開催迫る「人材不足時代に求められる人事制度改革 その進め方と実施のポイント」受付中
最近、どこの企業を訪問しても「なかなか人が採用できない」という悩みが聞かれます。いまやリーマンショック後の雇用危機は遠い記憶となり、わが国は一転、人材不足の状況に突入しました。中でも愛知県は全国有数の求人倍率を誇る雇用先進県であり、人材不足が企業の存続・成長を阻害する危険性が高まっています。
こうした時代は人材採用を強化するだけではなく、既存の社員の満足度を高めて、安心して勤務できる職場を構築し、その上で、効果的な人材育成を通じて組織力を高めることが不可欠になります。そのため、昨年夏くらいから人事諸制度の見直しを行い、そうした環境づくりを進めようとする企業が急増しています。
そこで今回のセミナーでは、人材不足時代に安定的な雇用の確保と社員の効果的な能力開発を実現するための人事制度改革の進め方について分かりやすくお話します。
人材不足時代に求められる人事制度改革 その進め方とポイント
貢献度に見合った賃金支給と効果的な人材育成を実現する人事制度
日時：2014年10月28日(火)15:00～17:30
講師：株式会社名南経営コンサルティング 執行役員人事労務統括
大津章敬（人事労務コンサルタント）
急速に進む人材不足と企業の人事制度改定ニーズの高まり
離職防止と人材育成のためにはまずは社員のキャリアの見通しを良くする
基本となる「貢献度に見合った賃金の支給」その考え方と制度設計
賃金制度のコンセプト作成は家族手当から始めると進めやすい
貢献度を適切に反映する賞与制度、退職金制度の最近のトレンド
企業規模、業種、狙いにより変わる人事評価制度の考え方
【詳細】
日 時：2014年10月28日（火） 午後3時～午後5時30分
場 所：名南経営本社研修室（名古屋・丸の内)
受講料：8,640円（税込）
＊名南コンサルティングネットワーク顧問先様および名南ビジネスカレッジ特別会員様につきましては、1社2名まで無料
[お申込み]
本セミナーのお申込は以下よりお願いします。
http://www.meinan.net/seminar/13321/
(小森美佐子
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本記事および人事労務管理に関するご相談は社会保険労務士法人名南経営（丸の内）までお問い合わせください。
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今週水曜日、厚生労働省「第82回社会保障審議会医療保険部会」が開催されました。そのテーマは医療保険制度改革。具体的にいえば、医療費が高騰を続ける中で、如何にその支出を抑え、適正化するかということでしたが、非常に興味深い内容が複数盛り込まれています。
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