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　2014年9月8日のブログ記事「10月から必要となる社会保険取得届作成時の住民票上の住所確認」では、資格取得届の備考欄に、住民票上の住所を併せて記入することが必要になるケースをご案内しました。これは、年金記録を適正に管理していくための対応の一つですが、これと共に2014年10月1日より外国籍の被保険者に関する手続きについても、新たな届出が義務付けられます。

　具体的には、外国籍の被保険者については、平成26年10月1日以降の被保険者資格取得届、厚生年金被保険者氏名変更届、国民年金第3号被保険者関係届の届出時に、これまで任意の届出となっていた「アルファベット氏名（変更）届」について、原則全員の提出を行う必要があります。この氏名届には、在留カード（または特別永住者証明書）または住民票に記載されているローマ字氏名を大文字で記載することになっています。

　外国籍の被保険者の年金記録をより適正に管理するために、必ず忘れずに届け出るようにしましょう。

リーフレットのダウンロードはこちら
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51338894.html

関連blog記事
2014年9月8日「10月から必要となる社会保険取得届作成時の住民票上の住所確認」
https://roumu.com
/archives/52048488.html

参考リンク
日本年金機構「「ローマ字氏名届」の提出をおねがいします」
http://www.nenkin.go.jp/n/data/service/0000022096zuAGXZpmGD.pdf
日本年金機構「外国人を雇用されている事業主の方へ」
http://www.nenkin.go.jp/n/www/info/detail.jsp?id=23189

(宮武貴美)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/

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当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。

タイトル：「ローマ字氏名届」の提出をお願いします
発行者：日本年金機構
発行時期：平成26年9月
ページ数：1ページ
概要：平成26年10月より、外国籍の方の厚生年金保険被保険者資格取得届等を提出する際には、「ローマ字氏名届」の提出もあわせて必要になったことを案内したリーフレット。
Downloadはこちらから(1.03MB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb08228.pdf

参考リンク
日本年金機構「大切なお知らせ」

http://www.nenkin.go.jp/n/www/index.html

(榊原史子)

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　これは、キャリア形成促進助成金を申請する際に添付して提出する書式（画像はクリックして拡大）です。

□重要度：★★
□官公庁への届出：要

[ダウンロード]
Excel形式　shoshiki592.xls(35KB)
PDF形式　shoshiki592.pdf(37KB)

[ワンポイントアドバイス]
　以下のキャリア形成促進助成金が拡充・創設されています。
・「成長分野等人材育成コース」の助成対象を大企業にも拡大
・「グローバル人材育成コース」の助成対象を大企業、訓練内容を海外で実施した訓練にも拡大
・ 女性の活躍促進のための「育休中・復職後等能力アップコース」を創設
・ 事業主団体などを対象とした「団体等実施型訓練」を創設

関連blog記事
2014年4月7日「今年度の雇用関係助成金をまとめたリーフレットのダウンロードが開始」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52031907.html

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(福間みゆき)

　ハローワーク名古屋中が公表した「平成26年7月　雇用の動き」において、日本銀行名古屋支店による東海３県の金融経済動向が示されました。

　概況によれば、東海3県の景気は回復基調であり、輸出は高めの水準で推移し、設備投資は一段と増加、生産も高めの水準で横ばいの動きが続いているとされています。

　個人消費においては、雇用・所得環境が改善する中で、基調としては持ち直しているほか、住宅設備も底堅く推移しており、消費税引き上げに伴う駆け込み需要への反動は徐々に和らぎつつあると判断されています。

　また、財務省東海財務局による「愛知県内経済情勢報告」においても、「愛知県内経済は、消費税率引上げに伴う駆け込み需要の反動がみられるものの、回復している」と報告されており、今後も回復基調が続くと期待されています。

　一方で、有効求人数が増加し、有効求職者数が減少していることから、労働力の不足が懸念されています。今後の人事労務管理は、十分な人材が確保できないという前提の上に行うことが重要となるでしょう。

ハローワーク中「平成26年7月　雇用の動き」
http://aichi-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/list/naka/jigyounushi/toukeichingin.html
東海財務局「平成26年7月　愛知県内経済情勢報告」
http://tokai.mof.go.jp/soumu/pagetk00400004.html

