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タイトル：特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース)のご案内
発行者：厚生労働省
発行時期：平成29年4月
ページ数：4ページ
概要：高年齢者、障害者、母子家庭の母などの就職困難者を、ハローワーク等の紹介により、雇い入れや場合に支給される特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース)を説明したリーフレット。
Downloadはこちらから(297KB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/nlb0158.pdf

[今年も深石社労士による助成金実践講座を東名阪＋福岡で開催！]
　毎年恒例となっている深石圭介氏（労務管理事務所 新労社代表 特定社会保険労務士）による助成金セミナーを今年も開催します。昨年同様、トータルで5時間というボリュームでの講座となりますが、【営業編】と【改正情報編】の第２部構成とし、企業に対する助成金提案を成功させるコツから平成29年度の助成金の改正情報とその提案のポイントについて、たっぷりお話しいただきます。

社労士事務所のための雇用関連助成金の効果的な提案と平成29年度改正の最新情報
～助成金の使用と正しいコラボ！今年の制度改正を受けた提案のポイント～
講師：深石圭介氏　 労務管理事務所 新労社代表　社会保険労務士

■第一部（営業編）午前10時30分～午後12時30分
助成金、価値ある使い方！時代にかなう良い営業方法の現実
■第二部（改正情報編）午後1時30分～午後4時30分
今年度の助成金の改正点と「使える」助成金の実務解説

[会場および日時]
東京会場
[A日程]2017年5月29日(月) 名南経営コンサルティング東京支店(日比谷)[満席・受付終了]
[B日程]2017年6月 8日(木)名南経営コンサルティング東京支店(日比谷)  [満席・受付終了]
[C日程]2017年6月15日(木)名南経営コンサルティング東京支店(日比谷)
名古屋会場
2017年6月 9日(金) 名南経営コンサルティング本社(名古屋) [満席・受付終了]
大阪会場
[A日程]2017年6月13日(火) エルおおさか(天満橋) [満席・受付終了]
[B日程]2017年6月14日(木)ドーンセンター(天満橋)
福岡会場
2017年6月12日(月) 福岡朝日ビル(博多)
※時間はいずれも以下のとおり
　第一部　午後10時30分～午後12時30分
　第二部　午後1時30分～午後4時30分

[詳細およびお申込み]
　以下よりお願いします。なお、LCG会員のみなさんは専用サイト「MyKomon」よりお願いします。
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-fukaishi20170529/

参考リンク
厚生労働省「特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）」

　これは、被保険者数が常時500人以下の企業が、社会保険に加入する場合に提出する特定適用事業所同意書（単票用）（画像はクリックして拡大）です。

□重要度：★★
□官公庁への届出：要

[ダウンロード]
Excel形式　shoshiki740.xlsx(172KB)
PDF形式　shoshiki740.pdf(37KB)

[ワンポイントアドバイス]

　この単票用・連名用（個別署名による同意）の場合、証明書を添付する必要はありません

参考リンク
協会けんぽ「平成29年4月より短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用対象が広がります。」
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2017/20170315.html

人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

(福間みゆき)

タイトル：特定求職者雇用開発助成金（被災者雇用開発コース）のご案内
発行者：厚生労働省
発行時期：平成29年4月
ページ数：2ページ
概要：東日本大震災による被災離職者および被災地求職者を、ハローワーク等の紹介により、雇い入れた場合に支給される特定求職者雇用開発助成金（被災者雇用開発コース）を説明したリーフレット。
Downloadはこちらから(539KB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/nlb0160.pdf

[今年も深石社労士による助成金実践講座を東名阪＋福岡で開催！]
　毎年恒例となっている深石圭介氏（労務管理事務所 新労社代表 特定社会保険労務士）による助成金セミナーを今年も開催します。昨年同様、トータルで5時間というボリュームでの講座となりますが、【営業編】と【改正情報編】の第２部構成とし、企業に対する助成金提案を成功させるコツから平成29年度の助成金の改正情報とその提案のポイントについて、たっぷりお話しいただきます。

社労士事務所のための雇用関連助成金の効果的な提案と平成29年度改正の最新情報
～助成金の使用と正しいコラボ！今年の制度改正を受けた提案のポイント～
講師：深石圭介氏　 労務管理事務所 新労社代表　社会保険労務士

■第一部（営業編）午前10時30分～午後12時30分
助成金、価値ある使い方！時代にかなう良い営業方法の現実
■第二部（改正情報編）午後1時30分～午後4時30分
今年度の助成金の改正点と「使える」助成金の実務解説

