タイトル：キャリアアップ助成金 社会保険適用時処遇改善コース（手当等支給メニュー）活用モデル
発行者：厚生労働省
発行時期：2024年1月
ページ数：1ページ
概要：事業主が労働者に社会保険を適用させる際に、「社会保険適用促進手当」の支給等により労働者の収入を増加させる場合に助成される「手当等支給メニュー」について、具体的な活用モデルを紹介したリーフレット
Downloadはこちらから(230KB）
https://roumu.com/pdf/2024020261.pdf
参考リンク
厚生労働省「キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/syakaihoken_tekiyou.html
（海田祐美子）
タイトル：キャリアアップ助成金 社会保険適用時処遇改善コース 活用イメージ～手当等支給メニュー～
発行者：厚生労働省
発行時期：2023年11月
ページ数：13ページ
概要：事業主が労働者に社会保険を適用させる際に、「社会保険適用促進手当」の支給等により労働者の収入を増加させる場合に助成される「手当等支給メニュー」の活用ケースについて、詳しく案内したリーフレットDownloadはこちらから(3.6MB）
https://roumu.com/pdf/2024020161.pdf
参考リンク
厚生労働省「キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/syakaihoken_tekiyou.html
（海田祐美子）
タイトル：雇用調整助成金ガイドブック～令和６年能登半島地震に伴う特例用～
発行者：厚生労働省
発行時期：2024年1月23日
ページ数：57ページ
概要：令和６年能登半島地震に伴う雇用調整助成金の特例措置の内容、支給要件、受給の手続き、申請のための具体的な記載例などを詳しく説明したリーフレット
Downloadはこちらから(5.9MB）
https://roumu.com/pdf/2024020163.pdf
参考リンク
厚生労働省「雇用調整助成金」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07_20200515.html
（海田祐美子）
2024年1月22日の記事「6月支給分以降の給与計算への影響大！所得税の定額減税の概要公開」で概要をご紹介した6月支給分給与等から対応が必要となる所得税の定額減税ですが、先日、国税庁から給与計算実務に参考となるパンフレットが公開されました。
パンフレットには以下の項目が掲載されています。
1.定額減税の概要
2.給与の支払者の事務のあらまし
（給与所得者に対する定額減税）
3.月次減税事務の手順
4.年調減税事務の手順
5.源泉の徴収票への表示
この項目を見てわかるように、給与計算や年末調整に、広く・深く関連する内容になっています。まずはパンフレットで現時点での情報を確認するとともに、追加で公開が予定されているQ&Aを待つことにしましょう。
↓パンフレットはこちらから
https://roumu.com/archives/120725.html
↓定額減税特設サイトはこちらから
https://www.nta.go.jp/users/gensen/teigakugenzei/index.htm
【LCGでは定額減税に関するセミナーを開催します】
「6月からの給与計算に影響が出る定額減税の仕組みとその他人事労務が関連する税制改正」
3月26日(火)10:00～11:00（zoomウェビナー）
講師：鈴木里果税理士事務所 税理士 鈴木里果氏
https://lcgjapan.com/seminar/sr-suzuki20240326/
関連記事
2024年1月31日「給与等の源泉徴収事務に係る令和６年分所得税の定額減税のしかた」
https://roumu.com/archives/120725.html
2024年1月22日「6月支給分以降の給与計算への影響大！所得税の定額減税の概要公開」
https://roumu.com/archives/120610.html
参考リンク
国税庁「定額減税特設サイト」
https://www.nta.go.jp/users/gensen/teigakugenzei/index.htm
（宮武貴美）
タイトル：給与等の源泉徴収事務に係る令和６年分所得税の定額減税のしかた
発行者：国税庁
発行時期：2024年1月
ページ数：16ページ
概要：令和６年度税制改正のための税制改正法案が成立した場合の令和６年分所得税の定額減税の概要や事務の手順などをまとめたリーフレット
Downloadはこちらから(24.7MB）
https://roumu.com/pdf/2024013168.pdf
参考リンク
国税庁「定額減税 特設サイト」
https://www.nta.go.jp/users/gensen/teigakugenzei/index.htm
（海田祐美子）
タイトル：出向を活用し雇用の維持を図る事業主を支援します（令和６年能登半島地震に係る特例措置）
発行者：厚生労働省
発行時期：2024年1月23日
ページ数：2ページ
概要：令和６年能登半島地震の特例に係る出向の支給要件等を案内するリーフレット
Downloadはこちらから(239KB）
https://roumu.com/pdf/2024013162.pdf
参考リンク
厚生労働省「雇用調整助成金」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07_20200515.html
