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厚生労働省から雇用関係助成金支給要領が公開されました

 雇用関係助成金は、様々な種類のものが用意されており、その助成金ごとに詳細な取扱いが定められています。これまでは、厚生労働省が公開したリーフレットやパンフレット、ガイドブック等を参考に申請書を作り、ときに助成金を受付する役所の窓口で相談しながら行うことが多くありました。

 今回、厚生労働省のホームーページで1,402ページにもわたる「雇用関係助成金支給要領」が公開、以下の助成金について取扱いが明確にされました。

 1 雇用調整助成金
 2 労働移動支援助成金
 3 中途採用等支援助成金
 4 特定求職者雇用開発助成金
 5 トライアル雇用助成金
 6 地域雇用開発助成金
 7 障害者雇用安定助成金
 8 人材確保等支援助成金
 9 通年雇用助成金
 10 65歳超雇用推進助成金
 11 キャリアアップ助成金
 12 両立支援等助成金
 13 人材開発支援助成金
 14 その他(経過措置関係)

 その他、「令和元年度(令和元年10月1日以降)雇用関係助成金併給調整表」も掲載されており、複数の助成金の要件を満たしても併給されないものがわかります。

 助成金の申請を予定されている方は、ぜひ、この支給要領で準備が必要なことなどを確認しておきたいものです。

↓厚生労働省「雇用関係助成金支給要領」のダウンロードはこちらから!
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000551819.pdf


関連blog記事
2019年8月6日 「取組内容と対象者から検索できるようになった厚生労働省の雇用関係助成金検索ツール」
https://roumu.com/archives/97392.html

参考リンク
厚生労働省「事業主の方のための雇用関係助成金」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index.html

(宮武貴美)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/

中国に従業員を派遣する日本の事業主の皆さまへ 2019年9月1日に「日・中社会保障協定」が発効します(中国語版)

タイトル:中国に従業員を派遣する日本の事業主の皆さまへ 2019年9月1日に「日・中社会保障協定」が発効します(中国語版)
発行者:日本年金機構
発行時期:2019年6月
ページ数:1ページ
概要:中国に従業員を派遣する企業に対して、「日・中社会保障協定」が発効され、どのような手続きが必要になるのかを説明したリーフレット

Downloadはこちらから(0.46MB)
https://roumu.com/pdf/nlb831.pdf


参考リンク
日本年金機構「各国との社会保障協定」
https://www.nenkin.go.jp/pamphlet/shaho-kyotei.html

(川崎恵

中国に従業員を派遣する日本の事業主の皆さまへ 2019年9月1日に「日・中社会保障協定」が発効します。

タイトル:中国に従業員を派遣する日本の事業主の皆さまへ 2019年9月1日に「日・中社会保障協定」が発効します。
発行者:日本年金機構
発行時期:2019年6月
ページ数:1ページ
概要:中国に従業員を派遣する企業に対して、「日・中社会保障協定」が発効され、どのような手続きが必要になるのかを説明したリーフレット

Downloadはこちらから(0.57MB)
https://roumu.com/pdf/nlb830.pdf


参考リンク
日本年金機構「各国との社会保障協定」
https://www.nenkin.go.jp/pamphlet/shaho-kyotei.html

(川崎恵

電気⾃動⾞、ハイブリッド⾃動⾞等の整備業務に係る感電災害防止のための特別教育が変わります

タイトル: 電気⾃動⾞、ハイブリッド⾃動⾞等の整備業務に係る感電災害防止のための特別教育が変わります
発行者: 厚生労働省
発行時期: 2019年9月
ページ数: 2ページ
概要: 電気自動車、ハイブリッド自動車等の整備業務に係る感電災害防止のための特別教育において対象業務の追加や教育の科目等の変更等について説明したリーフレット。

Downloadはこちらから( 494.57KB)
https://roumu.com/pdf/ nlb0948 .pdf


参考リンク
厚生労働省「安全衛生関係リーフレット等一覧」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/gyousei/anzen/index.html

( 大島彩

中堅・中小企業のためのパートタイム労働者等活躍推進ハンドブック キャリアアップ支援によるパート社員の戦力化

nlb0722タイトル:中堅・中小企業のためのパートタイム労働者等活躍推進ハンドブック キャリアアップ支援によるパート社員の戦力化
発行者:厚生労働省
発行時期:2019年3月
ページ数:32ページ
概要:中堅・中小企業向けにパートタイム労働者等の活躍支援とキャリアアップ支援について説明したリーフレット。
Downloadはこちらから(6MB)
https://roumu.com/pdf/nlb0722.pdf


参考リンク
厚生労働省「パート労働者活躍企業好事例バンク」
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/koujirei-bank/download

(渡たかせ
)

宮武貴美最新刊「総務担当者のための産休・育休の実務がわかる本」10月19日に発売

 弊社会保険労務士法人の宮武貴美(特定社会保険労務士)が、2019年10月19日に最新刊「総務担当者のための産休・育休の実務がわかる本」を出版することになりました。発売前からアマゾン「労働時間・休暇カテゴリ」において1位を獲得するなど、大反響を頂いております。是非お買い求めください。
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総務担当者のための産休・育休の実務がわかる本
著者:宮武貴美