（小森美佐子）

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タイトル：従業員の中長期的なキャリアアップに取り組む事業主を支援します!
発行者：厚生労働省
発行日：平成26年9月
ページ数：2ページ
概要：従業員の中長期的なキャリアアップを支援するため、厚生労働大臣が専門的・実践的な教育訓練として指定した講座を従業員に受講させる事業主に対する支援として、中長期的キャリア形成コースが創設されたことを案内したリーフレット。助成金のメニュー紹介と助成額について簡単に説明している。
Downloadはこちらから(55.7KB)
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb05409.pdf

参考リンク
厚生労働省「従業員の中長期的なキャリアアップに取り組む事業主を支援します！」
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/LL260912.pdf

(榊原史子)

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タイトル：日本で働こうとする外国人向けパンフレット(韓国語版)
発行者：厚生労働省
発行時期：平成26年3月
ページ数：47ページ
概要：許可されている在留資格についてや職安での求職活動についての案内、労働基準法および関連法規についてなど韓国語で幅広く説明している。日本での離職するときの手続き・注意点についてや働くにあったてのその他の保険についても案内されている。
Downloadはこちらから(3.16MB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb05405.pdf

参考リンク
厚生労働省「日本で働こうとする外国人向けパンフレット（平成26年3月1日現在）」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000055578.html

(榊原史子)

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　最近、どこの企業を訪問しても「なかなか人が採用できない」という悩みが聞かれます。いまやリーマンショック後の雇用危機は遠い記憶となり、わが国は一転、人材不足の状況に突入しました。今後は人材不足が企業の存続・成長を阻害する危険性が高まっています。

　こうした時代は人材採用を強化するだけではなく、既存の社員の満足度を高めて、安心して勤務できる職場を構築し、その上で、効果的な人材育成を通じて組織力を高めることが不可欠になります。そのため、昨年夏くらいから人事諸制度の見直しを行い、そうした環境づくりを進めようとする企業が急増しています。

　そこで今回、人材不足時代に安定的な雇用の確保と社員の効果的な能力開発を実現するための人事制度改革の進め方について分かりやすくお伝えするセミナーを名古屋で開催することにしました。比較的定番のお話をしたいと考えておりますので、多くのみなさんのご参加をお待ちしております。

人材不足時代に求められる人事制度改革　その進め方と実施のポイント
～貢献度に見合った賃金支給と効果的な人材育成を実現する人事制度
日時：2014年10月28日(火)午後３時～午後５時30分
会場：名南経営本社セミナールーム（丸の内）
講師：大津章敬　株式会社名南経営コンサルティング 執行役員人事労務統括

急速に進む人材不足と企業の人事制度改定ニーズの高まり
離職防止と人材育成のためにはまずは社員のキャリアの見通しを良くする
基本となる「貢献度に見合った賃金の支給」その考え方と制度設計
賃金制度のコンセプト作成は家族手当から始めると進めやすい
貢献度を適切に反映する賞与制度、退職金制度の最近のトレンド
企業規模、業種、狙いにより変わる人事評価制度の考え方

[開催概要]
日時：2014年10月28日(火)午後3時～午後5時30分
受講料：8,640円（税込）
※名南コンサルティングネットワーク顧問先様および名南ビジネスカレッジ特別会員様につきましては、1社2名様まで本セミナーに無料でご参加いただけます。
定員：60名
会場：名南経営コンサルティング本社研修室（名古屋・丸の内）

[詳細およびお申込み]
　以下よりお願いします。
http://www.meinan.net/seminar/13321/

(大津章敬)
http://blog.livedoor.jp/otsuakinori/

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タイトル：日本で働こうとする外国人向けパンフレット(中国語版)
発行者：厚生労働省
発行時期：平成26年3月
ページ数：45ページ
概要：許可されている在留資格についてや職安での求職活動についての案内、労働基準法および関連法規についてなど中国語で幅広く説明している。日本での離職するときの手続き・注意点についてや働くにあったてのその他の保険についても案内されている。
Downloadはこちらから(2.51MB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb05404.pdf

参考リンク
厚生労働省「日本で働こうとする外国人向けパンフレット（平成26年3月1日現在）」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000055578.html

(榊原史子)

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　愛知県労働協会では、11月18日（火）～12月9日（火）の5日間にわたり、「ここが知りたい！！労働法」講座を開催します。

　本講座は、男女雇用機会均等法の規則指針及び外国人労働者に対する雇用ルール・安全配慮義務・コンプライアンス違反等を学者・弁護士が解説する内容となっています。現在、受講者を募集中ですので、この機会に参加なさってはいかがでしょうか。

