイトル：令和3年度 労働保険年度更新申告書の書き方(継続事業用)発行者：厚生労働省発行日：2021年5月17日ページ数：50ページ概要：令和3年度の労働保険年度更新、申告書の書き方に関して、継続事業用にまとめたパンフレ […]
令和２年度に労働保険料等の特例猶予の許可を受けた事業主の皆様へ
タイトル：令和２年度に労働保険料等の特例猶予の許可を受けた事業主の皆様へ 発行時期：2021年5月17日 発 行 者：厚生労働者 ページ数：6ページ 概要：令和3年度の年度更新の手続きについて、令和２年度概算保険料等の納 […]
「労働保険 年度更新 申告書の書き方」リーフレットようやく公開
2021年度の年度更新は毎年6月1日から7月10日に行うことになっています。その年度更新の手順をまとめたリーフレット「労働保険年度更新申告書の書き方」が公開されました。以下よりダウンロードできるので、ぜひ、ご利用くださ […]
厚労省から公開された産業雇用安定助成金・在籍型出向に関する動画
コロナ禍では、従業員を休業させ、雇用調整助成金を利用することにより雇用の維持を進める形が多くありますが、新型コロナの収束はまだ見えず、休業が継続することで労働者の労働意欲が低下すること等、懸念事項も生じます。そのため、 […]
事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン
タイトル：事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン発行者：厚生労働省発行時期：2021年3月ページ数：56ページ概要：事業場が、がん、脳卒中などの疾病を抱える方々に対して、適切な就業上の措置や治療に対する配 […]
兼業・副業を認める場合にはどのような注意点がありますか？
今回も先週に引き続き、兼業・副業の説明をするため、大熊は服部印刷を訪問した。 大熊社労士 おはようございます！宮田部長 大熊先生、おはようございます！緊急事態宣言が出てから、お店で飲めないと思うと、逆に自宅で飲み過ぎて […]
過重労働解消キャンペーンによる監督署調査 対象事業場の71.9％が法令違反
厚生労働省は昨年11月に「過重労働解消キャンペーン」を実施し、労働基準監督署による重点監督などを進めましたが、先日、この実施結果が発表されました。今回行われた重点監督は、長時間の過重労働による過労死等に関する労災請求の […]
「母性健康管理措置等に係る特別相談窓口」にご相談ください！
タイトル：「母性健康管理措置等に係る特別相談窓口」にご相談ください！発行者：厚生労働省発行時期：2021年4月ページ数：2ページ概要：新型コロナウイルス感染拡大の環境下で働く、現在妊娠中の労働者に向けて、各都道府県に設置 […]
まん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金の特例について(2021年5月12日版)
タイトル：まん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金の特例について 発行者：厚生労働省 発行時期：2021年5月12日 ページ数：2ページ 概要：まん延防止等重点措置の対象区域（職業安定局長が定める区域）において都道府県知 […]
8月1日から適用される具体化・明確化された共働きの場合の健康保険の被扶養者の認定基準
共働き世帯が増え、以前は男性（夫）の年収が女性（妻）の年収よりも圧倒的に多いという世帯が多かったものの、両者が同程度であったり、逆転する世帯も出てきています。これにより、子ども等の扶養家族をいずれの健康保険の被扶養者と […]
脳・心臓疾患の労災認定 －「過労死」と労災保険－
タイトル：脳・心臓疾患の労災認定 －「過労死」と労災保険－発行者：厚生労働省発行時期：2020年9月ページ数：12ページ概要：脳・心臓疾患の労災認定基準の概要をわかりやすくまとめたもの。現代労務管理においてもっとも重要な […]
就業規則(変更)届(令和3年4月)
タイトル：就業規則(変更)届(令和3年4月) 発行者：厚生労働省 発行時期：2021年4月 ページ数：2ページ 概要： 就業規則を新たに作成・変更したときには、過半数代表の意見書を添付して労働基準監督署に提出する必要があ […]
大津章敬ウェビナー「就業規則改定から【もう一歩踏み込む】人事労務コンサルの提案法」2021年7月20日開催
働き方改革による度重なる法改正、そして新型コロナを中心とした環境の激変により、人事労務管理のアップデートが重要なテーマとなっています。 法改正という点で言えば、今年1月には子の看護休暇の時間単位付与、4月には同一労働 […]
「産業雇用安定助成金」のご案内
タイトル：「産業雇用安定助成金」のご案内 発行者：厚生労働省 発行時期：2021年4月 ページ数：4ページ 概要：新型コロナウイルス感染症の影響により事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、在籍型出向により労働者 […]
厚労省が示す新型コロナで事業場の留意すべき「取組の５つのポイント」実践例
厚生労働省は、緊急事態宣言の発出を受け、更なる感染予防の働きかけとして、感染防止のため事業場で特に留意すべき「取組の５つのポイント」の実践例の拡充などを行っています。この「取組の５つのポイント」の内容は以下のとおりです […]
日経ヘルスケア 2021年5月号「職員の退職が相次ぐのは引き抜きだった！勧誘を仕掛ける元職員にどう対抗すべきか」
弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2021年5月号が発売になりました。今月は「職員の退職が相次ぐのは引き抜きだった！勧誘を仕掛ける元職員 […]
｢特定求職者雇用開発助成金｣の制度を一部変更します
タイトル：7月1日から、トライアル雇用助成金（障害者トライアルコース）と併用する場合において｢特定求職者雇用開発助成金｣の制度を一部変更します発行者：厚生労働省発行時期：2021年4月ページ数：1ページ概要：「特定求職者 […]
時間外労働の上限規制 わかりやすい解説
タイトル：時間外労働の上限規制 わかりやすい解説 発行者：厚⽣労働省・都道府県労働局・労働基準監督署 発行時期：2021年3月 ページ数：24ページ 概要：「時間外労働の上限規制」について、法令解説、実務対応（36協定届 […]
産業雇用安定助成金ガイドブック
タイトル：産業雇用安定助成金ガイドブック 発行者：厚生労働省 発行時期：2021年4月 ページ数：57ページ 概要：産業雇用安定助成金について詳細を説明したガイドブックの2021年4月1日版。 Downloadはこちらか […]
様々な角度から一層の適用促進が進められる社会保険未加入対策
日本年金機構は、日本年金機構法に示された基本理念を実現するため、厚生労働大臣から示された中期目標に基づき、中期目標を達成するための計画（中期計画）と各事業年度の業務運営に関する計画（年度計画）を作成し、厚生労働大臣の認 […]