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雇用の安定のために(詳細版)～事業主の方への給付金のご案内

2012年6月4日

タイトル：雇用の安定のために(詳細版)～事業主の方への給付金のご案内
発行者：厚生労働省
発行時期：平成24年5月
ページ数：180ページ
概要：雇用関係各種給付金のうち雇用保険適用事業所の事業主の方に対して支給されるものをまとめたパンフレット
Downloadはこちらから(24.2MB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb09036.pdf

参考リンク
愛知労働局「雇用の安定のために　-事業主の方への給付金のご案内-」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/koyouantei.html

(福間みゆき)

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岩出誠弁護士セミナー「有期労働契約法制をはじめとした労働関係法改正の現状と今後」(東京・大阪)受付開始

2012年6月3日

　現在、有期労働契約法制（改正労働契約法案）など様々な法律の改正が検討されています。そこで今回、元厚生労働省労働政策審議会労働条件分科会公益代表委員の岩出誠弁護士（ロア・ユナイテッド法律事務所代表パートナー）を講師にお迎えし、東京と大阪で法改正セミナーを開催することとなりました。今後の労働法制の流れと対策を知る貴重なセミナーとなりますので、多くのみなさんのご参加をお待ちしています。

有期労働契約法制をはじめとした労働関係法改正の現状と今後
講師：岩出誠弁護士（ロア・ユナイテッド法律事務所代表パートナー）

　本年は、有期労働契約をはじめとした多くの労働関係法の改正が検討されており、社会保険労務士をはじめとして実務家の関心が高まっています。そこで、下記のような過去数年から現在、そして今後の法改正の背景とその流れ、今後の労働法（通達を含む）改正の方向について、改正の概要とそれへの実務対応上の留意点につき、概説させて頂きます。本年の改正案については、国会での審議の行方には予断を許さない点もありますが、最新の情報を提供させて頂きます。

[セミナーのポイント]
高齢者雇用安定法の改正―定年後再雇用制度が希望者全員65歳まで
労働契約法、労働基準法の改正―有期労働契約5年経過者の無期労働化等
労働安全衛生法の改正―労働者の精神的な状況を把握するための検査・面接指導等の義務付
厚生年金法・健康保険法の改正―パートタイマーの社会保険加入義務の拡大
労働者派遣法の改正－日雇い派遣の禁止、違法派遣へのみなし申し込み制度等
不正競争防止法改正―営業秘密の内容を保護するための刑事訴訟手続の整備、アクセスコントロール回避装置に対する規制強化
民事訴訟法の改正―国際労働事件の裁判管轄の整理等
その他
　(1)精神障害の労災認定基準の緩和
　(2)「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」
　(3)派遣法をめぐる２６専門業務、偽装請負・出向での運用の変化―疑義応答集等
　(4)名ばかり管理職問題への監督行政の動向

[講師プロフィール]
岩出誠弁護士
ロア・ユナイテッド法律事務所代表パートナー
元厚生労働省労働政策審議会労働条件分科会公益代表委員

昭和44年　都立日比谷高校卒業／同48年　千葉大学人文学部法経学科（法律専攻）卒業
東京大学大学院法学政治研究科入学（労働法専攻）、司法試験合格／同50年　同研究科を修了／50年　司法研修所入所／同52年　同所修了
元厚生労働省労働政策審議会労働条件分科会公益代表委員，千葉大学法科大学院客員教授、青山学院大学客員教授，同大学院ビジネス法務専攻講師，首都大学東京法科大学院講師。ロア・ユナイテッド法律事務所代表パートナー

[日時および会場]
(1)東京会場
平成24年8月31日(金)午後1時30分～午後4時30分
　総評会館大会議室（御茶ノ水）
(2)大阪会場
平成24年9月14日(金)午後1時30分～午後4時30分
　マイドームおおさか第1・2会議室（堺筋本町）

[受講料]
一般　15,750円
LCG特別会員　3,150円　正会員5,250円　準会員8,400円（すべて税込）
※LCG会員につきましては2名目以降は一律2,100円の特別料金を設定

[詳細およびお申込み]
　本セミナーの詳細およびお申し込みは以下よりお願いします。なお、LCG会員のみなさんは専用ホームページ「MyKomon」よりお申し込みをお願いします。
http://www.lcgjapan.com/sr/seminar/1209sr3rd.html

