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タイトル：事業主の方へ　求人者マイページのご案内
発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク
発行時期：2020年1月
ページ数：2ページ
概要：2020年1月6日より運用が開始されたハローワークインターネットサービスの概要やマイページ開設手順、画面サンプルなどがまとめられたリーフレット。

Downloadはこちらから(1.09MB）
https://roumu.com/pdf/nlb1120.pdf

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参考リンク
厚生労働省「2020年1月6日からハローワークのサービスが充実します！」
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06574.html

（川崎　恵）

発行者：厚生労働省
発行時期：2017年3月
ページ数：28ページ
概要：テレワークを導入する際の就業規則作成・変更のための手引き。考えられる３つの就労形態「在宅勤務規程」「サテライトオフィス規程」「モバイル勤務規程」の規程のうち、在宅勤務を中心に解説されており、サテライトオフィス勤務とモバイル勤務については必要と思われる規程が併せて例示されている。

Downloadはこちらから(10.54MB）
https://roumu.com/pdf/nlb1098.pdf

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参考リンク
一般社団法人日本テレワーク協会「テレワークの効果に関する資料」
https://www.tw-sodan.jp/materials/

（川崎　恵）

　中小企業の生産性向上を支援するために、厚生労働省は事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）の引上げを等を行った企業に、「業務改善助成金」として助成金を支給しています。

　支給の要件には事業場内最低賃金の一定額の引き上げのほか、生産性向上のための設備投資（機械設備、POSシステム等の導入）などを行うことがあり、その設備投資などにかかった費用の一部が助成されるものです。

　今回、2020年1月6日より、新規に25円コース、60円コース、90円コースが追加、受付が開始されました。また、これまでの30円コースの助成対象事業場について、事業場規模が30人以下から100人以下に拡大されました。

　追加されたコースは、事業場内最低賃金が850円未満の事業場であり、事業場の規模が100人以下という2つの要件をいずれも満たす必要があるため、地域別最低賃金が850円を超えている都道府県では利用できません。

　人手不足から、採用時の賃金を引上げるとともに、既存の従業員の賃金を見直すといった企業もあると思われます。また、長時間労働の解消のために生産性の向上を目指す企業にも活用できる助成金です。申請期限は2020年1月31日となっていますが、補正予算の成立等により延長も見込まれています。

　助成金の活用を検討される企業は以下のリーフレットを確認されるとよいでしょう。

↓「「業務改善助成金」を拡充します！～ 幅広い引上げニーズに対応した新コースの設立～」
https://roumu.com/archives/100329.html

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参考リンク

厚生労働省「業務改善助成金について　お知らせ」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/shienjigyou/03.html

(宮武貴美)

http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/

 

　上海市には、上海駅、上海南駅、上海虹橋駅と、3つの高速鉄道駅があり、行先へのアクセスに応じて使い分けているのですが、そのうち上海駅は普通旅客鉄道の駅でもあり、古くから使われている駅でもあります。中国では、ターミナル駅周辺は様々な人々の「るつぼ」と化していて、スリ、置き引きなども多く、お世辞にも治安がよいとは言えません。そのため地価も中心地に比べ、さほど高くなく、駅周辺ではショッピングモールもあまり栄えないというジンクスがあって、その点、ターミナルを中心に商業地が発展する日本とは大きな違いがあります。上海でも数十年前、上海駅に隣接したところに日本投資の百貨店がオープンしましたが、ターゲットとした中産階層は上海駅にはあまり近寄らず、当時は貧困層が多いエリアだったため、そういう意味では明らかに狙った客層が違っており、あっという間に閉店してしまったことがありました。
　そのような環境のエリアであるため、上海駅周辺ではホームレスも多く見かけます。ひと昔前は地べたにムシロを敷き、その上に座って空き缶を振ってお金を乞う所作をしていましたが、近年、中国はキャッシュレスが進み、最近のホームレスはなんと「QRコード」を差し出すということをしています。ということはあなた、スマホ持ってるだろ！？と、思わず突っ込みを入れたくなるほど、なんとなく緊張感のない上海の日常です。（清原学）

