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番外編/インドの裏路地で楠田丘氏の真似をしてみたら…①

こんにちは。服部@名南経営です。

 今日は番外編ということで・・・
 昨年の11月にインドに行きました。ニューデリーへ現地のメディカルツーリズムで有名な3病院の視察が主でしたが、ついでということでアグラの世界遺産も電車に乗って見てきました。そして、もうひとつやってみたかったことがあり、それも実践してきました。それは何かといえば、インドの道端で寝てみること。

 人事コンサルタントでは知らない者はいないといわれる職能給の生みの親である楠田丘氏は、文字通りわが国の人事制度の礎を築いた方ですが、講演等においては、しばしばインドのことを取り上げていました。「インドに行って道端に寝てみたのです。地面がジワジワーと熱く、また行き交う人を見ていると、人の価値は皆同じということを感じたのです。インド哲学こそが日本の人事の原点なんです」等。

 私も人事コンサルタントと名乗っている以上、その原点を確かめたく、インドに行って実践してみました。

 さて、初日。成田経由の直行便でニューデリーに着いたのは19時頃。まずは、宿泊するホテルを探すために、空港からニューデリー駅に電車で向かい、安宿街のメインバザールという通りへ直行。ソコソコのホテルを探してチェックイン。それにしても、外は非常に寒い。渡航前日にヤフー天気で凡その気候は調べて覚悟していたものの寒すぎる・・・
 インドといえば、暑くてカレーばかり食べているイメージであったものの、東京の気候とまったく同じで10度前後(11月度)。それもそのはず、エベレストが近く、ほぼ同じ緯度なのでインドといえどもとても寒い・・・
 取り敢えず、寒すぎるし夕食をとりたかったので、初日は断念。昼間は暑いようなので、明日、やってみようということでカレーを食べに行きました。その後、毎日カレーでしたが・・・

★続きは服部英治ブログをご覧ください★
 http://blog.livedoor.jp/hattorieiji/archives/2015-01-12.html

当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。

インドの朝晩はとても寒く、マフラーをしている人も多い。またセンスのない帽子でも飛ぶように売れている。誰がこんなミッキーマウスみたいな帽子買うのかなと思って見ていると、意外にも売れているのです。
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特配休暇も学べる!基礎から学ぶ労務管理セミナー1月23日に開催

20150115 2015年1月23日(金)に名古屋市中区栄のポーラ名古屋ビルで開催される厚生労働省受託新規起業事業場就業環境整備事業で、最近、会社を立ち上げた、または労働者を雇ったという事業主の皆様向けに、「基礎から学ぶ!労務管理セミナー~もう一度はじめからていねいに~」セミナーが開催されます。

 労働時間管理、有給休暇の付与、就業規則の作成、労働災害防止対策など、人事労務管理・安全衛生管理の基本を学べるセミナーです。また今回の安全衛生法改正で努力義務化された受動喫煙対策と「労働時間見直しガイドライン」において例示されている特配休暇などタイムリーな情報を無料で学べるセミナーとなっておりますので、興味のある方は参加されてみてはいかがでしょうか? 

日時
 2015年1月23日(金)午後1時20分~午後5時
会場
 愛知労働基準協会 第2研修室
 名古屋市中区栄2-9-26 ポーラ名古屋ビル9階
 地下鉄東山線・鶴舞線「伏見駅」下車南へ徒歩5分(5番出口より地上へ)
スケジュール
午後1時20分~午後1時30分
開講挨拶等

午後1時30分~午後2時00分
「受動喫煙対策について」
講師:(一社)日本労働安全衛生コンサルタント会
労働衛生コンサルタント 菊池 幸一 氏

午後2時5分~午後2時35分
「特配休暇って何?」
講師:(公社)全国労働基準関係団体連合会 愛知県支部
就業環境整備コーディネーター

午後2時45分~午後5時00分
「基礎から学ぶ!労務管理」
講師:(公社)全国労働基準関係団体連合会 愛知県支部
就業環境整備コーディネーター

参加特典
「やさしい職場の人事労務と安全衛生の基本」(全基連発行)
「起業の際に押えておきたい!労働関係のここだけはポイント13」(全基連発行)
「就業規則を作る、変える。ここがポイント4」(全基連発行)
「休暇制度活用事例集」(TRC)
「犯罪被害回復休暇制度リーフレット」(TRC)
「受動喫煙パワポCD」(総研)