（大津章敬）

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今年も労働保険年度更新手続きのコールセンターが開設されました

2012年6月2日

　労働保険の年度更新の申告・納付は6月1日から始まりま、各事業所には申告書が届く時期となりました。厚生労働省では今年もこの手続きに関するコールセンターを開設し、案内をしています。ＩＰ電話・携帯電話・自動車電話・ＰＨＳからも無料で利用できますので、度更新申告書の記載方法等の不明点が出た際には活用しましょう。

[電話番号]
0120-995-986
[受付時間]
月曜日～金曜日　午前9時から午後5時まで（祝日を除く）
[開設期間]
平成24年5月28日(月)～7月20日(金)
[リーフレットダウンロード（岩手労働局）]
http://iwate-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/iwate-roudoukyoku/date/topics/pdf/nendokoshin.pdf

2012年6月の「人事労務のお仕事カレンダー」

2012年6月1日

june 　今年は全国的に梅雨入りが遅れているようですね。さて、今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては忙しい時期となります。また、電力不足による対策として6月1日よりサマータイム制を導入される企業もあるようですので、しっかり体調管理をしておきましょう。

[6月の主たる業務]
6月1日(金) ～労働保険の年度更新(7月10日まで)
関連blog記事：2012年5月22日「EXCELで使える「労働保険年度更新支援システムv3.02」ダウンロード開始」
https://roumu.com
/archives/51931447.html
2012年5月21日「労働保険年度更新の全体像についてお話しします」
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65559715.html
2012年5月7日「平成24年度版にリニューアルされた年度更新申告書計算支援ツール」
https://roumu.com
/archives/51928106.html
2012年4月27日「平成24年度の労働保険年度更新にかかるパンフレットが公開に」
https://roumu.com
/archives/51926291.html
2012年3月30日「4月から変更となる労災保険給付の様式と厚労省サイトからのダウンロード」
https://roumu.com
/archives/51920964.html
2012年3月27日「平成24年度年度更新用資料(事務組合用) 早くも新潟労働局から公開」
https://roumu.com
/archives/51920261.html
参考リンク：厚生労働省「労働保険年度更新に係るお知らせ」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudouhoken21/
6月11日(月)一括有期事業開始届(建設業)届出
主な対象事業：概算保険料160万円未満でかつ請負金額が1億9000万円未満の工事
参考リンク：厚生労働省「労働保険関係各種様式」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudouhoken01/yousiki.html
6月11日(月)5月分の源泉所得税・住民税特別徴収税額の支払
参考リンク：国税庁「源泉所得税の納付期限と納期の特例」
http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2505.htm

6月20日(月)高卒者の求人票受付開始
参考リンク：厚生労働省「平成25年3月新規高等学校卒業者の就職に係る推薦及び選考開始期日等について」
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r985200000268uj.html

7月2日(月)5月分健康保険・厚生年金保険料の支払
参考リンク：日本年金機構「保険料と総報酬制について」
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=3789

[トピックス]
賞与支払届の提出
　賞与を支給した場合にも社会保険料を徴収し納付する義務があり、支給日より5日以内に所轄の年金事務所(健康保険組合に加入している場合は健康保険組合)に賞与支払届を届け出ることになっています。

7月より育児・介護休業法全面施行
　従業員数100名以下の事業所についても、7月より育児・介護休業法が全面施行されます。そのため、育児・介護休業規程の整備が未だの場合は、早急に対応しましょう。

[今月のアクション]
労働保険の年度更新
　7月10日までに労働保険の年度更新手続きが必要となります。スムーズに進むよう段取りを確認しておきましょう。

住民税の改定対応
　今月より住民税が改定されます。早めに給与計算ソフトのマスター（住民税の額）を変更して、給与計算に備えておきましょう。
協会けんぽの被扶養者資格の再確認
　5月下旬より協会けんぽによる被扶養者資格の再確認が実施されています。7月31日までに提出することになっていますので、早めに確認作業をしておきましょう。
関連blog記事
2012年5月25日「いよいよ始まる協会けんぽの被扶養者資格の再確認にかかるQ＆A」
https://roumu.com
/archives/51932102.html
2012年5月11日「今月末より実施される協会けんぽ被扶養者再確認の実務ポイント」
https://roumu.com
/archives/51929427.html
2012年3月5日「協会けんぽの被扶養者確認平成24年度は実施へ」
https://roumu.com
/archives/51915081.html
障害者、高年齢者雇用状況の確認
　高年齢者および障害者の雇用状況報告書（6月1日現在）の提出期限は7月15日となっていますが、管轄のハローワークによっては6月末までに提出してもらうようアナウンスしています。早めに人数を確認しておきましょう。