これは、２０２０年３月１日以降に雇入れ、離職をした外国人についての外国人雇用状況の届出において、在留カード番号の記載が必要となることに伴う新様式です。

[ダウンロード]
重要度　★★★
官公庁への提出：必要

Excel形式　sohshiki838.xls
PDF形式　shoshiki838.pdf

[ワンポイントアドバイス]

労働施策総合推進法に基づき、外国人を雇用する事業主は、外国人労働者の雇入れと離職の際に、その氏名、在留資格などについて、ハローワークへ届け出ることが義務づけられています。2020年3月1日以降は、在留カード番号の記載が必要となり様式が変更となりますので、確認をしておきましょう。

届出期限は雇入れ、離職の場合ともに翌月末日までです（例：10月1日の雇入れ→11月30日までに届出）。

(菊地利永子)

タイトル：労働基準法　素朴な疑問Q&A　働き方改革対応！～従業員が働きやすい会社は伸びる！～
発行者：東京労働局
発行時期：2019年11月
ページ数：32ページ
概要：働き方改革関連法に対応した、労働基準法Q＆A集。事業主・経営者やさまざまな立場で働く労働者に向けて「これだけは知っておいていただきたい」ということを目的に要点が絞られており、わかりやすく解説されている。

Downloadはこちらから(3.3MB）
https://roumu.com/pdf/nlb1099.pdf

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参考リンク
東京都労働局「東京都労働局における『働き方改革』推進の取組」
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/news_topics/kyoku_oshirase/_120743/150122.html

（川崎　恵）

タイトル：未熟練労働者に対する安全衛生教育マニュアル(商業向け)
発行者：（一社）日本労働安全衛生コンサルタント会
発行時期：2017年6月
ページ数：108ページ
概要：商業を対象として、新たに就労した労働者や就労後の経験が短い労働者（未熟練労働者）に対し、安全衛⽣教育を実施する際に、配慮して欲しいことをまとめたもの

Downloadはこちらから(17.62MB）
https://roumu.com/pdf/nlb0817.pdf

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参考リンク
厚生労働省「未熟練労働者に対する安全衛生教育マニュアル」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000118557.html

（川崎恵）

タイトル： 「個人情報」と「特定個人情報」～正しい理解のために～
発行者：個人情報保護委員会
発行時期：2019年2月
ページ数：22ページ
概要：個人情報保護法と番号法の関係や個人情報・特定個人情報、個人情報、個人データと特定個人情報に関するルールの主な違い等について説明したリーフレット。

Downloadはこちらから(467KB ）
https://roumu.com/pdf/nlb1096.pdf

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参考リンク
個人情報保護委員会「個人情報保護法全般について」
https://www.ppc.go.jp/news/publicinfo/

（菊地　利永子）

　本日(2020年1月6日)より、ハローワークのシステムとハローワークインターネットサービスが新しくなります。具体的には、(1)求人票の様式が変わり、労働条件やＰＲ情報など求人情報がより詳細になり、また(2)新サービス「求人者マイページ」により会社のパソコンから求人の申込みができるようになります。

　これに関連し、新求人申込書の書き方見本が厚生労働省より公開されています。今後、ハローワークに求人を行う際の参考にしていただければと思います。
ダウンロードはこちらから
https://roumu.com/archives/100282.html

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関連記事
2020年1月3日「リーフレット：求人申込書の書き方(2020年1月6日新様式対応)」
https://roumu.com/archives/100282.html
2019年10月2日「2020年1月6日から、スマートフォン対応、マイページ開設、求人情報の充実などハローワークのサービスが充実します！」
https://roumu.com/archives/98263.html
2019年9月25日「2020年1月6日から求人票と公開方法が変わります」
https://roumu.com/archives/97902.html
2019年9月25日「2020年1月6日から求人票が変わります その１」
https://roumu.com/archives/97905.html
2019年9月25日「2020年1月6日から求人票が変わります その2」
https://roumu.com/archives/97910.html