[会場および日時]
東京会場
[A日程]2017年5月29日(月) 名南経営コンサルティング東京支店(日比谷)[満席・受付終了]
[B日程]2017年6月 8日(木)名南経営コンサルティング東京支店(日比谷)  [満席・受付終了]
[C日程]2017年6月15日(木)名南経営コンサルティング東京支店(日比谷)
名古屋会場
2017年6月 9日(金) 名南経営コンサルティング本社(名古屋) [満席・受付終了]
大阪会場
[A日程]2017年6月13日(火) エルおおさか(天満橋) [満席・受付終了]
[B日程]2017年6月14日(木)ドーンセンター(天満橋)
福岡会場
2017年6月12日(月) 福岡朝日ビル(博多)
※時間はいずれも以下のとおり
　第一部　午後10時30分～午後12時30分
　第二部　午後1時30分～午後4時30分

[詳細およびお申込み]
　以下よりお願いします。なお、LCG会員のみなさんは専用サイト「MyKomon」よりお願いします。
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-fukaishi20170529/

参考リンク
厚生労働省「特定求職者雇用開発助成金（被災者雇用開発コース）」

　今年の春は例年になく忙しく、気づけば桜の時期も終わってしまったと感じる大熊であった。

大熊社労士：
　おはようございます！
福島さん：
　大熊先生、おはようございます！早速なのですが、育児休業制度がまた改正になるのですか？
大熊社労士：
　さすがですね。そうなんですよ。
宮田部長：
　えっ？育児介護休業法って、1月に改正になったばかりですよね。介護休業を３回に分割できるとか、子の看護休暇や介護休暇の半日取得とか。
大熊社労士：
　そうなんですよ。先日、育児介護休業規程を改正したばかりのような気がしますが、3月末に法律が成立し、10月にまた改正になるんですよ。
宮田部長：
　そうなんですかぁ、どうせなら一緒に改正してくれれば良かったのに…。
大熊社労士：
　本当にそうですね。とは言っても、対応するしかありませんから、法改正のポイントについてお伝えしますね。結論としてはそれほど大きな改正ではありません。改正点は以下の３点となっています。
育児休業期間の延長
育児休業制度等の個別周知
育児目的休暇の新設
福島さん：
　育児休業の延長だけだと思っていましたが、実際には３つも改正があるのですね。
大熊社労士：
　はい。とは言え、圧倒的に重要なのは育児休業期間の延長ですよ。それではまずこの論点から取り上げましょう。育児休業の原則はあくまでも1歳までですよね？
福島さん：
　そうですね。その上で、保育所に入れないなどの事由がある場合には、1歳6ヶ月まで延長できる。
大熊社労士：
　はい、それが現行法です。10月の改正では、1歳6ヶ月の時点でも保育所に入れないなどの事由がある場合には、もう1回、2歳まで延長ができるようになります。
宮田部長：
　へーっ、それは結構手厚くなりますね。
大熊社労士：
　そうですね。もっとも単純に2歳まで取得できるということではなく、原則は1歳までで、2回延長ができるという構成になっていることからは、女性活躍の時代に国として、女性に早めに職場復帰して欲しいという考えが見え隠れしているように思います。
福島さん
　大熊先生、育児休業を2歳まで延長した場合、雇用保険の育児休業給付はどうなるのですか？
大熊社労士：
　さすがですね。そちらも延長されますので、心配はないですよ。それでは育児休業制度等の個別周知に行きましょう。育児休業制度の取得状況調査では、育児休業を取得しなかった理由として、「職場が育児休業を取得しづらい雰囲気だった」という回答が一定数あったようなのです。そこで、育児休業の取得を希望しながら、育児休業を取得しにくい職場の雰囲気を理由に、育児休業の取得を断念することがないよう、対策が行われることになりました。具体的には、事業主は、労働者またはその配偶者が妊娠・出産した場合、家族を介護していることを知った場合に、当該労働者に対して、個別に育児休業・介護休業に関する定めの周知に努めなければならないとされました。
宮田部長：
　要はこういった休暇等が取得できますよ～と、教えてあげないといけないということですね。福島さん、これは当社では大丈夫だよね？
福島さん：
　はい、いつも私が面談して、利用できる諸制度について説明していますから大丈夫だと思います。
大熊社労士：
　分かりました。最後の育児目的休暇の新設ですが、これは事業主に対し、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者が、育児に関する目的で利用できる休暇制度の措置を設けることに努めることを義務付けるというものです。
福島さん：
　確かに当社でもその時期の休暇などについてはニーズが高いですからね。とは言え、あまり広く認めてしまうと、会社や職場の負担も大きく、結果的には他の社員の負担に繋がるので難しいところですね。
大熊社労士：
　まったくそのとおりだと思います。この点は努力義務ですので、継続して検討していくことにしましょうか。この改正については先日、国会で成立したばかりですので、現時点ではまだあまり情報がありません。また通達や指針が改定された時点で詳細についてお伝えし、規程も改定したいと思います。
宮田部長：
　ありがとうございます。それではまた情報をお待ちしています。