参加対象

1.会社を興してから概ね5年以内の事業主及び労務担当者
2.異業種へ進出してから概ね5年以内の事業主及び労務担当者
3.労働者を初めて雇い入れてから5年以内の事業主及び労務担当者
4.上記の参加対象以外でも興味のある方は申し込み可能です

参加料
 無料

申込方法

 リンク先の参加申込書に必要事項を記入の上、1月16日(金)までにFAXする。

申込み先および問合わせ先

 (公社)全基連 愛知県支部行
  TEL 052-221-1439
  FAX  052-221-1440


参考リンク
愛知労働基準協会セミナー等のご案内
http://www.airouki.or.jp/pdf-ark/kousyuu/20150123.pdf

(中島敏雄

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固定残業の明示などより強化される求人票における労働条件的確表示の徹底

的確表示 求人票や求人広告等に記載された労働条件と実際の労働条件が異なり、それを元にトラブルに発展するケースが依然として多く見受けられます。この問題に関し、先週開催された労働政策審議会職業安定分科会雇用対策基本問題部会の資料「職業安定分科会雇用対策基本問題部会報告書案 若者の雇用対策の充実について」の中で、労働条件の的確表示の徹底についての課題と対応(案)が示されています。本日は今後、実施される可能性が高いこの対応(案)の内容について取り上げることとします。

 今回、とり上げられた課題と対応(案)は以下の5つとなります。
求人票関係
<課題>固定残業代への対応として、求人票に欄を設け、しっかりと記載できるようにすべきではないか。
<対応案>ハローワークの求人票の特記事項欄に「固定残業代には○時間分の残業手当を含む。○時間を超えた場合は別途残業手当を払う」旨を記載するよう指導している。今後、現行の取組を徹底する。

<課題>試用期間についても、きちんと記載できるような欄を設けるべきではないか。
※一般の求人票には、「試用期間」欄有り。
<対応案>高卒及び大卒等の求人票について、求人票の改訂時期に向けた検討を行う。
※検討の間は、求人票の補足事項欄に記載するよう指導する。

その他
<課題>労働条件を確認しないまま雇用契約を締結することが多々ある。どんな労働条件を確認しなければいけないかを求職者にも指導すべきではないか。
<対応案>ハローワークの求人票の備考欄や紹介状の余白に、「求人票は雇用契約書ではありませんので、採用時には書面により労働条件明示を受けて下さい」等を記載し、効果的な指導・啓発を行う。

<課題>労働条件通知書のモデル様式を紹介状に添えて、事業主に対して書面での交付を促すべきではないか。
<対応案>ハローワークでは、求人者に対し、労働契約締結の際に、労働条件を書面の交付によって明示しなければならないことの周知、労働条件通知書の様式例の周知に努めている。今後、現行の取組を徹底する。
 紹介状に、労働条件の書面提示を注意喚起する記載を入れる等、効果的な指導・啓発を行う。

<課題>求人票にも労働条件は労働条件通知書で確認することを明記すべきではないか。
<対応案>ハローワークの求人票の備考欄や紹介状の余白に、「求人票は雇用契約書ではありませんので、採用時には書面により労働条件明示を受けて下さい」等を記載し、効果的な指導・啓発を行う。

 特に固定残業については、働き始めてから「月に数十時間分の手当が基本給に含まれていると説明された」などのトラブルが生じています。そのため、求人を行う際には分かりやすく記載し、また面接の際にも求職者が理解できるように説明をすることが求められます。


