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遂に100万人の大台を超えた外国人労働者数

外国人雇用 厚生労働省では、毎年、外国人を雇用する事業主にハローワークへの届出が義務付けられている外国人雇用状況の届出状況について取りまとめを行っていますが、先日、平成28年10月末現在の最新の集計結果が公表されました。

 今回の集計結果では、平成19年に届出が義務化された以後、初めて100万人の大台を超えて、外国人雇用者数は108万人となっています。
[届出状況のポイント]
・外国人労働者数は1,083,769人で、前年同期比19.4%の増加となっている。
・外国人労働者を雇用する事業所数は172,798か所でこちらも過去最高。
・国籍別では、中国がトップで344,658人(外国人労働者全体の31.8%)。次いでベトナム172,018人(同15.9%)、フィリピン127,518人(同11.8%)の順となっている。
・対前年伸び率は、ベトナム(56.4%)、ネパール(35.1%)が高い。

 外国人労働者を国籍別で見た場合に、中国がもっとも多いことに変わりありませんが、その全体に占める割合は年々減少しており、中国国内の労働条件が良くなってきたことやチャイナプラスワンと言われる情勢が国内の外国人就労統計にも表れているのだと思われます。

 また、ここ数年の傾向としては、ベトナム、ネパールの増加が顕著で、ベトナムは製造業、ネパールは飲食業を含めたサービス業での就労割合が多くなっています。特にベトナムに関しては、親日的であることに加え、日系企業のベトナム進出により、現地スタッフの研修を日本で行うなど、相互の往来が盛んに行われるようになってきている影響もあるのではないかと推測されます。


参考リンク
厚生労働省「「外国人雇用状況」の届出状況まとめ(平成28年10月末現在)」
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000148933.html

(大津章敬)

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43.9%の企業が正社員が不足と回答

43.9%の企業が正社員が不足と回答 深刻な人手不足が続いていますが、帝国データバンクは1月に全国23,796社を対象(有効回答企業数は10,195社:回答率42.8%)とした「人手不足に対する企業の動向調査」を実施しました。

 これによれば、正社員について「不足」していると回答した企業は43.9%という結果になりました。これは過去10年間でもっとも高い水準です。

 一方、非正社員が「不足」していると回答した企業は29.5%となり、前回調査に比べ4.6ポイント増加しています。非正社員について、もっとも人手が不足していると感じている業種の上位は「飲食店」(80.5%)、「娯楽サービス」(64.8%)、「飲食料品小売」(59.4%)などとなっています。飲食店の人材不足は本当に深刻な状態となっており、人材不足を原因とする倒産、廃業なども増加が予想されます。

 改めて人事労務管理の重要性が増していることを実感します。


関連blog記事
2017年2月10日「中小企業経営における最大の課題は去年も今年も「人材不足」」
https://roumu.com
/archives/52122532.html
2017年1月30日「半世紀を折れ線グラフで見る現在の雇用状況」
http://blog.livedoor.jp/otsuakinori/archives/49376440.html
2016年11月30日「有効求人倍率 遂にバブル絶頂期の1991年に並ぶ1.40倍に」
https://roumu.com
/archives/52118805.html

参考リンク
帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査(2017年1月)」
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170206.html

(大津章敬)
http://blog.livedoor.jp/otsuakinori/

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愛知県内大学・短大の就職内定率(1月末現在)は86.9%と過去最高

愛知県内大学・短大の就職内定率は86.9% 3月に入り、大卒の採用活動がスタートしました。今年も多くの企業の採用意欲が高く、採用担当者にとっては厳しい年になりそうですが、統計上もその状況が明らかになっています。

 先日、愛知県が1月末現在の大学・短大計の内定率は86.9%(前年同期比+2.1ポイント)となり、調査開始以降、最高水準となりました。
※これまでの最高値は平成28年1月末の84.8%

大学・短大計の就職内定率 86.9%(対前年比2.1ポイント増)
 大学卒業予定者の就職内定率 86.9%(対前年比2.1ポイント増) 
 短大卒業予定者の就職内定率 87.1%(対前年比2.2ポイント増)