(福間みゆき)

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雇用の安定のために(概要版)～事業主の方への給付金のご案内

2012年6月1日

タイトル：雇用の安定のために(概要版)～事業主の方への給付金のご案内
発行者：厚生労働省
発行時期：平成24年5月
ページ数：124ページ
概要：雇用関係各種給付金のうち雇用保険適用事業所の事業主の方に対して支給されるものを簡単にまとめたパンフレット
Downloadはこちらから(16.2MB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb09037.pdf

参考リンク：愛知労働局「雇用の安定のために　-事業主の方への給付金のご案内-」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/koyouantei_gaiyo.html

(福間みゆき)

平成24年度　事業主の皆様へ（一括有期事業用）労働保険年度更新申告書の書き方

2012年5月31日

タイトル：平成24年度　事業主の皆様へ（一括有期事業用）労働保険年度更新申告書の書き方
発行者：厚生労働省
発行時期：－
ページ数：36ページ
概要：平成24年度の労働保険年度更新の基礎から具体的な申告書の記入方法までを分かりやすくまとめたリーフレット（一括有期事業用）
Downloadはこちらから(40.6MB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb06018.pdf

参考リンク：愛知労働局「平成24年度事業主の皆様へ（一括有期事業用）労働保険年度更新申告書の書き方」
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/hoken/h23/ikkatu.html

(福間みゆき)

中国人事管理の先を読む！第36回「日本のリーダーを憂慮する」

2012年5月31日

リーダー　2011年3月の東日本大震災の復興が遅々として進んでいないのは、みなさんもご存知のことかと思います。1995年の阪神淡路大震災を経験した身として「瓦礫処理をどう行うか」という問題は、昨年の震災当初からわかっていたことです。ただ、今回の震災では、神戸の地震で経験しなかった甚大な津波の被害が加わったため、瓦礫処理はなおいっそう深刻なものかと思います。

　各自治体で瓦礫の引き受けを検討しても住民の強烈な反発があり、自治体としてもそれに迎合する形になってしまっていて、国や多くの地方もリーダーシップが発揮されていません。住民公聴会なんかには反対住民しか来るはずがないのに、自治体もそこのところがわかっていません。多くの首長も次回の選挙が気になるものだから、すっかり腰が引けてしまっています。「俺の責任で瓦礫は受け入れる。反対するのなら次の選挙で落としてくれ」くらい言える首長はいないものかと嘆かわしく思ってしまいます。

　瓦礫の受け入れに関しては、政府が政令を出して地方で強制的に分担受け入れを行うよう命令すればいいのです。そもそも、放射能に汚染されていないとわかっている瓦礫なのですから。自治体が「瓦礫を焼却する設備がない」と言っているのであれば、政府予算で焼却設備くらい作ってあげればいいじゃないですか。モタモタしていると言うか、政府も地方も何を恐れているのかわかりませんが、お互いリーダーシップが執れていないのが現状だと思います。

　中国の政治を過剰に賛美するつもりもありませんが、日本と中国とは政治的なシステムがまったく異なっていて、中国の場合、国のリーダーは地方の、それこそ鎮レベルの人民政府からの叩き上げです。地方行政を経験しながら、次第に担当する行政単位が大きくなり、最終的には国家レベルの行政に携わるプロセスがあります。その間には様々な権力闘争等があることも否定できませんが、一応、行政実務を経験し、力をつけながら中央に登りつめていきます。

　ところが、日本の行政にはこのしくみがありません。リーダーシップや行政実務を経験していない人物が国の行政を担うことだってあるわけです。そもそも、国務大臣の半数を国会議員から選ぶという日本国憲法の規定自体、小生は奇異なことだと思っています。国会議員は行政のプロでも専門家でもありません。ましてやどれだけの組織を束ねてきたのか、そもそもその経験も持ち合わせていない人物が非常に多い。その国務大臣が昨今の状況のようにころころ変わってしまっていては、いつまで経っても国政が安定するはずもないのです。

