V - 労務ドットコム

あいち産業労働ニュース N0.206(平成25年3月25日発行)が公開されました

2013年3月26日

　愛知県産業労働部は、県などが行う様々な制度、講習会、セミナー、調査結果、産業労働主要指標などの情報を集めた広報誌「あいち産業労働ニュース」を発行しています。先日、その最新号No.206が公開されました。以下の内容が取り上げられておりますので、是非ご覧ください。
http://www.pref.aichi.jp/sanro/news/25.3/mokuji.html

１　中小企業資金繰り支援の継続を要請しました
２　「愛知県中小企業金融相談窓口」を開設しました
３　「愛知県中小企業振興基本条例制定記念シンポジウム」を開催しました
４　平成２５年度小規模企業者等設備資金貸付・設備貸与制度の説明会開催のご案内
５　平成２５年度「新あいち創造研究開発補助金」の公募を開始します
６　「知の拠点サイエンスフェスタ」を開催しました　～集まれ！未来のノーベル賞候補者！
７　「確かな技術で未来を拓く！　あいちの新エネルギー」を作成しました
８　パリ産業情報センターがフランスの新エネルギー関連展示会で愛知をＰＲしました
９　東京・新宿で観光物産展「メグルグルメあいち」を開催しました
10　「ＦＯＯＤＥＸ　ＪＡＰＡＮ　2013」愛知県ブースに県内食品企業15社が出展しました
11　平成24年度ファミリー・フレンドリー企業表彰式を行いました
12　サポート資金（経営あんしん）融資制度における県認定倒産企業
■　「愛知県中小企業総合相談窓口」をご利用ください
≪講習会・講座等のご案内≫
■　メンタルヘルス講習会
■　新入社員のためのビジネスマナー研修

参考リンク
愛知県「あいち産業労働ニュース　NO.206 (平成25年3月25日発行）」
http://www.pref.aichi.jp/sanro/news/25.3/mokuji.html

(大津章敬)

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愛知県作成の「事業所内保育施設先進事例集」

2013年3月25日

　育児休業制度の拡充もあり、出産後も育児をしながら仕事を続ける女性が増加しており、今後はそうした人材を如何に活用していくかが、企業の組織力の差に繋がる時代になっていきます。そのように子育てを行う社員が、安心して働き続けられるための企業側の支援策として、「事業所内保育施設」があります。しかし、施設を設置・運営していくためには、経済的負担や利用者の安定確保等の課題があります。

　そこで愛知県は、創意、工夫、熱意で多くの課題を克服して施設を設置・運営している全国の先進事例の中から、企業の参考となる事例や情報を紹介する「事業所内保育施設先進事例集」を作成し、配布しています。これから、事業所内保育施設の設置を検討していく企業や、既に運営している企業の担当者にとって有用な内容になっていますので、是非ご覧ください。
[事例集の特徴]
□低コストで設置を実現した事例、女性社員だけではなく、男性社員や社員の親戚の子どもまで受け入れる等臨機応変に対応して利用者を確保している事例、中小企業協同組合や労働組合等が設置・運営している事例など、全国の様々な事例を紹介しています。　
□設置に際して検討すべきポイント、先進事例の設置費用や運営費用、課題克服のための工夫、先進事例企業からのメッセージなど、事業所内保育施設の設置を考えている企業だけではなく、既に運営している企業にも役立つ情報を紹介しています。

[構成]
□事業所内保育施設とは
□事業所内保育施設設置のメリット
□事業所内保育施設設置における検討のポイント
□助成金の紹介
□設置費用・運営費用
□先進事例の紹介
□事業所内保育施設の相談窓口一覧

　この冊子のダウンロードはこちらから
http://www.pref.aichi.jp/0000048008.html

(大津章敬)

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愛知労働局障害者雇用率達成を判断するチェックシートを配布

