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　早いものでもう3月です。新しい年度が始まるにあたって、労使協定の締結・報告など、年に１度行う業務が集中する時期ではないでしょうか。また、入社式や事業方針の発表会などイベントが集中する時期でもあると思いますので、これらの準備に早めに取りかかりましょう。

[3月の主たる業務]
3月10日(金)一括有期事業開始届(建設業)届出
参考リンク：厚生労働省「労働保険関係各種様式」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudouhoken01/yousiki.html

3月10日(金)2月分の源泉所得税・復興特別所得税・住民税特別徴収分の納付
参考リンク：国税庁「源泉所得税及び復興特別所得税の納付期限と納期の特例」
http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2505.htm

3月15日(水)所得税及び復興特別所得税の確定申告期限
参考リンク：国税庁「平成27年分確定申告特集」
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinkoku/shotoku/tokushu/index.htm
3月31日(金)有害物ばく露作業報告書の提出
参考リンク：厚生労働省「有害物ばく露作業報告について」
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/anzen/070409-1.html
3月31日(金)2月分健康保険・厚生年金保険料の支払
参考リンク：日本年金機構「保険料と総報酬制について」
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/hoshu/20140714.html

[今月のアクション]
来年度の36協定締結
　従業員に法定労働時間を超えて労働させたり、休日労働をさせるためには、36協定を締結し、労働基準監督署に届け出なければなりません。多くの企業では年度単位でこの協定の締結を行なっていますので、その協定期間を確認し、更新時期にあたる場合には忘れずに協定の締結と届出を行いましょう。
参考リンク：厚生労働省「主要様式ダウンロードコーナー」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken01/

1年単位の変形労働時間制に関する労使協定の作成
　年度単位など4月始まりで変形労働時間制を採用している企業においては、有効期限が切れてしまいますので、労使協定や年間カレンダーを作成しておきましょう。
参考リンク：厚生労働省「主要様式ダウンロードコーナー」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken01/
退職金の支払い
　 退職金を支払う際、所得税を源泉徴収して、原則翌月10日までに納めることになっています。退職金は、給与と異なり税負担を軽くする仕組みがあります。ただし、この適用を受けることができる人は「退職所得の受給に関する申告書」を提出した人に限られます。
参考リンク：国税庁「［手続名］退職所得の受給に関する申告（退職所得申告）
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/annai/1648_37.htm
参考リンク：国税庁「No.2732退職金に対する源泉徴収」
http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2732.htm

(中島敏雄)

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　先日、厚生労働省は、平成28年賃金構造基本統計調査の結果を公表しました。これは厚生労働省が実施する最大規模の賃金調査であり、今回は10人以上の常用労働者を雇用する民営事業所の客体（65,881事業所）のうち、有効回答を得た事業所（49,783事業所）について集計したものとなっています。

　今回の結果でもっとも注目されるのが、賃金の男女間格差でしょう。昨年は女性活躍推進法が施行されるなど、女性の雇用が積極的に進められる中、その格差は確実に小さくなっています。今回の調査によれば、一般労働者(短時間労働者以外の労働者)の賃金平均は以下のようになっています。
男女系　304,000円
男 335,200円
女 244,600円

　これにより、男女間賃金格差は73.0％と、過去最小となりました。グラフを見るとよく分かりますが、バブル崩壊後、男性の賃金が頭打ちになる一方、女性の賃金は着実に伸びてきており、その格差は確実に小さくなっています。もっとも男性の賃金が伸びていないという点には大きな問題がありますので、必ずしも歓迎すべき状況ではないかも知れませんが、同一労働同一賃金の流れは更にこの傾向を強めていくことになるでしょう。

参考リンク
厚生労働省「平成28年賃金構造基本統計調査　結果の概況」
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2016/index.html

(大津章敬)

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タイトル：労働保険料は口座振替が便利です！
発行者：厚生労働省
発行日：平成29年1月
ページ数：2ページ
概要：労働保険料納付における口座振替のメリットと手続きについて解説したリーフレット。

Downloadはこちらから(675KB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/nlb0112.pdf

参考リンク
厚生労働省「労働保険料等の口座振替納付」

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/hoken/hokenryou/index.html

(古澤菜摘)

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　名南経営コンサルティングネットワークでは、国際関係の様々なセミナーを開催しています。今回は、名南経営名古屋本社にて、新制度となる中国就労許可制度について、現状での運用状況も交えながら解説を行いました。今回は普段にも増して多くの方にご参加いただきました。皆様ありがとうございました。

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『中国赴任者への影響必至！
中国就労許可制度の改正概要と対策
～知らなかったでは済まされない中国人事労務最新情報～』

＜セミナーのポイント＞
１．中国の就労許可制度の改正内容と日本企業における対策
２．日中社会保障協定の協議の行方と中国における社会保障適用
３．2017年の中国経済の見通しと中国における春の昇給予測
４．その他、中国労務の最新情報

