タイトル：外国人労働者に対する健康診断問診票 中国語版
発行者：厚生労働省
発行時期：2021年3月
ページ数：3ページ
概要：外国人労働者に対する健康診断問診票。
Downloadはこちらから(513KB）
https://roumu.com/pdf/2023020902.pdf
参考リンク
厚生労働省「安全衛生関係リーフレット等一覧」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/gyousei/anzen/index.html
（宮武貴美）
昨年6月に成立した改正育児・介護休業法の一部施行が1ヶ月半後に近づいてきました。複雑化する育児休業制度に、企業の担当者も対応方法に困惑していることと思われます。この施行を控えた先日、厚生労働省が作成している「男女雇用機会均等法 育児・介護休業法のあらまし」（以下、「パンフレット」という）が最新版に更新されました。
このパンフレットは、男女雇用機会均等法の概要、育児・介護休業法の概要といった制度の概要のほかに、産前・産後休業中、育児休業・介護休業中の経済的支援や妊娠から産前・産後休業、育児休業、復職後の流れも掲載されており、育児休業の制度のみならず、従業員の妊娠から出産を経て育児休業の復帰まで幅広い内容を掲載しています。特に画像にあるような子どもの年齢別に示した制度の一覧は、企業担当者にも、制度を利用する従業員にもわかりやすい内容となっています。
今後、2022年10月に出生時育児休業が施行されることで、育児休業とともに、その他の育児と仕事の両立を支援する制度の関心も高まると思われます。ぜひ、ダウンロードの上、制度の理解等にお役立てください。
↓「男女雇用機会均等法 育児・介護休業法のあらまし」はこちらからダウンロード！
https://roumu.com/archives/110453.html
関連記事
2022年2月15日「男女雇用機会均等法 育児・介護休業法のあらまし」
https://roumu.com/archives/110453.html
参考リンク
厚生労働省「男女雇用機会均等法、育児・介護休業法のあらまし」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000193221.html
（宮武貴美）
タイトル：男女雇用機会均等法 育児・介護休業法のあらまし
発行者：厚生労働省
発行時期：2022年2月
ページ数：24ページ
概要：男女雇用機会均等法と育児・介護休業法の概要をまとめて紹介したパンフレット。令和4年から5年に段階的に施行される改正育児・介護休業法の内容が盛り込まれたもの。
Downloadはこちらから(3.45MB）
https://roumu.com/pdf/2022021412.pdf
参考リンク
厚生労働省「男女雇用機会均等法、育児・介護休業法のあらまし」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000193221.html
（菊地利永子）
タイトル：外国人労働者に対する健康診断問診票 英語版
発行者：厚生労働省
発行時期：2021年3月
ページ数：3ページ
概要：外国人労働者に対する健康診断問診票。
Downloadはこちらから(360KB）
https://roumu.com/pdf/2023020901.pdf
参考リンク
厚生労働省「安全衛生関係リーフレット等一覧」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/gyousei/anzen/index.html
（宮武貴美）
マイナンバーカードは、社会生活における今後の活用が期待されるところです。企業が社会保険手続きを行う際や、個人が社会保障の給付を受けるとき等に、マイナンバーを提示する場面が増えてきています。
その中で交付手続きについて強く推進されてきたものがマイナンバーカードです。交付の手続きが手間であることや、交付手続きを経てまで交付を受けるメリットが感じられないということもあり、交付率がなかなか上昇しませんでした。
そのような中、2022年1月1日現在の、総務省が公表した交付枚数等のデータを確認すると、交付枚数は51,871,720枚に昇り、人口に対する交付枚数率も41.0％となっています。
確定申告では、マイナンバーカードの活用により利便性が向上し、マイナポータル連携により、令和3年分確定申告（令和4年1月～）からふるさと納税、地震保険料および医療費がマイナポータルから取得できるようになっています。
今後、マイナンバーカードの健康保険証利用も徐々に普及するものと思われます。従業員にも利便性が向上している部分について案内をし、発行していないときには発行を促してもよいかもしれません。
参考リンク
総務省「マイナンバー制度とマイナンバーカード」