参考リンク
ビジネスフリーペーパー「Bizpresso」概要
 http://bizpresso.net/about

(清原学)

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（OCR様式）療養補償給付たる療養の費用請求書（薬局）　業務災害用（様式第7号（2））

2012年5月30日

　業務上負傷しまたは疾病にかかった従業員が、労災指定薬局以外の薬局にて薬剤の支給を受けた場合で、その際に支出した薬剤費を請求するときに提出する様式（画像はクリックして拡大）です。

重要度：★
官公庁への届出：要
PDF形式　shoshiki491.pdf(475KB)

[ワンポイントアドバイス]
　OCR様式を印刷して使用する際には、以下の5つの注意事項があります。
①印刷したOCR様式をコピー使用しないこと。
②2ページ目以降があるOCR様式については、必ず「両面印刷」を行うこと。
③プリンタ等で印刷する際は、「ページの拡大・縮小」、「ページの回転・中央配置」等の処理を行わないこと。
④OCR様式印刷に使用する用紙については、以下の条件を満たすものを使用すること。
※一般的に「コピー用紙」、「普通紙」、「PPC用紙」等の表示で販売されているもので、以下の条件を満たすこと。
　大きさ　：　A4サイズ
　厚さ　：　坪量67g\m2程度
　白色度　：　80％以上
　汚れ、曲がり、濡れ、破損、変色等がないこと
⑤印刷後、OCR様式の印刷状況に欠け、滲み、途切れ等の問題がないことを確認すること。特に、OCR様式の3箇所に「基準マーク（3mm四方の正方形）」（以下の＜印刷後のOCR様式のイメージ図＞参照）が正しく印刷されていることを確認すること。

関連blog記事
2012年3月30日「4月から変更となる労災保険給付の様式と厚労省サイトからのダウンロード」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51920964.html
2012年3月22日「ネット上で必要事項を事前に入力し印刷できる雇用保険の様式」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51919350.html
2011年6月21日「ダウンロードで対応できるようになった労災保険給付関係OCR帳票」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51854825.html

(福間みゆき)

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お支払いいただいた労働保険料（労災保険料、雇用保険料）の使用用途について

2012年5月30日

タイトル：お支払いいただいた労働保険料（労災保険料、雇用保険料）の使用用途について
発行者：厚生労働省
発行時期：－
ページ数：2ページ
概要：労働保険料の使用用途について平成22年度の実績を案内したリーフレット
Downloadはこちらから(375KB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb06019.pdf

参考リンク
愛知労働局「お支払いいただいた労働保険料（労災保険料、雇用保険料）の使用用途について」
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/hoken/seido/20120502.html

(福間みゆき)

労働局や日本年金機構が発行する保険料納入証明書

2012年5月30日

　新年度は各種助成金が変更となる時期であり、その改正内容も徐々に公開され始めています。これらの助成金を申請する際などには、労働保険料を滞納していないことが要件として求められ、ときに保険料の納入証明書を求められたりすることもあるようです。

　この保険料の納入証明書に関し、労働局ではホームページで証明書に関する案内ページを設置し、案内を始めています。また、日本年金機構でも「社会保険料納入確認書」および「社会保険料納入証明書」の2種類を用意し、事業主からの申請に基づき発行することを案内しています。

　建設業においては、社会保険の加入状況によって経営事項審査における減点の扱いが厳しくなる措置が予定されるなど、コンプライアンス面においても従来まで以上に社会保険への加入が厳しくみられる時代になります。これから労働保険の年度更新と社会保険の算定基礎の時期となりますが、適正な届出を行うことが求められています。

参考リンク
群馬労働局「労働保険に係る証明事務の取扱いについて」
http://gunma-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudou_hoken/syoumei.html
東京労働局「労働保険料等納入証明について」
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudou_hoken/nounyu_shoumei.html
大阪労働局「労働保険料納入証明願について」
http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudou_hoken/hourei_seido/nounyuu_syoumei.html
兵庫労働局「労働保険関係」
http://hyogo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudou_hoken.html
福岡労働局「納入証明願」
http://fukuoka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/hourei_youshikishu/youshikishu/roudouhoken/index02.html
日本年金機構「納入確認書・納入証明書」
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2001

(宮武貴美)

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