2013年3月25日

　いよいよ4月から障害者の法定雇用率が1.8％から2.0％に引き上げられます。それに合わせ、愛知労働局では、自社が法定雇用人数を満たしているか否かを簡単にチェックできるチェックシートを作成し、ホームページで配布しています。

　今後、障害者雇用については精神障害者の雇用義務化などの検討が進められるなど、企業の人事労務管理においてその重要性が更に高まっていきます。今回の法定雇用率引き上げにあたり、自社の状況をチェックしておきましょう。なお、除外率が該当となる場合は、ご利用になれませんので、ハローワーク担当までご相談ください。
チェックシートのダウンロードはこちら
http://aichi-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0083/1600/20130305.pdf

(大津章敬)

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岩手県、宮城県、福島県における雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金の制度変更の経過措置について

2013年3月25日

タイトル：岩手県、宮城県、福島県における雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金の制度変更の経過措置について
発行者：厚生労働省
発行日：平成25年3月
ページ数：1ページ
概要：被災３県における震災特例の廃止等の制度変更について、平成25年3月29日まで経過措置を設けることを説明したリーフレット。
Downloadはこちらから(615KB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb05332.pdf

参考リンク
厚生労働省：「雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金」http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html#section03
(福島里美)

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ホームページを活用する社労士が最低限知っておきたい７つのポイントセミナー東京・大阪・福岡で開催

2013年3月24日

　現在、全国4都市で開催している本セミナーですが、後半戦に入り、残りあと4回となりました。ホームページの運営に関するヒントが満載のセミナーですので、お近くで開催の際には是非ご参加ください。

　ホームページを作っただけで顧問先が増える時代は終わりました。しかし、ホームページを通じて安定的に案件が入り、受注を増やしている事務所が存在します。成果を出している事務所は何をやっているのでしょうか？今回のセミナーでは、これまで1,000件以上のホームページ作成支援を行う中で発見した、成果の出るホームページ活用のコツを、具体的な事例を交えながらご紹介します。また、手間なく簡単にホームページを作成できるクラウド型ホームページ作成システムの紹介もします。

ホームページを活用する社労士が最低限知っておきたい７つのポイント
講師：株式会社名南経営 MyKomonプロジェクト
　　マーケティングコンサルタントマネージャー 浅井克容

(1) 社労士部隊20名3億円を実現するために名南で行ってきたこととは？
(2) 成功している事務所が実践するホームページ運営の成功ポイントとは？
(3) これだけは押さえておきたい効果のあがるSEO対策とは？
(4) アクセスした顧客からの問合せを増やすコツとは？
(5) 目からうろこの受注確率向上テクニックとは？
(6) 5つのステップで誰でもできる顧問先獲得マーケティング手法とは？
(7) 2割の努力で8割の成果があがるホームページ作成システムとは？

[開催会場および日時]
(1)東京会場
　2013年2月15日（金）【終了】
　2013年3月 1日（金）【終了】
　2013年3月11日（月）【終了】
　2013年3月28日（木）【受付中】
　2013年5月10日（金）【受付中】
　　名南経営東京事務所（日比谷）
(2)大阪会場
　2013年3月15日（金）【終了】
　2013年4月11日（木）【受付中】
　　エルおおさか（天満橋）
(3)名古屋会場
　2013年2月 7日（木）【終了】
　　株式会社名南経営本社（久屋大通）
(4)福岡会場
　2013年3月14日（木）【終了】
　2013年4月10日（水）【受付中】
　　名南経営福岡事務所（博多）
※時間はすべて午前10時～午後0時30分
※同日、同会場で　高年齢者法・労働契約法などの法改正をビジネスチャンスに変える！社労士が就業規則改定などのプラスワンで提案する人事コンサルティングの進め方セミナーを開催します。（13:30～16:30）
http://www.lcgjapan.com/sr/seminar/1302prom.html

[受講料]
　無料

[詳細および申込み]
　以下よりお願いします。
http://www.lcgjapan.com/sr/seminar/1302promhp.html

(大津章敬)