 最近はインターンシップに対する反応も鈍くなるなど、採用担当者のみなさんの悩みは大きくなるばかりですが、事業発展の基礎はやはり人材ですので、よい人材の獲得に向け、頑張っていきましょう。


参考リンク
愛知県「県内大学・短大生の就職内定率(1月末)は、対前年比2.1ポイント上昇の86.9%」
http://www.pref.aichi.jp/soshiki/shugyo/j-2016-naiteiritsu201701.html

(大津章敬)

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岩崎仁弥社労士による「同一労働同一賃金時代」に働き方改革を主導する社労士になる講座(東名阪福)開催迫る

労働時間改革、ストレスチェック、マイナンバー東名阪福岡の4都市で開催!東京と大阪は満席間近!
 昭和型雇用システムが制度疲労するなか、次世代型雇用システムを見いだすことができずに迷走を続けていた我が国の雇用環境がいよいよ一新されるときが近づいています。そのキーワードが、いま注目を集めている「同一労働同一賃金」です。昨年12月には働き方改革実現会議より注目の「同一労働同一賃金ガイドライン案」が公表され、今後、様々な法改正も予定されていますが、今後の数年間を予測するとこれらが人事労務管理実務に与えるインパクトは、相当大きなものになるでしょう。

  「同一労働同一賃金」とは、単なる正規・非正規の格差是正にとどまらず、従来型の評価・賃金制度を一新し、各社の人事制度そのものの転換を求める「パンドラの箱」です。この箱が開けられたことにより、我が国の労働市場は「内部型」から「外部型」 に転換し、雇用の流動性が一気に高まる可能性も秘めています。また、旧システムがリセットされることによる生産性向上の切り札となるかもしれません。

 システムがリセットされるそのとき。いったい何が起きるのでしょうか。それは「会社が社員を選び、管理する時代」から「社員が会社を選び、働き方を選択する時代」への移行です。みなさんの顧問先は、この大波を超えなければなりません。その舵取りを任せられているのが、私たち社会保険労務士です。いままで持っている私たちの飛び道具をフルに使い、顧問先を支援したいものです。働き方改革を主導する社会保険労務士になるためには、何をするべきか。みなさんと共に考える時間としたいと思います。


「同一労働同一賃金時代」に働き方改革を主導する社会保険労務士になる講座
多様な正社員導入、人事制度改革、生産性向上を提案するための具体的ポイントを解説!
講師:岩崎仁弥氏(特定社会保険労務士)
  株式会社リーガル・ステーション 代表取締役 


同一労働同一賃金の動向と人事評価・賃金制度のあり方
・役割に見合った賃金を支払うための評価・賃金制度とは
・ガイドライン案に沿った賃金規程、人事制度規程とは
同一労働同一賃金に対応した多様な正社員就業規則
・相互転換を可能とする多様な正社員制度構築のポイント
・無期転換制度、正社員転換制度の活用方法
同一労働同一賃金時代に求められる企業の生産性向上への対策
・スキルマップ、ICTツールを活用した生産性向上へのヒント
・規制強化は必須、残業防止ツールとしての36協定

[日時および会場]
東京会場
2017年3月10日(金)午後1時30分~午後4時30分
 名南経営コンサルティング東京支店 セミナールーム(日比谷) 
名古屋会場
2017年3月6日(月)午後1時30分~午後4時30分
 名南経営コンサルティング本社 セミナールーム(名古屋)
大阪会場
2017年3月27日(月)午後1時30分~午後4時30分
 エル・おおさか 709号室(天満橋)
福岡会場
2017年3月28日(火)午後1時30分~午後4時30分
 JR博多シティ 9階1会議室(博多)

[受講料(税別)]
一般 15,000円/人
LCG特別会員 4,000円 正会員 6,000円 準会員 9,000円

[詳細およびお申し込み]
 以下よりお願いします。なお、LCG会員のみなさまは会員専用サイト「MyKomon」よりお願いします。
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-iwasaki20170306/

(大津章敬)

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大津章敬最新刊(共著)「2017年版 賃金・労働条件総覧」本日発売