出版社:日本実業出版社
価格:2,200円
ISBN-10: 4534057237
ISBN-13: 978-4534057235
発売日: 2019/10/19

内容紹介:
会社に1冊置いておきたい!手続きに戸惑う「産休・育休」に特化した実務解説書の決定版。

従業員やその家族が妊娠・出産したときの各種手続きは、たくさんの法令が絡むこともあって複雑です。また、担当者は産前産後休業・育児休業の制度を理解したうえで、育児介護休業規程の整備や、産休・育休を取得する従業員に必要事項を説明する必要があります。

しかし、法改正があるため、新しい情報を収集したり、制度の全体像を把握するのは容易なことではありません。そこで、会社に1冊置いておきたいのが、「産休・育休」に関連する実務が簡単に把握できる本書です。

産休・育休・復職を経験した特定社会保険労務士・産業カウンセラーの著者が、「産休・育休」にまつわるポイントを、わかりやすく解説。既存の書籍には載っていない、細かな実務ポイントも多数紹介しました。「妊娠した従業員や、妊娠した部下を持つ管理職に、制度をきちんと説明できるかどうか……。本音を言うと代わりにやってほしいくらい」と心配になっている担当者の方もご安心を! 本書には、読者特典として、「従業員向け産休・育休の手引き」と「管理職向け産休・育休の手引き」をダウンロードできるサービスが付いています。本書をとことん活用してください!

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大津章敬 へるすあっぷ21 10月号「睡眠時間を確保する勤務間インターバル制度」を執筆

 弊社労士法人 代表社員の大津章敬が今年度、法研の「へるすあっぷ21」で、働き方改革の基礎を解説する連載を行っています。連載のタイトルは「働き方改革と産業保健Q&A」で、第7回の今回は「睡眠時間を確保する勤務間インターバル制度」という記事を執筆しております。機会がございましたら是非ご覧ください。


参考リンク
法研「へるすあっぷ21」
https://www.sociohealth.co.jp/magazines/healthup21.html

 

 

労働保険料等を一時に納付できない方のために猶予制度があります

タイトル:労働保険料等を一時に納付できない方のために猶予制度があります
発行者:厚生労働省
発行時期:2015年10月
ページ数:2ページ
概要:労働保険料等の納付について猶予制度があることとその手続き等について説明したリーフレット

Downloadはこちらから(0.97MB)
https://roumu.com/pdf/nlb827.pdf


参考リンク
厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000084289.html

(川崎 恵

東証一部上場企業の今年の年末一時金の水準は747,808円(前年比▲0.1%)

 今年もそろそろ年末一時金の水準が気になる時期となってきましたが、先日、一般財団法人 労務行政研究所は「東証第1部上場企業の2019年年末賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査」の結果を公表しました。なお、この調査の対象は、東証第1部上場企業(2019年9月27日現在で2,151社)のうち、2019年春季交渉時、もしくは同年夏季交渉時に、“夏冬型”年間協定により既に2019年年末賞与・一時金が決定しており、結果が把握できた212社を集計したもの。

 これによれば、今年の冬季一時金の平均金額は前年同期比▲0.1%の747,808円とマイナスに転じています。産業別に見ると、製造業は▲0.6%の776,818円、一方、非製造業は1.8%増の651,305円と分かれる結果となっています。今回の詳細は、以下の参考リンク先をご覧ください。

 年末一時金に関しては今後も様々な調査結果が出てきますので、随時お伝えします。


関連blog記事
2019年9月18日「民間主要企業の令和元年夏季賞与の平均妥結額は前年比▲2.90%の845,453円」
https://roumu.com/archives/97537.html
2019年7月29日「新入社員の夏季賞与平均支給額 大学卒87,636円、高校卒69,064円」
https://roumu.com/archives/97073.html
2019年6月17日「経団連調査の大手企業夏季賞与第1回集計 前年同季比▲2.52%の971,777円」
https://roumu.com/archives/52172582.html

参考リンク
一般財団法人労務行政研究所「東証第1部上場企業の2019年年末賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査」
https://www.rosei.or.jp/research/pdf/000076828.pdf

(大津章敬)

 

最低賃金が、ことしも変わります。<日本>

タイトル:最低賃金が、ことしも変わります。<日本>
発行者:兵庫労働局
発行時期:2019年9月
ページ数:2ページ
概要:令和元年10月1日より変更となった兵庫県の最低賃金と最低賃金制度と最低賃金額の確認方法について説明したリーフレット(日本語版)。

Downloadはこちらから(1.48MB)
https://roumu.com/pdf/nlb0848.pdf


参考リンク
兵庫労働局「外国人労働者向けパンフレット(平成30年10月1日発効)」
https://jsite.mhlw.go.jp/hyogo-roudoukyoku/riyousha_mokuteki_menu/english/_121619_00001.html

(川崎恵