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中国人事管理の先を読む！第55回「リスク管理を考える」

2013年3月23日

中国人事管理の先を読む！第55回「リスク管理を考える」　一昨年ほど前から、日本各地の商工会議所や経営者団体からお誘いをいただいて、年間40回程度の講演を担当しています。最近では、「中国現地法人の就業規則作成のポイント」というテーマでお話をすることもあります。中国関連のテーマは、昨今のカントリーリスクのあおりを受けるなど、主催者側としては集客に苦慮しているようですが、このテーマに関して言えば、結構集客が良いようです。これから海外へ出ていこうと考えている企業には投資先の選択という“余地”が残されていますが、既に中国に進出している企業は現地のリスク管理という課題を永続的に考えていかなければならない訳ですから。

　先般も講演に来られていたある企業の本社の方に、「中国では嫌な目に遭った」というお話を伺いました。「何をされました？」と詳しくお聞きしましたところ、取引相手から騙された、契約を反故（ほご）にされた、従業員は給料を上げろとうるさかった、だから中国以外の国へ出て行こうと考えているということをしきりにおっしゃっていました。そこで「中国以外だと、ASEANのどこかですか？」とさらにお聞きすると、「いや、まだ具体的には決まっていません」というお答えをいただきました。　しかし、嫌な目にあったから中国は嫌だという消極的な考えであれば、どこの国へ行っても同じだと思うんですね。もちろん中国には事業を行っていく上での様々なオペレーションリスクはありますし、両国の関係が悪くなれば、それなりにカントリーリスクも浮上してきます。でも実は、過去からその繰り返しであったりもする訳です。では、ベトナムなら安心か、ミャンマーならそのようなリスクはないのか、あるいは中国よりは少ないのか、と言えば決してそうではないと思います。それぞれの国には中国より少ないリスクもあれば、逆に中国にはないリスクも存在したりする訳ですから。

　肝心なのはどの国を選択したとしても、そのようなリスクをまともに受け、それが故にその国が嫌いになるのではなく、やはり企業としてきちんとしたリスク管理を行っていくことだと思います。あまりよい言い方ではないかもしれませんが、日本人はどちらかと言えば性善説に立って物事を捉えがちだと思います。でも、いったん国境を越えたら、相手を信頼するだけでは解決できない問題もたくさんあるということに気付かなければならないのかもしれませんね。

参考リンク
ビジネスフリーペーパー「Bizpresso」概要
 http://bizpresso.net/about

(清原学)

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中国人事労務動画講座第12回『報道に見る日中の隣国関係(4)』

2013年3月22日

中国人事労務について、動画でわかりやすくお伝えする『中国人事労務動画講座』。今回は、日本と中国、それぞれの報道に見る隣国関係についての解説、最終回です。
（※2013年1月撮影日時点での内容です。）

■解説者：株式会社名南経営　
　　　　　海外人事労務チームシニアコンサルタント　清原学

当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。

ハローワーク愛知改正高年齢者法対応のフローチャートを作成

2013年3月22日

　4月1日に改正高年齢者雇用安定法が施行されます。それを受け、現在、多くの企業では継続雇用制度にかかる労使協定等の準備を進められているのではないかと思いますが、ハローワーク愛知では、必要とされる対応をまとめたフローチャートを作成し、ホームページで公開しました。

　具体的にどのような整備等が必要なのかが分かりやすくまとめられておりますので、現在検討中の企業のみなさんは是非ご覧ください。
http://aichi-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0083/1602/2013226-2.pdf

(大津章敬)

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正規雇用労働者育成奨励金

2013年3月22日

タイトル：正規雇用労働者育成奨励金
発行者：厚生労働省
発行日：平成25年2月
ページ数：8ページ
概要：正規雇用の労働者に対し、職業訓練（Off-JT）を行った場合に、訓練に要した経費に対して支給される助成金の最新リーフレット。
Downloadはこちらから(752KB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb05329.pdf