【カリキュラムと開催日時】
11月18日　PM 6:45 ～ PM 8:45
　押さえておきたい外国人雇用の法的ルールと実務対応
11月20　PM 6:45 ～ PM 8:45
　男女雇用機会均等法施行規則・指針の改正ポイントと
　実務上の留意点（1）
11月27日　PM 6:45 ～ PM 8:45
　男女雇用機会均等法施行規則・指針の改正ポイントと
　実務上の留意点（2）
12月2日　PM 6:45 ～ PM 8:45
　企業に厳しく求められる職場の安全配慮義務
12月9日　PM 6:45 ～ PM 8:45
　まさか！これってコンプライアンス違反！？実務上の留意点

【詳細】 
場　所 　：　愛知県産業労働センター（ウインクあいち）
　　　　　　　小ホール
 　　　　　 　名古屋市中村区名駅4丁目4-38
受講料　：　12,000円　（5日間・税込）

詳しくは「愛知県労働協会　セミナー・講座のご案内」
http://ailabor.or.jp/guide/1997.html

(小森美佐子)

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　昨今、景気は回復したというものの、後継者不在による中小企業の休廃業の増加やコスト削減意識の高まりによる外部委託の見直しなどにより、社労士事務所を取り巻く経営環境は依然厳しいものがあります。またそもそも社労士業務、中でも手続き業務は非常に差別化が難しく、それにより低料金を打ち出し社労士への委託替えや顧問料引き下げの要因にもなっています。こうした厳しい環境の中で顧問契約を継続し、また新規案件を受注していくためには顧問先とのコミュニケーションを質・量ともに改善すること、そして新規先に対しては差別化された顧問提案を行っていくことが不可欠です。

　とはいえ、どのように差別化提案をすればよいのか、顧問先とコミュニケーションを重視するが故に時間ばかりがかかるようになってしまうのではないか。当セミナーでは、そんな悩みを抱える社労士事務所のみなさんに士業専門に作られた顧客とのインターネット上のコミュニケーションツールである「MyKomon」システムをご紹介します。直接顔を合わせるコミュニケーションも重要ですが、インターネットの普及により、インターネット上でこまめにコミュニケーションを取ることも不可欠となっています。実際に、約550の顧問先を持つ名南経営の社労士部門では、2004年よりこのシステムを導入し、顧問先とのコミュニケーションの充実と新規先への差別化提案を行っています。そして、この取り組みの成果もあり、年間付加価値３億を達成しています。

　今回は「MyKomon」システムの活用法を解説し、社労士事務所がこの厳しい環境を勝ち抜いていくための提案のあり方についてお話しさせていただきます。
※本セミナーは職員の方と一緒にご参加されることをお勧めします。

差別化しにくい社労士業務を差別化する顧問契約提案 MyKomonシステム活用法
～名南経営社労士部門が顧問先550社と実利用しているコミュニケーションツール。1社あたり月額297円でできる顧問先への差別化提案とは？

(1)相談、手続き依頼、給与データなど顧問先との情報を一括管理できる電子会議室・共有フォルダの活用
(2)全顧問先に対する定期的な情報提供を劇的に改善する一括書き込み機能
(3)LCGコンテンツと組み合わせることで格段に充実する顧問先への情報提供
(4)社労士が顧問先に提供できるオンライン給与計算システムと新たなサービス
(5)所内業務の共有化で業務の抜け・漏れをなくす、その手法
(6)MyKomonシステムの活用により差別化された顧問提案の具体的事例

[日時および会場]
東京会場
2014年9月26日(金)名南経営東京支店セミナールーム（日比谷）
名古屋会場
2014年10月15日(水)名南経営本社セミナールーム（丸の内）
大阪会場
2014年10月10日(金)名南経営大阪支店セミナールーム（中之島）
福岡会場
2014年10月29日(水)名南経営福岡支店セミナールーム（博多）
　時間はすべて午後1時30分～3時30分。全会場、当日午前に「何もしなくてもコンテンツが毎週自動更新される！社労士向けホームページ作成システム活用セミナー」を開催します。こちらも是非お申込ください。

[参加費]
無料

[詳細およびお申込み]
　以下よりお願いします。
http://www.lcgjapan.com/seminar/1410system/
※この研修はLCG会員以外の方向けのセミナーになっております。LCG会員の方の参加はご遠慮ください。

(大津章敬)
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