未払い残業代請求問題というのはどのようなものですか？
服部社長は先日、書店で週刊誌を眺めていた際にある雑誌に「残業代を取り戻せ！これから未払い残業代請求のビッグウェーブがやって来る！」という特集記事を見つけ、早速購入した上で読んでみた。その翌日、ちょうど大熊社労士の訪問日 […]
連合調査による夏季賞与の平均回答額は633,966円と微増
2010年5月14日のブログ記事「今年の夏季賞与 東証一部上場企業の平均は前年比2.4％プラスの662,832円」では、労務行政研究所による「東証第１部上場企業の2010年夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査」の […]
[再掲]当ブログの記事の無断掲載はお断りしております
いつも労務ドットコムおよび関連ブログをご愛顧いただきましてありがとうございます。 以前もこのブログで記事の無断転載について注意文書を掲載しましたが、残念ながらその後もこのブログの記事をそのまま、もしくは少しだけ改変して […]
雇用保険被保険者資格取得届の際の添付書類は原則不要となりました
タイトル：雇用保険被保険者資格取得届の際の添付書類は原則不要となりました発行者：厚生労働省ページ数：1ページ概要：平成22年4月1日より施行された改正雇用保険制度において、取得届の手続において添付書類が不要となったことを […]
今年の夏季賞与 東証一部上場企業の平均は前年比2.4％プラスの662,832円
企業業績も大企業を中心に徐々に明るさが見られるようになってきていますが、今年の夏季賞与は昨年と比較すると若干のプラスに向かいそうです。先日、労務行政研究所より「東証第１部上場企業の2010年夏季賞与・一時金（ボーナス） […]
中小企業の賃上げ 連合第4回集計では3,841円(1.52％)
2010年4月14日のブログ記事「中小企業の賃上げ 連合第3回集計では4,101円(1.60％)」では、連合調査による今春の中小企業の賃上げに関する集計結果をご紹介しましたが、先日、この最新集計である回答妥結集計（第４ […]
農業者のための特別加入制度について
タイトル：農業者のための特別加入制度について発行者：厚生労働省発行時期：平成22月3月ページ数：8ページ概要：農業者のための特別加入制度についてわかりやすく紹介したリーフレットDownloadはこちらから(11.7MB） […]
「病院医師職・看護職の人事制度構築と労務管理実践ポイント」セミナー(東京・大阪・福岡)受付開始
名南経営が主宰する日本人事労務コンサルタントグループ（LCG）の医業福祉部会主催セミナーの第３回の開催（東京・大阪・福岡）が決定しました。本セミナーは一般のみなさまも参加可能なオープンセミナーですので、是非ご参加下さい […]
平成22年4月1日より拡充された中小企業雇用安定化奨励金
先日より今年度より改正された助成金情報をお伝えしておりますが、本日は、4月1日に拡充された中小企業雇用安定化奨励金を取り上げておきましょう。 この助成金は大きく3つに分かれ、正社員転換制度奨励金と共通処遇制度奨励金、 […]
雇用調整助成金 様式第6号(1)出向支給申請書(平成22年4月1日版)
雇用調整助成金および中小企業緊急雇用安定助成金の支給申請において、出向をさせた場合に提出する必要がある雇用調整助成金(出向)支給申請書 様式第6号(1)（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★ [ダウンロード]Wor […]
特別加入制度のしおり（海外派遣者用）
タイトル：特別加入制度のしおり（海外派遣者用）発行者：厚生労働省発行時期：平成22月3月ページ数：16ページ概要：特別加入制度のしおり（海外派遣者用）ついてわかりやすく紹介したリーフレットDownloadはこちらから(1 […]
長沢有紀社労士セミナー「社労士で稼ぎたいなら「顧客のこころ」をつかみなさい」(大阪・福岡)受付開始
株式会社名南経営および日本人事労務コンサルタントグループ（LCG）では、4月に発売された最新著書「社労士で稼ぎたいなら「顧客のこころ」をつかみなさい」が大きな反響を呼んでいる社労士の長沢有紀さんを講師にお招きし、大阪と […]
パートタイマー均等待遇推進助成金から独立し創設された短時間正社員制度導入促進等助成金
毎年4月には様々な助成金の改正が行なわれ、この時期になるとその情報が正式に公表されます。そこで本日もそうした助成金の中から、短時間正社員制度の導入に関する助成金の改正について取り上げておきましょう。 平成22年3月3 […]
特別加入制度のしおり（特定作業従事者用）
タイトル：特別加入制度のしおり（特定作業従事者用）発行者：厚生労働省発行時期：平成22月3月ページ数：16ページ概要：特別加入制度のしおり（特定作業従事者用）ついてわかりやすく紹介したリーフレットDownloadはこちら […]
名南経営 人事労務コンサルタント(正社員)を募集します
株式会社名南経営の人事労務コンサルティング事業部では、最高のコンサルティングサービスと業界の最先端を走るべく、さらに創造的な事業展開（相当エポックメイキングなことをやります）を計画しています。しかし現在、これを実現して […]
6月16日に名古屋で「今年度の労基署調査の動向と企業の労務管理対策」セミナーを開催
労働基準監督署による総合調査は、毎年春に厚生労働省より発表される各年度の「労働基準行政方針」に基づいて実施されます。昨年度までは、長時間労働対策が重点政策となっており、36協定の管理や未払い賃金の支払いなどで多くの企業 […]
労基則の改正により業務上疾病の範囲に追加された過重負荷による脳・心臓疾患等
労働基準法では労働者が業務上負傷した場合や疾病にかかった場合には、使用者がその療養等を行うよう義務付けています。この業務上の疾病の範囲については、労働基準法施行規則の別表第一の二で例示列挙されていますが、先日、この内容 […]
特別加入制度のしおり（中小事業主等用）
タイトル：特別加入制度のしおり（中小事業主等用）発行者：厚生労働省発行時期：平成22月3月ページ数：16ページ概要：特別加入制度のしおり（中小事業主等用）ついてわかりやすく紹介したリーフレットDownloadはこちらから […]
社労士向けホームページ活用セミナー 札幌、仙台、松本、大宮、高崎、新潟での開催決定
2月より全国各地で開催しておりますセミナー「安定的に営業案件が舞い込む仕組みを構築するための社労士事務所のネット活用のポイント」ですが好評につき、札幌、仙台、松本、大宮、高崎、新潟での追加開催が決定しました。また今月は […]
日経ヘルスケア 5月号「時間単位の年次有給休暇の導入法」
弊社コンサルタントの服部英治が「実践！院長のための人事・労務入門」という連載を行っております日経ヘルスケアの5月号(第65回)が発売になりました。今月は「時間単位の年次有給休暇の導入法」というタイトルで、改正労働基準法 […]