>>>to be continued

[大熊社労士のワンポイントアドバイス]
　こんにちは、大熊です。今回は10月に再度改正される育児休業制度のポイントについて取り上げました。育児休業の2歳までの延長は、保育所への入所が一般的に年度初めであることを踏まえ、4月の入所のチャンスを2回通過するようにということで定められました。これまでも育児休業が2月で終了してしまい、入所まで届かないというような問題がよく起きていましたので、タイミングによる運・不運のようなものはかなり改善されることになるでしょう。

参考リンク
厚生労働省「雇用保険法等の一部を改正する法律の概要(平成29年3月31日成立)」
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000160686.pdf

（大津章敬)

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね！」」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu

　こんにちは。服部＠名南経営です。

　朝鮮半島情勢に緊迫感が走るようになり、ソウルを中心とした韓国への出張をどうするかを検討する企業が増えているのではないかと思います。

　十分な情報がない中で、「これはマズイのでは・・・？」と感じてしまう報道もあり、判断をより難しくさせているようです。

　現時点では、外務省から注意喚起がされていますが、４段階にわかれている危険レベルに到達しておらず、現時点では、「まだ安全」な状況と考えられます。

　とはいえ、自社の大切な従業員が有事に巻き込まれたらということを考えれば、現時点では、不要不急の出張は控えた方が無難であるように感じます。

韓国に滞在・渡航される方へのお知らせ～外務省　海外安全情報～
http://www.anzen.mofa.go.jp/info/pcspotinfo_2017C074.html

★服部英治ブログも是非ご覧ください★
　http://blog.livedoor.jp/hattorieiji/

当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。

　深刻な人材不足の状況が続いています。愛知労働局が発表した最新の有効求人倍率（平成29年2月分）を見ると、1.72倍となっており、バブル期に匹敵する深刻な状況となっています。更にこれを職種別で見ると、以下のように軒並み5倍を超えるような求人倍率が見られる状況となっています。
　保健師、助産師、看護師　3.87倍
　介護サービス　5.62倍
　保安　10.85倍
　自動車運転　3.83倍
　建設　5.67倍
　土木　6.15倍

　そこで愛知労働局では、2017年4月3日(月)より、ハローワーク名古屋中に設置している「福祉人材コーナー」を、「人材確保対策こー名」に名称変更し、以下の分野における人材確保支援の総合専門窓口としてリニューアルオープンさせました。
福祉分野（介護・医療・保育）
建設・運輸・警備分野

　場所は、笹島の住友生命名古屋ビル23階になります。この分野の求人で困っている事業者のみなさんは相談に行ってみてはいかがでしょうか？

参考リンク
愛知労働局「ハローワーク名古屋中「人材確保対策コーナー」を新規開設します」
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0117/7407/20170330113552328.pdf
愛知労働局「最近の雇用情勢」
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/jirei_toukei/jyoho01/syokugyouanteika/anteika01.html

(大津章敬)

本記事および人事労務管理に関するご相談は社会保険労務士法人名南経営（名古屋駅 JPタワー名古屋33階）までお問い合わせください。
　TEL 052(589)2355
　  お問い合わせフォーム　http://www.roumu.co.jp/contact.html

全国レベルでの最新情報は以下のメインブログおよび「労務ドットコムfacebookページ」をご覧ください。

http://blog.livedoor.jp/roumucom/
http://www.facebook.com/roumu

　これは、被保険者数が常時500人以下の企業が、社会保険に加入する場合に提出する特定適用事業所証明書（画像はクリックして拡大）です。

□重要度：★★
□官公庁への届出：要

[ダウンロード]
Word形式　shoshiki739.docx(98KB)
PDF形式 shoshiki739.pdf(28KB)

