タイトル：まんがでわかるクレーン・玉掛け作業の安全衛生
発行者：厚生労働省
発行時期：2021年3月
ページ数：24ページ
概要：厚生労働省が事業場における安全衛生教育への活用を目的として作成した、働く人の安全と健康について初めて学ぶ方向けの視聴覚教材（漫画教材）。
外国人労働者等に対して適切な安全衛生教育が実施されるよう、11言語（日本語、英語、中国語、ベトナム語、タガログ語（フィリピン）、クメール語（カンボジア）、インドネシア語、タイ語、ミャンマー語、ネパール語、モンゴル語）に対応。
本教材は、クレーン・玉掛け作業用のもの。
Downloadはこちらから(20.6MB）
https://roumu.com/pdf/2023060265.pdf
参考リンク
厚生労働省「マンガでわかる働く人の安全と健康（教育用教材）」
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_13668.html
（海田祐美子）
近年の子育て支援策の充実などにより、我が国の女性労働の問題と指摘されてきたM字カーブはほぼ解消しました。しかし、いわゆる103万円など年収の壁による就業調整を行い、非正規労働を行っている女性は少なくありません。国としてもこの解消を目指しているところですが、実際の既婚女性の意識はどうなっているのでしょうか。そこで今回はマイナビの「主婦のアルバイト調査（2023年）」から、就業調整の状況とそれが撤廃された場合の対応について見ていくことにしましょう。
(1)就業調整の実施状況
現在アルバイト就業中の方を対象とした就業調整の実施状況についての回答は以下のようになっています。
44.9％ 就業調整はしていない
16.6％ 就業調整をしている 100万円前後
18.8％ 就業調整をしている 103万の壁
8.1％ 就業調整をしている 106万の壁
23.0％ 就業調整をしている 130万の壁
2.0％ 就業調整をしている 150万の壁
1.3％ 就業調整をしている 201万の壁
0.4％ その他の就業調整をしている
先日の社会保険の適用拡大の影響もあり、就業調整はしていないの回答は前年の40.4％から44.9％に増加していますが、依然として過半数が就業調整をしているという実態にあるようです。
(2)年収の壁がなくなったら現在よりもっと働きたいと思うか
次に就業調整をしていると回答した人を対象に行われた「年収の壁がなくなったら現在よりもっと働きたいと思うか」という質問への回答を見てみましょう。
43.8％ 現在の雇用形態でもっと働きたい
14.6％ 雇用形態を転換（非正規→正規など）してもっと働きたい
34.5％ 現状維持が良い
7.2％ 現在より働きたくない
このように年収の壁がなくなった場合には約6割の方がもっと働きたいと回答しています。政府の方針としては壁を撤廃するのではなく、社会保険の適用拡大を進め、実質的に壁を無効化するという方針のように思われますが、一億総活躍社会の実現、そして各世帯の収入の増加のためには就業調整なく働くことができる環境の実現が求められます。
参考リンク
マイナビ「主婦のアルバイト調査（2023年）」
https://www.mynavi.jp/news/2023/05/post_38676.html
(大津章敬)
タイトル：生産性向上のヒント集
発行者：厚生労働省
発行時期：2022年3月
ページ数：32ページ
概要：「働き方改革推進支援助成金」・「業務改善助成金」の紹介、および労働時間削減や賃金引上げにつながる事例等がまとめられている冊子
Downloadはこちらから(5.4 MB）
https://roumu.com/pdf/2023060251.pdf
参考リンク
厚生労働省「労働条件等関係助成金のご案内」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000208406.htmlhttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html
（森田麗加）
タイトル：太郎と花子の人生行路（ライフステージと年金）
発行者：日本年金機構
発行時期：2023年4月
ページ数：2ページ
概要：成人、就職、結婚、定年といった人生の「転機」と年金について、一組の夫婦をモデルにライフステージと年金の関係を紹介したパンフレットDownloadはこちらから(2.2 MB）
https://roumu.com/pdf/2023060255.pdf
参考リンク
日本年金機構「年金の制度や仕組みに関するパンフレット」
https://www.nenkin.go.jp/service/pamphlet/seido-shikumi.html
（森田麗加）
タイトル：まんがでわかる航空業の安全衛生
発行者：厚生労働省
発行時期：2022年3月
ページ数：16ページ
概要：厚生労働省が事業場における安全衛生教育への活用を目的として作成した、働く人の安全と健康について初めて学ぶ方向けの視聴覚教材（漫画教材）。
外国人労働者等に対して適切な安全衛生教育が実施されるよう、11言語（日本語、英語、中国語、ベトナム語、タガログ語（フィリピン）、クメール語（カンボジア）、インドネシア語、タイ語、ミャンマー語、ネパール語、モンゴル語）に対応。
本教材は、航空業用のもの。
Downloadはこちらから(20.3MB）
https://roumu.com/pdf/2023060262.pdf
参考リンク
厚生労働省「マンガでわかる働く人の安全と健康（教育用教材）」
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_13668.html
（海田祐美子）
タイトル：まんがでわかる陸上貨物運送事業の安全衛生
発行者：厚生労働省
発行時期：2021年3月
ページ数：17ページ
概要：厚生労働省が事業場における安全衛生教育への活用を目的として作成した、働く人の安全と健康について初めて学ぶ方向けの視聴覚教材（漫画教材）。
外国人労働者等に対して適切な安全衛生教育が実施されるよう、11言語（日本語、英語、中国語、ベトナム語、タガログ語（フィリピン）、クメール語（カンボジア）、インドネシア語、タイ語、ミャンマー語、ネパール語、モンゴル語）に対応。
本教材は、陸上貨物運送事業用のもの。
Downloadはこちらから(13.2MB）