労働条件総覧 社会保険労務士法人名南経営 代表社員の大津章敬の最新刊(共著)である「2017年版 賃金・労働条件総覧 労働条件編」(産労総合研究所)が本日発売となりました。大津はこの中で「労使で取り組む残業削減と生産性向上」という単元を執筆しております。

 この単元以外にも様々な最新のトピックが取り上げられ、また今後の労働条件の見直しを検討する際に求められる各種統計等が掲載されており、人事必携の一冊となっております。是非お買い求めください。


2017年版 賃金・労働条件総覧 労働条件編
編著:産労総合研究所


ページ数:230ページ
出版社:産労総合研究所
ISBN-10:4863262361
ISBN-13:978-4863262362
発売日:2017年3月4日

[購入]
 amazonでの購入は以下よりお願いします。
https://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4863262361/roumucom-22

(大津章敬)

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従業員5,000人以上の企業の75.0%がLGBTに対応する施策を実施

LGBT 経済同友会では、先日、「ダイバーシティと働き方に関するアンケート調査結果」を公表しました。この中に最近、人事管理の中で重要性が高まりつつあるLGBTへの対応に関する調査が行われています。今回はその結果について取り上げましょう。

 「LGBTに対応する施策を実施していますか」という設問に対する回答は以下のようになっています。
実施している 39.7%
実施していない 60.3%

 これを規模別で見ると、従業員規模が大きな企業ではかなりの対応が行われていることがわかります。
従業員規模5,000人未満
実施している 21.8%
実施していない 78.2%
従業員規模5,000人以上
実施している 75.0%
実施していない 25.0%

 実施していると回答した企業における取り組については以下のようにまとめられています。
相談窓口の設置
・相談窓口を設置したほか、個別相談があった場合の対応の考え方や体制を整理し、人事対応方針としてまとめ社内に周知した。相談を受けやすい人事担当者に研修を実施。
社内研修・勉強会の実施
・新任管理職研修、全社員を対象としたeラーニングのダイバーシティに関する研修にLGBTを盛りこんでいる。社内のイントラに、「LGBTハンドブック」を掲載。
差別禁止規定の明文化
・基本方針を明文化し、就業規則やコンプライアンスマニュアル等に記載。

 今後、LGBTに関する対応は積極的に進められていくことでしょう。こうした先行事例を参考にしたいものです。


参考リンク
経済同友会「ダイバーシティと働き方に関するアンケート調査結果」
https://www.doyukai.or.jp/policyproposals/articles/2016/170207a.html

(大津章敬)

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アルバイトが嬉しかった待遇・制度の上位は「交通費」「食事補助」「服装髪型自由」

アルバイトが嬉しかった待遇・制度 飲食を中心にアルバイトの採用難が深刻な状態となっています。例えば、東京労働局が公表した「接客・給仕の職業」の求人倍率は8.17倍(2016年12月)というとんでもない高水準になっており、アルバイトの確保は極めて厳しい状況にあることが分かります。

 そんな中、エン・ジャパンは「エンバイト」のサイト利用者を対象に「アルバイトの待遇・制度」に関するアンケートを実施し、1,538名からの回答結果を公表しました。この中の「あって嬉しかったアルバイトの待遇・制度」についての回答は以下のようになっています。
78% 交通費支給
42% まかない・お弁当などの食事補助
29% 服装・髪型自由

28% 日払い・週払い
27% 昇給
25% 賞与
25% 制服貸与
24% 給与以外の手当
24% 社員割引
20% 現金払い

 アルバイト採用の際の魅力作りのための参考にしてみてはいかがでしょうか?