（海田祐美子）
タイトル：マイナ保険証をご利用ください -本年12月２日から現行の保険証は発行されなくなります-
発行者：厚生労働省
発行時期：2024年1月
ページ数：2ページ
概要：マイナンバーカードの健康保険証を使うメリットや利用登録の方法、よくある質問などを掲載したリーフレット
Downloadはこちらから(485KB）
https://roumu.com/pdf/2024013164.pdf
参考リンク
厚生労働省「オンライン資格確認に関する周知素材について」
https://www.mhlw.go.jp/stf/index_16745.html
（海田祐美子）
協会けんぽの健康保険料率および介護保険料率は毎年度見直しが行われています。来年度（2024年度）についても変更が予定されており、1月29日に開催された「第128回全国健康保険協会運営委員会資料」によると、以下が予定されています。変更は2024年3月分の保険料額から適用される見込みです。
北海道 10.21%
青森県 9.49%
岩手県 9.63%
宮城県 10.01%
秋田県 9.85%
山形県 9.84%
福島県 9.59%
茨城県 9.66%
栃木県 9.79%
群馬県 9.81%
埼玉県 9.78%
千葉県 9.77%
東京都 9.98%
神奈川県 10.02%
新潟県 9.35%
富山県 9.62%
石川県 9.94%
福井県 10.07%
山梨県 9.94%
長野県 9.55%
岐阜県 9.91%
静岡県 9.85%
愛知県 10.02%
三重県 9.94%
滋賀県 9.89%
京都府 10.13%
大阪府 10.34%
兵庫県 10.18%
奈良県 10.22%
和歌山県 10.00%
鳥取県 9.68%
島根県 9.92%
岡山県 10.02%
広島県 9.95%
山口県 10.20%
徳島県 10.19%
香川県 10.33%
愛媛県 10.03%
高知県 9.89%
福岡県 10.35%
佐賀県 10.42%
長崎県 10.17%
熊本県 10.30%
大分県 10.25%
宮崎県 9.85%
鹿児島県 10.13%
沖縄県 9.52%
なお、全国統一の介護保険料率は、1.82％から1.60％へ引き下げられる予定です。正式な決定は、厚生労働大臣の認可を受けてからになりますので、もう少し先になる予定です。
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2024年1月18日「来年度の協会けんぽの健康保険料率 東京は9.98%の見込み」
https://roumu.com/archives/120565.html参考リンク
協会けんぽ「第128回全国健康保険協会運営委員会資料」
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat720/r05/006/240129/
（宮武貴美）
昨年秋に厚生労働省から公表された「年収の壁・支援強化パッケージ」では、事業主が、従業員を一定の基準に従って新たに社会保険に加入させた場合、1人あたり最大50万円を助成される「キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）」が注目されました。そして、現在も年収の壁対応策の周知・広報に力が注がれています。
先日、厚生労働省が公表したこの助成金のコースの計画届受理件数（2023年11月末時点）では、全体では734件、取組予定労働者は13,403人となっています。また、社会保険適用時処遇改善コースには、2つのメニューと、それを組み合わせたメニューの3種類から選択できますが、グラフや以下の件数からわかるように、労働時間延長メニューが最も多くなっています。
・手当等支給メニュー 3,828人
・労働時間延長メニュー 6,535人
・併用（手当等支給＋労働時間延長）メニュー 3,040人
今後、例えば、4月で労働条件の見直しを行いパートタイマーやアルバイトが社会保険に加入するような労働時間数に伸ばすような企業は活用を考えたいものです。
なお、2024年1月31日までは、計画期間開始日の前日までに届け出が必要な「キャリアアップ計画書」について、取組みを始めた後での計画または変更の届出が受け付けられることになっています。この例外が使える期間はわずかですので、検討されている会社は速やかに、そして確実に、管轄労働局に提出しましょう。
参考リンク
厚生労働省「キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/syakaihoken_tekiyou.html
（宮武貴美）
タイトル：キャリアアップ助成金 社会保険適用時処遇改善コース（2023年12月版）
発行者：厚生労働省
発行時期：2023年12月
ページ数：16ページ
概要：年収の壁対策として2023年10月から始まった、キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」の制度概要や対象者、申請方法、問合せ先等を詳しく説明したリーフレットDownloadはこちらから(1.8MB）
https://roumu.com/pdf/2024013061.pdf
参考リンク
厚生労働省「キャリアアップ助成金」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html
（海田祐美子）