参考リンク
厚生労働省「第59回労働政策審議会職業安定分科会雇用対策基本問題部会」
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000070652.html

(福間みゆき)

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NOパワハラであかるい職場づくり(事業主・人事管理担当の皆さまへ)

lb04148タイトル:NOパワハラであかるい職場づくり(事業主・人事管理担当の皆さまへ)
発行日 :平成26年5月
発行者 :厚生労働省
ページ数:2ページ
概要  :事業主・人事管理担当者向けに、職場におけるパワハラの現状及び予防・解決への取組みをまとめたパンフレット。パワハラの定義、実態調査結果、パワハラ防止策などを紹介したもの。
Downloadはこちらから(1.85MB)
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb04148.pdf


参考リンク
厚生労働省「(事業主・人事管理担当の皆さまへ)職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた周知・広報用リーフレット(H26)」
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/141226_02.html

(小森美佐子)

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【まもなく開催】中国進出企業懇親会 参加申込受付中(1月20日@名古屋)

無題 株式会社名南経営コンサルティングでは、海外進出企業同士の情報交換の促進を目的として、東海地区において中国進出企業の中国事業担当者・人事総務担当者の方々にお集まり頂き、情報交換を兼ねた懇親会を定期的に開催しております。

 次回は、2015年1月20日(火)の夜に、名古屋市・栄の火鍋店で行います。下記に開催概要をお知らせしますので、皆様、是非お誘い合わせの上、ご参加ください。
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懇親会のご案内 2015年1月20日(名古屋) 
『東海地区中国進出企業情報交換懇親会 第4回』
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■ 開催要領
 日 時 : 2015年1月20日(火)19:00~21:00頃
 会 場 : 四川火鍋楼(名古屋市中区栄4-5-5 セントラル栄ビル4F)※予定
 参加料 : 4,000円(飲食代実費相当)/1名
 定 員 : 16名(1社2名まで)
 申込締切:2015年1月16日(金)18時まで(定員に達し次第、締め切ります。)

 懇親会には、上海において10年以上に亘り中国人事労務の専門コンサルタントとして活動している弊社・清原学も参加します。皆様、是非ご参加ください。

◆◇◆お申込方法及び詳細はこちらをご覧ください◆◇◆
http://www.kaigai-shien.net/files/kaigai032.pdf

平成27年度任意継続被保険者の標準報酬月額は28万円で据え置き

zu 毎年、見直しが行われる任意継続被保険者の標準報酬月額ですが、先日、全国健康保険協会(協会けんぽ)から平成27年度分が発表になりました。平成27年度についても平成26年度の据え置きで28万円になるとのことです。

 この任意継続被保険者の標準報酬月額は、前年度の9月末 (1月から3月までの標準報酬月額については、前々年)における全被保険者の標準報酬月額を平均した額、またはその被保険者の資格喪失したときの標準報酬月額のいずれか低い方の額とされています。なお、この額は平成17年4月に改正が行なわれてからは変更されていません。


参考リンク
協会けんぽ「【健康保険】平成27年度の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限について 」
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g1/h27-1/270110001

(宮武貴美)

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人と企業を活性化する休暇制度を導入しましょう

lb01552タイトル:人と企業を活性化する休暇制度を導入しましょう
発行者:厚生労働省
発行日:平成26年12月
ページ数:48ページ
概要:年次有給休暇の取得促進に加え、家族のための休暇制度、リフレッシュのための休暇制度、社会と関わるための休暇制度など、働く人の様々な事情に対応した「特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度」に関するパンフレット。制度導入のメリット、休暇制度導入企業及び活用事例、休暇申請ツール参考例が掲載されている。

Downloadはこちらから(2.73MB)
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb01552.pdf


参考リンク
平成26年度 厚生労働省委託事業「特別な休暇制度」
http://www.kyuukaseido.jp/download/index.html


(小森美佐子

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比較的実態をよく反映している都内中小企業の平成26年版モデル賃金データ