参考リンク
エン・ジャパン「あって嬉しかったアルバイトの待遇・制度、第1位は「交通費支給」」
http://corp.en-japan.com/newsrelease/2017/3471.html
東京労働局「求人・求職バランスシート(平成28年12月分)」
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0144/5548/2017125131124.pdf

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中国進出企業の懇親会を開催しました/2017年2月24日

写真 先週末、中国進出企業のみなさんにお集まりいただき、情報交換懇親会を開催しました。この懇親会は、季節に1回程度の頻度で定期的に開催しているものです。今回は参加者13名での開催となりました。

1.前半は、名南経営・中国担当シニアコンサルタントの清原学講師によるミニ勉強会

講 師:株式会社名南経営コンサルティング 中国担当シニアコンサルタント 清原学
テーマ:「中国人事労務」

 本懇親会の前の時間帯で開催した中国就労許可に関するセミナーから引き続きご参加された方が多かったため、セミナーでは伝えきれなかったテーマについてお話しするとともに、参加者からのご質問を受け付け、そちらに回答する形式で行いました。

2.後半は、餃子料理店に場所を移し、情報交換懇親会

 後半は、弊社近くの餃子料理店に場所を移し、情報交換懇親会を行いました。今回はプレミアムフライデーの熱気の中、みなさんそれぞれ熱心に話しこまれる場面が多かったように思います。

 この懇親会はこれからも開催していきたいと思っております。次回開催が決まりましたら、お知らせいたします。(佐藤和之)

『東海地区中国進出企業情報交換懇親会 第9回』
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■開催要領
 日 時 : 2017年2月24日(金)19:00~22:00
 会 場 : 19:00~19:45 ミニ勉強会(名南経営貴賓室)
      20:00~22:00 懇親会 

国際自動車残業代請求訴訟 最高裁の判決文を確認できます

国際自動車残業代請求訴訟 最高裁の判決文を確認できます 今朝の各種マスコミでも報道されたとおり、歩合給の計算にあたり、割増賃金を控除することが認められるかを争った国際自動車残業代請求訴訟の最高裁判決が昨日言い渡され、以下のようにそれを容認する判断を示し、審理を東京高裁に差し戻す判決を言い渡しました。


 労働基準法37条は,労働契約における通常の労働時間の賃金をどのように定めるかについて特に規定をしていないことに鑑みると、労働契約において売上高等の一定割合に相当する金額から同条に定める割増賃金に相当する額を控除したものを通常の労働時間の賃金とする旨が定められていた場合に、当該定めに基づく割増賃金の支払が同条の定める割増賃金の支払といえるか否かは問題となり得るものの、当該定めが当然に同条の趣旨に反するものとして公序良俗に反し,無効であると解することはできないというべきである。


 今後、大きな影響を与える判例になっていくと思われますが、早速、裁判所のサイトで判決文のダウンロードが開始されています。8ページと短いものですので、チェックされることをお勧めします。
賃金請求事件(最高裁判所第三小法廷 平成29年2月28日)
http://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/detail2?id=86544

(大津章敬)

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年次有給休暇の取得率は48.7% 2020年目標の70%には遠く及ばず

年次有給休暇の取得率は48.7% 過重労働対策の中では、年次有給休暇の取得も大きなポイントとなります。現在、継続審議中の改正労働基準法案では、年10日以上の年次有給休暇が付与される者について、年間5日以上の取得を義務付けるという措置が盛り込まれるなど、今後は法的にも年次有給休暇の取得促進が求められます。政府としては2020年までに年次有給休暇取得率を70%以上に引き上げるという目標を掲げていますが、現状はどうなのでしょうか?

 厚生労働省は先日、「平成28年就労条件総合調査」の概況を公表しました。この調査は、常用労働者30人以上の民営企業6,310社を対象に実施されたもので、今回の結果は4,520社からの回答を集計したもの。

 これによれば、平成28年の年次有給休暇取得率は、48.7%となり、当面の目標といわれる50%を超えることはできませんでした。これを規模別で見ると以下のようになっています。
規模計  48.7%
1,000人以上  54.7%
300~999人 47.1%
100~299人 44.8%
30 ~ 99人  43.7%

 一般的に年次有給休暇の取得率は、社内でも二極化していることが多いことから、今後はあまり取得できていない層の取得促進が課題となっていくことでしょう。


参考リンク
厚生労働省「平成28年就労条件総合調査の概況」
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/16/index.html
首相官邸「2020年までの目標と達成に向けた施策」
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/koyoutaiwa/working/dai4/siryou1.pdf

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