「時間外労働等改善助成金」（職場意識改善コース）のご案内
タイトル：「時間外労働等改善助成金」（職場意識改善コース）のご案内発行者：厚生労働省発行時期：平成30年4月ページ数：2ページ概要：時間外労働等改善助成金（職場意識改善コース）の平成30年度版リーフレット。生産性の向上な […]
現在行われている「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン
昨年はブラックバイトという言葉をよく耳にしましたが、厚生労働省では、引き続き全国の大学生等を対象に、特に多くの新入学生がアルバイトを始める4月から7月までの間、労働条件の確認を促すことなどを目的としたキャンペーンを実施 […]
2018年3月の愛知の新規求人倍率は前月比0.5ポイント増の3.19倍
愛知の雇用情勢は相変わらず全国トップクラスの超人手不足状態にありますが、愛知労働局の求人倍率のデータを毎月追っていると、年明けから少し失速してきているのではないかという印象を受けていました。具体的に言えば、新規有効求人 […]
人材開発支援助成金（特定訓練コース、一般訓練コース、教育訓練休暇付与コース）のご案内
タイトル：人材開発支援助成金（特定訓練コース、一般訓練コース、教育訓練休暇付与コース）のご案内発行者：厚生労働省発行時期：平成30年4月ページ数：60ページ概要：人材開発支援助成金のうち、特定訓練コース、一般訓練コース、 […]
会社法務Ａto２Ｚ 2018年4月号「中小企業における高年齢者雇用の実態と取り巻く制度」
社会保険労務士法人名南経営の佐藤和之(社会保険労務士)が、第一法規株式会社の「会社法務Ａto２Ｚ(2018年4月号)」において、「中小企業における高年齢者雇用の実態と取り巻く制度」と題した解説記事を寄稿しています。高年 […]
これから人事コンサルを始める社労士のための人事制度構築［超基礎］講座 5月開催の東京大阪で全日程終了
昨年5月より全国11都市で開催しております「これから人事コンサルを始める社労士のための人事制度構築［超基礎］講座 2017-2018」ですが、5月に東京と大阪の日程を追加し、これで終了とすることになりました。これが最後 […]
日・スウェーデン社会保障協定が実質合意に至りました
かねてから日本・スウェーデン間で協議されていた「日・スウェーデン社会保障協定（仮称）」が、2018年4月25日、実質合意に至ったことが発表されました。 現在、日本からスウェーデンへ赴任する駐在員には、日本とスウェーデ […]
過労死等の防止のための対策に関する大綱(素案)に示された長時間労働の是正策
先日、厚生労働省は過労死等の防止のための対策に関する大綱(素案)を公表しました。今後様々な実務的な影響が出てくると予想される内容ですので、本日はこの中から、長時間労働の是正策について見ておきましょう。 今回、「(3) […]
厚生労働省検討会報告書に基づき議論が進められるパワハラ防止対策
2018年3月に厚生労働省より「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」報告書が公表されました。この検討会は、「働き方改革実行計画」の中で、「職場のパワーハラスメント防止を強化するため、政府は労使関係者を交え […]
「時間外労働等改善助成金」 （勤務間インターバル導入コース）のご案内
タイトル：「時間外労働等改善助成金」 （勤務間インターバル導入コース）のご案内発行者：厚生労働省発行時期：平成30年4月ページ数：2ページ概要：時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース）の平成30年度版リーフ […]
厚生労働省 ネットで36協定や1年変形協定届等を作成できるサービスを開始
働き方改革が進められる中、36協定の重要性が増しています。今年度の労働行政運営方針を見ても、36協定の締結および届出に関する指導を強化する方針が打ち出されているところです。 こうした背景から厚生労働省では、ホームペー […]
両立支援プラン／職場復帰支援プラン
従業員が治療をしながら就業の継続が可能であると判断した場合、業務によって疾病が増悪することがないよう就業上の措置等を行う際に、その内容をまとめた計画の書式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出 […]
マイナンバーの届出が雇用保険の各種届出よりも後になる場合の対応
2018年4月18日のブログ記事「マイナンバーの提供を拒否された場合の届出方法」等で案内している通り、いよいよ来月から雇用保険の届出でマイナンバーの届出が必須となります。 これを案内するリーフレットはこれまでも複数回差 […]
「時間外労働等改善助成金」（時間外労働上限設定コース）のご案内
タイトル：「時間外労働等改善助成金」（時間外労働上限設定コース）のご案内発行者：厚生労働省 発行時期：平成30年4月ページ数：2ページ概要：時間外労働等改善助成金（時間外労働上限設定コース）の平成30年度版リーフレット。 […]
愛知県 8月24日(金)学卒障害者就職面接会への参加企業を募集中
今月から障害者の法定雇用率が引き上げられましたが、障害者雇用の重要性は年々高まる一方です。しかし、現実的には法定雇用率を満たすことができていない企業も多いのではないかと思います。 愛知県では、平成31年3月大学等卒業 […]
働き方改革の取り組みを検討する際に参考になる経団連各社の「働き方改革アクションプラン」
働き方改革に関しては、関連法案が国会に提出され、今後審議が予定されています。多くの企業でも今後、様々な取り組みが必要であると考えられているのではないでしょうか。しかし、現実にどのような取り組みを行ったらよいか、頭を悩ま […]
雇用保険の雇用継続給付申請の際にもマイナンバーが必要です
2018年5月以降、雇用保険の届出にマイナンバーの記載・添付が必要となるため、大熊はその説明に服部印刷を訪れた。 大熊社労士： こんにちは。福島さん： こんにちは、先生。大熊社労士： いよいよ雇用保険の手続きについて、 […]
深石圭介社労士による雇用関連助成金講座(東名阪福)名古屋会場も満席迫る
毎年恒例となっている深石圭介氏（労務管理事務所 新労社代表 特定社会保険労務士）による助成金セミナーを今年も開催します。 昨年同様、トータルで5時間というボリュームでの講座となりますが、【営業編】と【改正情報編】の２ […]
海外派遣特別加入に関する事務連絡
従業員が国内勤務をしている際、業務中にケガなどをすれば、労災保険の給付を受けることができますが、海外赴任をしている場合には、原則、日本の労災保険の適用を受けられなくなってしまいます。この問題を解消するために設けられてい […]
日経ヘルスケア 4月号「職員の望ましい行動例を明確に、委員会などを活用して一体感を醸成 派閥争いが激化して退職者が続出！」
弊社コンサルタントの服部英治が「実践！経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの4月号が発売になりました。今月は「職員の望ましい行動例を明確に、委員会などを活用して一体感を醸成 派閥争い […]