[ワンポイントアドバイス]

　この証明書は労働組合または同意対象者を代表する者の同意書と併せて提出することになっています。

参考リンク
協会けんぽ「平成29年4月より短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用対象が広がります。」
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2017/20170315.html

人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

(福間みゆき)

タイトル：人事評価改善等助成金のご案内
発行者：厚生労働省
発行時期：平成29年4月
ページ数：12ページ
概要：2017年4月に創設された「人事評価改善等助成金」のパンフレット。生産性向上のための人事評価制度と賃金制度の整備を通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成されます。
Downloadはこちらから(447KB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/evajo2017.pdf

[今年も深石社労士による助成金実践講座を東名阪＋福岡で開催！]
　毎年恒例となっている深石圭介氏（労務管理事務所 新労社代表 特定社会保険労務士）による助成金セミナーを今年も開催します。昨年同様、トータルで5時間というボリュームでの講座となりますが、【営業編】と【改正情報編】の第２部構成とし、企業に対する助成金提案を成功させるコツから平成29年度の助成金の改正情報とその提案のポイントについて、たっぷりお話しいただきます。

　なお、LCGでは、今年も深石社労士をお招きし、助成金セミナーを開催しますので、ご参加ください。
社労士事務所のための雇用関連助成金の効果的な提案と平成29年度改正の最新情報
～助成金の使用と正しいコラボ！今年の制度改正を受けた提案のポイント～
講師：深石圭介氏　 労務管理事務所 新労社代表　社会保険労務士

■第一部（営業編）午前10時30分～午後12時30分
助成金、価値ある使い方！時代にかなう良い営業方法の現実
■第二部（改正情報編）午後1時30分～午後4時30分
今年度の助成金の改正点と「使える」助成金の実務解説

[会場および日時]
東京会場
[A日程]2017年5月29日(月) 名南経営コンサルティング東京支店(日比谷)[満席・受付終了]
[B日程]2017年6月 8日(木)名南経営コンサルティング東京支店(日比谷)  [満席・受付終了]
[C日程]2017年6月15日(木)名南経営コンサルティング東京支店(日比谷)
名古屋会場
2017年6月 9日(金) 名南経営コンサルティング本社(名古屋) [満席・受付終了]
大阪会場
[A日程]2017年6月13日(火) エルおおさか(天満橋) [満席・受付終了]
[B日程]2017年6月14日(木)ドーンセンター(天満橋)
福岡会場
2017年6月12日(月) 福岡朝日ビル(博多)
※時間はいずれも以下のとおり
　第一部　午後10時30分～午後12時30分
　第二部　午後1時30分～午後4時30分

[詳細およびお申込み]
　以下よりお願いします。なお、LCG会員のみなさんは専用サイト「MyKomon」よりお願いします。
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-fukaishi20170529/

参考リンク
厚生労働省「 事業主の方のための雇用関係助成金」

　働き方改革の方針を受け、今年も多くの助成金制度の改廃が行われていますが、新設の助成金の中でもっとも注目されているのが「人事評価改善等助成金」です。この助成金は、生産性向上に資する人事評価制度と賃金制度を整備することを通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して、最大130万円が助成されるというものです。

　この助成金を受給するためには、事業主が、次の措置を実施することが必要です。
制度整備助成　50万円
(1)人事評価制度等整備計画の認定
　人事評価制度等整備計画を作成し、管轄の労働局の認定を受けること。
(2)人事評価制度等の整備・実施
　(1)の人事評価制度等整備計画に基づき、制度を整備し、実際に正規労働者等に実施すること。
目標達成助成　80万円
(1)生産性の向上
　人事評価制度等の実施日の翌日から起算して１年を経過する日において、「生産性要件」を満たしていること。
(2)賃金の増加
　の人事評価制度等の整備・実施の結果、人事評価制度等の実施日の属する月の前月に支払われた賃金の額と比較して、その１年後に支払われる賃金の額が、２％以上増加していること。
(3)離職率の低下
　の人事評価制度等の整備・実施の結果、人事評価制度等の実施日の翌日から１年を経過するまでの期間の離職率が、人事評価制度等整備計画を提出する前１年間の離職率よりも、下表に掲げる目標値（※）以上に低下させること。
※低下させる離職率の目標値は対象事業所における雇用保険一般被保険者数に応じて変わります。
対象事業所における雇用保険一般被保険者の人数規模区分
１～300人　低下させる離職率ポイント　維持
301人以上　低下させる離職率ポイント　１％ポイント以上