https://roumu.com/pdf/2023060263.pdf
参考リンク
厚生労働省「マンガでわかる働く人の安全と健康（教育用教材）」
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_13668.html
（海田祐美子）
タイトル：まんがでわかる製材業の安全衛生
発行者：厚生労働省
発行時期：2022年3月
ページ数：18ページ
概要：厚生労働省が事業場における安全衛生教育への活用を目的として作成した、働く人の安全と健康について初めて学ぶ方向けの視聴覚教材（漫画教材）。
外国人労働者等に対して適切な安全衛生教育が実施されるよう、11言語（日本語、英語、中国語、ベトナム語、タガログ語（フィリピン）、クメール語（カンボジア）、インドネシア語、タイ語、ミャンマー語、ネパール語、モンゴル語）に対応。
本教材は、製材業用のもの。
Downloadはこちらから(20.4MB）
https://roumu.com/pdf/2023070446.pdf
参考リンク
厚生労働省「マンガでわかる働く人の安全と健康（教育用教材）」
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_13668.html
（豊田幸恵）
タイトル：まんがでわかる化学物質取扱の安全衛生
発行者：厚生労働省
発行時期：2021年3月
ページ数：20ページ
概要：厚生労働省が事業場における安全衛生教育への活用を目的として作成した、働く人の安全と健康について初めて学ぶ方向けの視聴覚教材（漫画教材）。
外国人労働者等に対して適切な安全衛生教育が実施されるよう、11言語（日本語、英語、中国語、ベトナム語、タガログ語（フィリピン）、クメール語（カンボジア）、インドネシア語、タイ語、ミャンマー語、ネパール語、モンゴル語）に対応。
本教材は、化学物質取扱の安全衛生について。
Downloadはこちらから(21.6MB）
https://roumu.com/pdf/2023070445.pdf
参考リンク
厚生労働省「マンガでわかる働く人の安全と健康（教育用教材）」
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_13668.html
（豊田幸恵）
仕事と育児・介護の両立に係る現状には課題あり、厚生労働省は2023年度に入ってから「今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会」を開催し、現状の分析や論点整理を行い、今後のあり方の検討を進めてきました。この第8回の研究会資料として「報告書（案）」が公開されていますので、案の状況ではあるものの、その報告書（案）骨子を確認しておきます。
報告書（案）では、現状の課題と基本的な考え方を整理した上で、具体的な対応方針として以下の内容を考え方を整理した上で、対応の具体的措置として示しています。
1.子の年齢に応じた両立支援に対するニーズへの対応
(1)子が３歳になるまでの両立支援の拡充
(2)子が３歳以降小学校就学前までの両立支援の拡充
(3)子の看護休暇制度の見直し
2.仕事と育児の両立支援制度の活用促進
(1)制度の活用をサポートする企業や周囲の労働者に対する支援
(2)育児休業取得状況の公表や取得率の目標設定について
3.次世代育成支援に向けた職場環境の整備
4.介護離職を防止するための仕事と介護の両立支援制度の周知の強化等
(1)仕事と介護の両立支援制度の情報提供や、制度を利用しやすい雇用環境
の整備の在り方
(2)介護休業
(3)介護期の働き方（介護休暇や短時間勤務等の選択的措置義務、テレワークの在り方等）
5.障害児等を育てる親等、個別のニーズに配慮した両立支援について
6.仕事と育児・介護との両立支援に当たって必要な環境整備
(1)プライバシーへの配慮
(2)心身の健康への配慮
(3)有期雇用労働者の育児休業取得等の促進
全体を確認すると、コロナ禍において進んだテレワークを育児や介護との両立における方策の一つとして活用するといった柔軟な働き方ができるように企業に制度整備を求め、また、子の看護休暇は小学校3年生修了までの引上げといった内容が盛り込まれています。
今後は正式な報告書として公開され、実際に必要な法改正を想定した審議が始まるかと思います。継続して注目していきましょう。
参考リンク
厚生労働省「第８回今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会」
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_33382.html
（宮武貴美）
宮武貴美 最新刊「増補版 こんなときどうする!? 社会保険・給与計算 ミスしたときの対処法と防止策31」が労務行政より本日発売となりました。
社会保険・給与計算業務のよくある失敗事例をまとめた好評書籍を、出産・育児関連など最新法令を踏まえてブラッシュアップ。
ミスしたときのリカバリー策や、エラーを繰り返さないための知恵・工夫、防止改善策を1冊に凝縮しております。『転ばぬ先の杖』の一冊に！
どうぞぜひお買い求めください。
書籍名：増補版 こんなときどうする!? 社会保険・給与計算 ミスしたときの対処法と防止策31
著書：宮武貴美（特定社会保険労務士）社会保険労務士法人名南経営
価格：2,420円
出版社：株式会社労務行政
発売日：2023年6月1日
ISBN-10：4845234211
ご購入は以下よりお願いします。
https://www.amazon.co.jp/dp/4845234211
[著者プロフィール]
宮武 貴美
社会保険労務士法人名南経営 特定社会保険労務士
中小企業から上場企業まで幅広い顧客を担当し、実務に即した人事労務管理の様々なアドバイスを行う。インターネット上の情報サイト「労務ドットコム」の管理者であり、人事労務分野での最新情報の収集・発信は日本屈指のレベル。企業担当者・社労士には多くのファンがいる。また、各地でセミナーの講師も担当。著書に「社会保険・給与計算 “困った”に備える見直し・確認の具体例20」、「社会保険・給与計算 ミスしたときの対処法と防止策30」（以上、労務行政）、「総務担当者のための産休・育休の実務がわかる本」(日本実業出版社)「社会保険の手続きがサクサクできる本」(日本実業出版社)等がある。