■開催要領
　日　時： 2017年2月24日(金)　17:00～18:30
　会　場： ＪＰタワー名古屋34階研修室
　講　師：清原 学
　　　　　　株式会社名南経営コンサルティング　人事労務コンサルティング事業部　シニアコンサルタント（中国担当）

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　ここ最近、大手企業を中心に長時間労働に関する話題を頻繁に耳にする機会が多くなり、企業においてはなんらかの対策を講じなければと思っていることだと思います。

　そのひとつの手段として昨年度から助成金導入等で話題となっていた「勤務間インターバル制度」。この制度のセミナーが愛知県で開催されます。導入方法だけでなく、助成金についての説明も予定されていますので、参加されてはいかがでしょうか。
主催:厚生労働省
開催日時:2017年3月3日(金）　午後2時～午後5時
開催場所:ＡＰ名古屋・名駅　
                名古屋市中村区名駅4-10-25 名駅ＩＭＡＩビル８
参加費:無料

参考リンク
「《参加無料》「勤務間インターバル制度導入セミナー」が開催されます」
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/event/0422_001/_121582.html

（木村一美）
 
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　働き方改革の中で様々な取り組みが行われています。先週金曜日はプレミアムフライデーが大きな話題になりましたが、今後、大きな話題になると予想されるのが勤務間インターバル制度です。

　この制度は、労働者の睡眠時間を確保し、健康障害を防止することを目的として、終業時刻から翌日の始業時刻までの間に一定の休息時間を確保するものを言います。この勤務間インターバル制度を導入する中小企業向けの助成金制度として、職場意識改善助成金(勤務間インターバル導入コース)が創設され、そのリーフレットが公開されました。

　中小企業が対象となりますが、以下よりダウンロードし、制度導入の際には申請を検討されるとよいでしょう。
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51460520.html

関連blog記事
2017年2月17日「注目の職場意識改善助成金(勤務間インターバル導入コース)の詳細が公表」
https://roumu.com
/archives/52123889.html

参考リンク
厚生労働省「勤務間インターバル」
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/interval/index.html
厚生労働省「職場意識改善助成金（勤務間インターバル導入コース）」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000150891.html

(大津章敬)

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タイトル：職場意識改善助成金 勤務間インターバル導入コース(新設)のご案内
発行者：厚生労働省
発行時期：平成29月2月
ページ数：2ページ
概要：先日より受付が開始された職場意識改善助成金(勤務間インターバル導入コース)に関するリーフレット。
Downloadはこちらから(270KB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/nlb0126.pdf

関連blog記事
2017年2月17日「注目の職場意識改善助成金(勤務間インターバル導入コース)の詳細が公表」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52123889.html

参考リンク
厚生労働省「勤務間インターバル」
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/interval/index.html
厚生労働省「職場意識改善助成金（勤務間インターバル導入コース）」
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(大津章敬)

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　25兆円産業ともいわれる飲食業界を取り巻く環境は厳しさを増しています。このうち、人にかかわる問題だけ取り上げてみても、「人手不足」「一人当たりの労働時間の長時間化」「採用コストの高騰」「パートタイマーの社会保険加入によるコスト増」「外国人雇用の増加によるコミュニケーション問題」など、挙げればきりがない状況です。

　そのような状況の中、上記の問題解決のために我々社労士にもクライアント様から相談や質問が寄せられます。しかし、業界特性を把握せず、気軽に相談に乗ってしまうと、かえって問題を大きくしてしまうことにもなりかねません。
　また、経営自体も個人事業の延長と考えている企業やオーナーが多く、労務管理に関する知識を正しく持たれていない経営者が多く存在する中で、いきなり社労士としての正論を説明しても理解してもらえないケースが全国各地で起きています。

　そこで、今回のセミナーでは、飲食業でチェーン店を、現場・本部の双方で基礎から作り上げてきた実績があり、社会保険労務士、中小企業診断士の有資格者でもある株式会社ユアコンパスの代表、中武篤史氏を講師としてお招きし、飲食店に特化した雇用管理や労務管理のポイントを解説頂きます。顧問先に飲食店をお持ちの多くの社会保険労務士の皆様にお役に立つ情報が得られる内容となっておりますので、是非、ご参加下さい。

いまや25兆円産業と言われる巨大産業！
飲食業における人事労務管理のポイントと社労士としての関与法
飲食業界をホワイト化するために社労士がどうかかわるべきか
講師：中武篤史氏　株式会社ユアコンパス 代表取締役社長

[セミナーのポイント]
深刻な人材不足が過重労働を招く飲食業界の現状
飲食業界にありがちな人事労務管理上の問題
　・店長の管理監督者性
　・シフトの運用と長時間労働
　・メニュー構成と労務との関係
　・パートタイマーの活用方法（短時間正社員制、業務のパート化、責任と権限の付与など）
　・飲食業勤務者ならではのモラル　など
問題を解決するための社労士としてのかかわり
　・結局は経営者の意識と人事制度
　・飲食業ならではの就業規則、各種規程
　・具体的な仕組みの構築（組織、システム、帳票など）