平成26年版モデル賃金データ 2015年1月8日のブログ記事「都内中小企業のモデル定年退職金 大卒1,383万円 高卒1,219万円」で取り上げた東京都産業労働の「平成26年「中小企業の賃金・退職金事情」調査結果より、本日はモデル賃金のデータを取り上げましょう。この調査は、都内中小企業(従業員300人未満)を対象に実施されたものです。

 それによれば、モデル賃金(卒業後すぐに入社し、普通の能力と成績で勤務した場合の賃金水準)の傾向を見ると、グラフにあるとおり、すべての学歴において55歳でピークを迎え、ピーク時の所定時間内賃金は、高校卒で421,808円、高専・短大卒で424,172円、専門学校卒で433,564円、そして大学卒では488,133 円となっています。モデル賃金調査はなかなか実務に使えないということが多いのが実情ですが、この結果は、感覚的にはなりますが、中小企業でも比較的規模が大きめの企業の実態を比較的よく反映しているデータではないかと思います。是非ご覧ください。


関連blog記事
2015年1月8日「都内中小企業のモデル定年退職金 大卒1,383万円 高卒1,219万円」
https://roumu.com
/archives/52061149.html

参考リンク
東京都産業労働局「平成26年「中小企業の賃金・退職金事情」調査結果について」
http://www.metro.tokyo.jp/INET/CHOUSA/2014/12/60ocp200.htm

(大津章敬)

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イチローに学ぶ!個々の能力の引き出し方セミナー 2月10日に尾西で開催

20141219 2015年2月10日(火)に尾西グリーンプラザで開催される愛知県労働協会主催のセミナーで、イチロー選手の専属打撃投手を務め、「イチローの恋人」としてマスコミにも紹介された奥村幸治氏が講演を行います。

 「個々の能力の引き出し方」という人事にとって永遠のテーマでの講演であり、参加料も無料となっておりますので、興味のある方は参加されてみてはいかがでしょうか? 
日時
 2015年2月10日(火)午後6時30分~午後8時
会場
 尾西グリーンプラザ(愛知県尾西勤労青少年福祉センター)(多目的ホール)
 一宮市冨田字砂原2120-2
タイトル
~イチローに学ぶ~奥村流!個々の能力の引き出し方
講師
NPO法人ベースボールスピリッツ理事長
パーソナルトレーナー
奥村幸治氏
定員
 300名(※整理券が必要です)
参加料
 無料
申込方法
 往復はがきに、講演会名、〒住所、電話番号、職業、氏名を明記の上、2015年2月3日(火)(消印有効)までに、下記住所へ郵送する。※往復はがき1枚にて、2名(要記名)まで応募できます。
申込み先および問合わせ先
 (公財)愛知県労働協会事業課 労働教育グループ
  〒450-0002 名古屋市中村区名駅4-4-38
  TEL 052-485-7154


参考リンク
文化講演会 (尾張西地区) 奥村幸治講演会
http://ailabor.or.jp/guide/5257.html

(中島敏雄

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退職後の年金手続きガイド~年金加入や年金受け取りのために(中部版)

lb08252タイトル:退職後の年金手続きガイド ~年金加入や年金受け取りのために(中部版)
発行日 :平成26年12月
発行者 :日本年金機構
ページ数:20ページ
概要:退職者向けの年金手続き等を説明したパンフレット。巻末に地域ごとの年金事務所情報及び関係機関情報を掲載しているため、9つの居住地域別に作成されている。
【主な内容】
第1章 退職後の年金加入
第2章 退職後の年金の受け取り
第3章 年金相談サービス
(参考1) 退職後の医療保険
(参考2) 退職後の雇用保険
(参考3) 退職と年金・健康保険の手続き

Downloadはこちらから(9.7MB)
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb08252.pdf


参考リンク
日本年金機構「退職後の年金手続きガイド」
http://www.nenkin.go.jp/n/www/pamphlet/index.html

(小森美佐子)

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