大学生の就職先選択の決め手1位は「自らの成長が期待できる」
大卒新卒社員の採用に苦戦している企業が多いのではないかと思います。より効果的な採用活動を行うためにはいまの学生の会社選びの基準を理解しておくことが重要です。そこで今回は、リクルートキャリアが2018年12月1日時点で民間企業への就職が確定している大学生に対して実施した、「就職先を確定する際に決め手になった項目」についての調査結果を取り上げましょう。
男女別の回答は以下のようになっており、「自らの成長が期待できる」が1位となっています。
47.1％ 自らの成長が期待できる
37.8％ 福利厚生（住宅手当等）や手当が充実している
37.0％ 希望する地域で働ける
29.5％ 会社や業界の安定性がある
27.5％ 会社・団体で働く人が自分に合っている
22.2％ 会社・団体の理念やビジョンが共感できる
20.2％ 会社や業界の成長性がある
19.4％ 年収が高い
16.1％ ゼミや研究等、学校で学んできたことが生かせる
16.0％ 教育・トレーニング環境や研修制度が充実している
15.1％ 会社・団体の知名度がある
15.0％ フレックス制度、在宅勤務、テレワーク、育児休暇等、
14.3％ 働き方に関する制度が充実している
10.2％ 会社・団体の規模が大きい
9.4％ 裁量権のある仕事ができる
9.4％ 課題活動（サークル、アルバイト）や学校以外で学んできたこと・経験を活かせる
1.7％ 会社・団体の規模が小さい
1.1％ 副業ができる
また、この結果の男女別のトップ３は以下の通りとなっており、女性に限定すると「希望する地域で働ける」が1位となっていることが分かります。
[男性]
49.0％ 自らの成長が期待できる
32.8％ 福利厚生（住宅手当等）や手当が充実している
28.9％ 希望する地域で働ける
[女性]
46.4％ 希望する地域で働ける
44.8％ 自らの成長が期待できる
43.6％ 福利厚生（住宅手当等）や手当が充実している
今後の採用広報においてはこうした結果も意識し、ホームページの制作やセミナーのコンテンツなども検討されるとよいのではないでしょうか。
参考リンク
リクルートキャリア「就職プロセス調査」
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2019/190131-01/
(大津章敬
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服部社長：
大熊社労士：
宮田部長：
福島さん：
こんにちは、大熊です。今日は昨年末に発出された労働安全衛生法の通達から、自己申告による労働時間把握に関する内容を取り上げました。過重労働対策を進めるためには労働時間の状況の把握がこれまで以上に重要になるのは間違いありません。自己申告制で把握している企業はもちろんのこと、それ以外の企業でも、労働時間の実態との乖離がないかなど確認と是正を行うようにしていきましょう。
2018年は長澤運輸事件・ハマキョウレックス事件といった誰もが注目する最高裁判決がありましたが、それのみではなく人事労務の実務に大きく影響する裁判例が数多く出ています。そこで今回、
弊社コンサルタントの服部英治が「実践！経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2月号が発売になりました。
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