参考リンク
厚生労働省「2020年1月6日からハローワークのサービスが充実します！」
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06574.html

(大津章敬)

　あけましておめでとうございます。今年も大熊ブログをどうぞよろしくお願いいたします。

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大熊社労士
　あけましておめでとうございます！
服部社長
　あけましておめでとうございます。大熊さん、今年の正月はゆっくり休めましたか？
大熊社労士
　ありがとうございます。はい、本当にゆっくりできました。服部社長はいかがでしたか？
服部社長
　はい、私も今年はゆっくり休みましたよ。ほとんど出掛けることもなく、サッカーにラグビー、駅伝と、ずっとテレビでスポーツ観戦をしていた感じです。
大熊社労士
　それは良かったですね。社長の母校もラグビー、駅伝と素晴らしい結果でしたものね。
服部社長
　そうなんですよ。良い正月でした(笑)
大熊社労士
　さてさて、今日は新春ということで新しい動きについてお話したいと思います。マイナンバーカードが2021年3月より健康保険証として利用できることとなりました。ところで、みなさん、マイナンバーカード、お持ちですか？
全員
　いや…
大熊社労士
　あらら、そうですか。ちなみに私は持ってますよ。日頃はなかなか使用する機会はありませんけどね。まあ、こんな状況ですので、国としても利用促進策を今後、いろいろと打っていきます。その中の一つが健康保険証としての利用なのです。
福島さん
　マイナンバーカードが健康保険証になるといろいろメリットはありそうですね。例えば、入退社の際、現在であれば健康保険証の切り替えが必要でしたが、それが必要なくなりますよね。
大熊社労士
　そうですね。現実には健康保険証がすぐになくなるわけではないので切り替えの手続きは必要ですが、保険証の切替えを待たずにマイナンバーカードで受診できるので、早く保険証が欲しいといった要望についてはマイナンバーカードの利用を促すとよさそうですね。
宮田部長
　なるほど、それは会社の実務としても助かりますね。あとそもそも健康保険証には写真がなく、なりすまし受診の問題もあると思いますから、将来的にはマイナンバーカードに一本化されるとよいのかも知れませんね。
大熊社労士
　確かにそうですね。ちなみにマイナンバーカードを健康保険証として利用するためには、事前に登録が必要です。登録の申込は、2020年度はじめからマイナポータルでできるようになるようです。
福島さん
　でも、マイナンバーについてはいろいろと不安を感じている人も多いと思うんですよね。当社でもマイナンバーを提出したくないという従業員がたまにいるんですよ。
大熊社労士
　マイナンバーの導入時にかなり不安を煽られましたからね。導入慎重派を納得させるためには仕方なかったのかも知れませんが、結果的には多くの国民に不安感を与えてしまったのだと思います。さて、今回のマイナンバーカードの健康保険証利用では、ICチップの中の「電子証明書」が使われるのであって、実はマイナンバー（12桁の数字）は使われません。よって医療機関や薬局の受付窓口でマイナンバーを取り扱うことはありませんし、診療情報がマイナンバーと紐づけられることもありません。
福島さん
　そうなのですね。マイナンバーではなく、カードを使うということなんですね。
大熊社労士
　はい、その通りです。マイナンバーカードについては、カードを取得し、ＩＤを設定した場合に「マイナポイント」が国費で付与されるなど、その利用促進策が予定されています。まだまだ不信感は強いですが、徐々に普及していくのではないかと思います。

>>>to be continued

[大熊社労士のワンポイントアドバイス]
　改めて、あけましておめでとうございます。今年は4月に同一労働同一賃金の対応、6月にパワハラ予防措置の義務化（いずれも中小企業は猶予措置あり）などが行われ、人事労務管理面の整備が重要な1年となります。またまもなく開幕する通常国会でも様々な労働関係法の改正が予定されています。今年も大熊ブログでは企業の人事労務管理の向上に向けた情報をお伝えしていきますので、どうぞよろしくお願いいたします。

(大津章敬)