　その他、人事評価改善等助成金の詳細は以下のパンフレットをご覧ください。
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51469020.html

　深刻な人材不足の中、社員の定着・育成を図るために人事制度の見直しを行う事例が急増しています。そんな取り組みを行う際に活用できる助成金となっています。

[今年も深石社労士による助成金実践講座を東名阪＋福岡で開催！]
　毎年恒例となっている深石圭介氏（労務管理事務所 新労社代表 特定社会保険労務士）による助成金セミナーを今年も開催します。昨年同様、トータルで5時間というボリュームでの講座となりますが、【営業編】と【改正情報編】の第２部構成とし、企業に対する助成金提案を成功させるコツから平成29年度の助成金の改正情報とその提案のポイントについて、たっぷりお話しいただきます。

　なお、LCGでは、今年も深石社労士をお招きし、助成金セミナーを開催しますので、ご参加ください。
社労士事務所のための雇用関連助成金の効果的な提案と平成29年度改正の最新情報
～助成金の使用と正しいコラボ！今年の制度改正を受けた提案のポイント～
講師：深石圭介氏　 労務管理事務所 新労社代表　社会保険労務士

■第一部（営業編）午前10時30分～午後12時30分
助成金、価値ある使い方！時代にかなう良い営業方法の現実
■第二部（改正情報編）午後1時30分～午後4時30分
今年度の助成金の改正点と「使える」助成金の実務解説

[会場および日時]
東京会場
[A日程]2017年5月29日(月) 名南経営コンサルティング東京支店(日比谷)[満席・受付終了]
[B日程]2017年6月 8日(木)名南経営コンサルティング東京支店(日比谷)[満席間近]
名古屋会場
2017年6月 9日(金) 名南経営コンサルティング本社(名古屋)
大阪会場
2017年6月13日(火) エルおおさか(天満橋)
福岡会場
2017年6月12日(月) 福岡朝日ビル(博多)
※時間はいずれも以下のとおり
　第一部　午後10時30分～午後12時30分
　第二部　午後1時30分～午後4時30分

[詳細およびお申込み]
　以下よりお願いします。なお、LCG会員のみなさんは専用サイト「MyKomon」よりお願いします。
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-fukaishi20170529/

参考リンク
厚生労働省「 事業主の方のための雇用関係助成金」

(大津章敬)

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね！」」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu

当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。

タイトル：平成29年度雇用関係助成金のご案内～雇用の安定のために～(詳細版)
発行者：厚生労働省
発行時期：平成29年4月
ページ数：307ページ
概要：平成29年度の雇用関係の助成金について紹介したパンフレットの詳細版。今年度より変更・新設された助成金が新たに盛り込まれている。
Downloadはこちらから(968KB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/nlb0166.pdf

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　毎年恒例となっている深石圭介氏（労務管理事務所 新労社代表 特定社会保険労務士）による助成金セミナーを今年も開催します。昨年同様、トータルで5時間というボリュームでの講座となりますが、【営業編】と【改正情報編】の第２部構成とし、企業に対する助成金提案を成功させるコツから平成29年度の助成金の改正情報とその提案のポイントについて、たっぷりお話しいただきます。

　なお、LCGでは、今年も深石社労士をお招きし、助成金セミナーを開催しますので、ご参加ください。
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[A日程]2017年5月29日(月) 名南経営コンサルティング東京支店(日比谷)[満席・受付終了]
[B日程]2017年6月 8日(木)名南経営コンサルティング東京支店(日比谷)  [満席・受付終了]
[C日程]2017年6月15日(木)名南経営コンサルティング東京支店(日比谷)
名古屋会場
2017年6月 9日(金) 名南経営コンサルティング本社(名古屋) [満席・受付終了]
大阪会場
[A日程]2017年6月13日(火) エルおおさか(天満橋) [満席・受付終了]
[B日程]2017年6月14日(木)ドーンセンター(天満橋)
福岡会場
2017年6月12日(月) 福岡朝日ビル(博多)
※時間はいずれも以下のとおり
　第一部　午後10時30分～午後12時30分
　第二部　午後1時30分～午後4時30分

[詳細およびお申込み]
　以下よりお願いします。なお、LCG会員のみなさんは専用サイト「MyKomon」よりお願いします。
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