https://www.soumu.go.jp/kojinbango_card/#kouhu
マイナポータル「マイナンバーカードの健康保険証利用」
https://myna.go.jp/html/hokenshoriyou_top.html
国税庁「令和3年分 確定申告特集（マイナポータルからデータ取得(自動入力・自動計算)）」
https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/shinkoku/tokushu/mainapotaru.htm
（宮武貴美）
タイトル：育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について～令和４年４月１日から有期雇用労働者の育児・介護休業の取得要件が緩和されます～
発行者：厚生労働省
発行時期：2022年2月
ページ数：8ページ
概要：育児・介護休業を取得できる有期契約労働者の範囲をわかりやすく解説したリーフレット。改正育児・介護休業法対応。
Downloadはこちらから(1,880KB）
https://roumu.com/pdf/2022021411.pdf
参考リンク
厚生労働省「育児休業や介護休業をすることができる有期雇用労働者について」https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103533_00001.html
(菊地利永子)
タイトル：職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました！
発行者：厚生労働省 都道府県労働局雇用環境・均等部（室）
発行時期：2022年1月
ページ数：68ページ
概要： 2022年4月より、中小企業についてもパワーハラスメントの防止措置が義務化される。このリーフレットでは、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、育児休業等に関するハラスメント対策について詳しく解説している。
Downloadはこちらから(2,8MB）参考リンク
2022年3月からは、協会けんぽの健康保険料率および介護保険料率が変更になります。協会けんぽのホームページで、変更を反映した保険料額表が公開されました。
↓協会けんぽ「令和4年度保険料額表（令和4年3月分から）」
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb3150/r04/r4ryougakuhyou3gatukara/
関連記事
2022年2月3日
「協会けんぽから令和4年度の都道府県単位の健康保険料率が公表されました」
https://roumu.com/archives/110383.html
参考リンク
協会けんぽ「令和4年度保険料額表（令和4年3月分から）」
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb3150/r04/r4ryougakuhyou3gatukara/
(宮武貴美)
タイトル：働きながら、安心して妊娠・出産を迎えるために-女性労働者向け-
発行者：厚生労働省 一般財団法人女性労働協会
発行時期：2021年9月
ページ数：4ページ
概要：令和3年母健連絡カードの改正に合わせ、働く女性に向けて、カードの使い方や母性健康管理に役に立つ情報を集めた冊子。
Downloadはこちらから(2,362 KB ）
https://roumu.com/pdf/2022020216.pdf
参考リンク
母性健康管理サイト「母性健康管理データ・資料集」
https://www.bosei-navi.mhlw.go.jp/document/
（菊地利永子）
各都道府県や中小企業庁では、事業継続計画（BCP）の普及に向けてBCPモデルの提供等を行っていますが、先日、岐阜県では、新型コロナの急拡大をふまえ、一刻も早い新型コロナウイルスに対応したBCPを策定が求められていることから、企業がより簡易にBCPを策定できるよう、新型コロナウイルス感染症対応BCP『簡易版 基本モデル（感染拡大期）』を作成し提供しました。
■岐阜県「新型コロナウイルス感染症対応ＢＣＰ『簡易版 基本モデル（感染拡大期）』」はこちら
https://www.pref.gifu.lg.jp/uploaded/attachment/284240.pdf
この『簡易版 基本モデル（感染拡大期）』は、2ページの文量で、実施すべき項目・対策がまとめられています。また、word版が配布されており、自社に合わせて項目や対策が追加・削除等できるようになっています。
今後、対応を検討される際は、このようなツールも活用されるとよいでしょう。
参考リンク
岐阜県「事業継続計画（BCP）について」
https://www.pref.gifu.lg.jp/page/8320.html
(福間みゆき)