[日時および会場]
東京会場
　2017年6月7日(水)午後1時30分～午後4時30分
　　 株式会社名南経営　東京支店セミナールーム（日比谷）
大阪会場
　2017年5月30日(火)午後1時30分～午後4時30分
　　 株式会社名南経営　大阪支店セミナールーム（中之島）

[受講料(税別)]
一般　15,000円
LCG特別会員　4,000円　正会員　6,000円　準会員　9,000円

[詳細およびお申し込み]
　以下よりお願いします。
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-nakatake20170530

(大津章敬)

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　最近は企業を訪問すると、採用に苦戦しているという相談を受けることが多いのではないでしょうか？このような人材不足の時代には、既存社員の定着促進と効果的な人材育成が不可欠になることから、人事制度の構築ニーズが大きく高まります。また現在進められている働き方改革の中では、労働時間制度、雇用制度、人事制度を多面的に見直すケースも増加することになるでしょう。こうした環境の変化から、今後の社労士にとって人事制度構築は、基本サービスの一つとなっていくことが確実です。

　しかし、人事コンサルという分野は多くのみなさまにとって「敷居の高いもの」であるようです。そこで、そうしたコンサルティング未経験のみなさまを対象に「これから人事コンサルを始める社労士のための人事制度構築[超基礎]講座」を開催いたします。この講座では人事コンサルで取り扱う資格等級制度、賃金制度、賞与制度、退職金制度、人事評価制度の全体像を掴むことを目的に、最低限知っておきたい人事コンサル業務の基礎について分かりやすくお伝えします。3号業務実施のきっかけにしていただければ幸いです。

これから人事コンサルを始める社労士のための人事制度構築［超基礎］講座 2017
～人事制度構築は人材不足時代に求められる社労士の基本サービス～
講師：大津章敬
　　　　　株式会社名南経営コンサルティング 執行役員人事労務統括
　　　　　社会保険労務士法人名南経営 代表社員

人事コンサルってなにを行っているの？
人事制度構築の全体スケジュールと進め方のポイント
最低限知っておきたい専門用語・基礎知識-ベアと定昇、昇格と昇進、モデル賃金の使い方など
人事コンサルで取り扱う各分野の全体像を掴もう！
働き方改革が迫る人事雇用制度の見直し
日本人事労務コンサルタントグループの紹介

[日時および会場]
東京会場
日時：2017年5月18日(木)午後1時30分～4時30分
会場：名南経営東京支店セミナールーム（日比谷）
大阪会場
日時：2017年5月12日(金)午後1時30分～4時30分
会場：名南経営コンサルティング 大阪支店セミナールーム（淀屋橋）
※いずれも同日午前に「何もしなくてもコンテンツが毎週自動更新される！社労士向けホームページ作成システム活用セミナー」を開催します。こちらも是非ご参加ください。

[受講料]
3,000円（税別）
※セミナーの中で日本人事労務コンサルタントグループの紹介をさせていただきますので、通常より安い料金設定になっております。

[お申し込み]
　以下よりお願いします。
https://www.lcgjapan.com/seminar/2017consul/

(大津章敬)

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　電通の事件もあり、過重労働対策についての関心が高まっています。そこで2017年3月9日(木)に名古屋駅でOBC様のセミナーで過重労働をテーマとしてお話しすることとなりました。こちらは1月17日に開催し、満席・受付終了となったセミナーの再追加日程（追加日程の3月2日も満席）となります。情報は常にアップデートしますが、基本的には同じ内容となります。前回、参加されなかったみなさん、受講料は無料ですので、是非ご参加ください。

労務対策セミナー 【再追加開催】
労働基準法改正も間近？電通事件により更に厳格化される過重労働対策 その最新情報と対応策
～増加する監督署調査の実態と企業に求められる労働時間管理のあり方～
日時：2017年3月9日(木)午後2時～4時
会場：プライムセントラルタワー名古屋駅前店　13F　第21会議室(名古屋駅) 
講師：大津章敬
　　　　社会保険労務士法人名南経営　代表社員　社会保険労務士

 以前より過重労働対策は企業の労務管理における最重要の課題となっていますが、先日報道された電通事件の社会的影響は大きく、今後は残業時間の上限規制や労働基準監督官の増員など、更なる規制の強化が行われる見込みとなっています。そこで今回のセミナーでは、今後、更に高いレベルで求められる過重労働対策・労働時間管理の最新情報、企業として認識しておくべきリスク、そして最低限求められる対策について具体的に取り上げます。
電通事件を受け、更に強化される過重労働対策
増加する監督署調査 最近の重点指摘事項の傾向と対策
企業としていま行うべき労働時間管理の内容とそのレベル
今後議論される36協定上限設定や労働基準法改正の最新情報
人材不足を背景に求められる多様な働き方の具体策

[詳細およびお申し込み]
　ホームページからの受付は後日からとなります。それまでは以下よりチラシをダウンロードし、FAXにてお願いします。
https://roumu.com/obc20170309.pdf

(大津章敬)

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